Melalui sistem Merit yang semua berbasis smart birokrasi (dari manual ke digital), promosi dan mutasi ASN di Jateng guna mengisi pos jabatan, bukan berdasarkan senioritas atau nepotisme, namun berdasarkan talenta-talenta terbaik sesuai kualifikasi, kompetensi dan kinerja.

Sistem manajemen talenta yang dibangun Gubernur Jateng, Ganjar Pranowo, juga berhasil menggerus budaya titipan, setoran, ataupun praktik-praktik jual beli jabatan.

BACA JUGA: SPSI Kudus Tak Puas dengan Hasil Penetapan UMK 2023

Maka tidak heran, sistem meritokrasi yang diciptakan Jateng, menjadi rujukan provinsi lain. Bukan itu saja, Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN), memberikan Anugerah Meritokrasi Tahun 2021. Dalam penghargaan itu, Jateng unggul dengan poin 335,5 atau kategori Sangat Baik.

KASN juga mempercayakan Pemprov Jateng, untuk menggelar sendiri Anugerah Meritokrasi di kabupaten dan kota, yang telah menerapkan Sistem Merit dalam Manajemen ASN dengan kategori Baik.

Analis SDM Aparatur Ahli Muda Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Surakarta, Nirwan Pambudi mengakui, penerapan manajemen talenta yang dilakukan Pemprov melalui BKD Jateng sudah sangat baik, dan menjadi kiblat bagi BKD di kabupaten/kota.

BACA JUGA: UMKM Mampu Sumbang PDB Nasional 61%, Serap 97% Tenaga Kerja

”Kami mengapresiasi indeks meritokrasi provinsi dengan kategori nilai Sangat Baik. Jadi menurut kami layak mendapatkan penghargaan di tingkat Nasional. Kami pun berusaha menerapkan sistem ini dalam perekrutan ASN,” katanya, saat dihubungi, Rabu (7/12/2022).

Menurut dia, mengacu dengan apa yang dilakukan provinsi, BKD Surakarta pun sudah berusaha maksimal dalam pengangkatan ASN, sesuai dengan kompetensi. Memang ada beberapa ASN yang antara kualifikasi pendidikan dan jabatannya tidak klop, tapi dia memastikan semua didasarkan kompetensi, integritras dan kinerja, bukan faktor like and dislike, kedekatan atau latar belakang politik.

”Kalau di Solo rata-rata tidak ada unsur intervensi politik. Itu kami buktikan dengan mekanisme baru proses pada seleksi terbuka jabatan pengawas (eselon IV), di unsur wilayah. Kami buka jabatan Lurah, Kasi Kecamatan. Kami ukur kompetensinya, pengalaman kerjanya, kinerjanya. Kalau memenuhi syarat, ya ditempatkan sesuai jabatan,” tukasnya.

BACA JUGA: Unissula Segera Kukuhkan Dua Profesor Baru

Di juga menegaskan, sebagai pihak yang mengawal promosi, mutasi jabatan, termasuk jabatan struktural tertinggi mulai kepala dinas hingga sekda di Surakarta, pihak-pihak yang berkepentingan dijamin “tidak bermain” setoran, uang, upeti, dan gratifikasi.

”Seperti Provinsi Jateng, Surakarta juga menyabet penghargaan KASN dengan kategori Baik, dalam meritokrasi. Kunci keberhasilan ini tak lepas dari kebijakan pimpinan (wali kota), yang memberikan support,” ungkapnya.

Sementara itu, Kabid Mutasi, Promosi dan Pengembangan Kompetensi ASN BKPSDM Kabupaten Purworejo, Dwita Puspitasari menambahkan, Pemprov Jateng merupakan salah satu pioner dalam menciptakan manajemen talenta, di penempatan ASN yang menjadi rujukan dari kabuptan/kota yang sedang berproses membangun manajemen talenta.

BACA JUGA: Sejumlah Pejabat Polresta Magelang Dimutasi

”Menurut saya, sistem merit dalam manajemen kepegawaian mengubah paradigma pimpinan dari penempatan, sesuai senioritas daftar urut kepangkatan, menjadi berdasarkan kualifikasi kompetensi dan kinerja. Sistem merit memacu semua instansi membangun manajemen talenta, sehingga semua instansi memiliki database ASN sebagai dasar penempatan dalam jabatan,” bebernya.

Dikataka Dwita, keberhasilan manajemen kepegawaian di Jateng, membuat penempatan jabatannya berdasarkan data-data yang akurat, dan dapat dipertanggungjawabkan, sehingga akan menutup peluang jual beli jabatan.

”Pemprov Jateng sangat layak untuk mendapatkan penghargaan dan special mention komitmen, dengan melihat komitmen pimpinan dan didukung SDM yang unggul, sehingga dapat memperoleh pencapaian yang luar biasa,” sebut dia lagi.

BACA JUGA: Edy Ariyanto Terpilih Kembali Nahkodai Forum Komunikasi Karang Taruna Kab. Jepara

Saat menerima penghargaan Anugerah Meritokrasi Tahun 2021 dari KASN di Surabaya, Ganjar Pranowo menceritakan, ada diskusi panjang dalam penyusunan UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN, yang di dalamnya juga terkait sistem merit.

Ganjar mengatakan, penghargaan ini diharapkan lebih memicu pemprov dan pemerintah kabupaten/kota, untuk menerapkan sistem merit dengan lebih baik. Sehingga tidak lagi ada intervensi politik, dengan dalih balas jasa.

”Kasih kesempatan mereka yang kredibel, berintegritas, kompeten untuk duduk (dalam jabatan). Tidak lagi memikirkan soal like and dislike. Merit sistem ini kita dorong agar bisa mengurangi sistem balas jasa,” tegasnya.

BACA JUGA: Akibat Dugaan Bom Bunuh Diri di Mapolsek Astanaanyar 1 Anggota Polisi Meninggal Dunia

Sementara itu, Kepala BKD Jateng, Wisnu Zaroh menambahkan, di bawah kepemimpinan Ganjar Pranowo, Jateng berhasil melakukan transformasi pengelolaan SDM, aparatur yang berbasis integritas, profesionalitas, dan kompetensi.

Transformasi administrasi layanan kepegawaian yang sudah dilakukan adalah, jika sebelumnya layanan menggunakan tatap muka yang rentan KKN, menggunakan berkas yang berpotensi hilang, dan memakan waktu lama, kini layanan telah menggunakan aplikasi digital terintegrasi, mulai dari e-jabatan fungsional, e-mutasi, dan e-file.

Dalam pengisian jabatan pun telah dilakukan tranformasi. Sebelumnya, seleksi jabatan menggunakan ‘closed career system’, dimana integritas belum jadi syarat mutlak, dilaksanakan tertutup, dan berdasarkan senioritas.

BACA JUGA: Kapolres Wonogiri: Pengamanan Mako Sesuai SOP, Setiap Hari Siaga

Sekarang, memakai model ‘open cereer system‘, yang mana integritas jadi syarat mutlak, seleksi berkeadilan, serta berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja.

”Transformasi dalam pengisian jabatan, harapannya mendapatkan pemimpin yang berintegritas. Untuk seleksi eselon III misalnya, kami melacak rekam jejak calon, atasannya siapa, keseharian dia saat kuliah, nilai akademiknya, temannya siapa, serta kegiatan organisasinya. Untuk seleksi eselon II, kami bahkan mengecek track record-nya, saat dia sekolah SMA,” tambahnya.

Wisnu bersyukur, reformasi birokrasi yang dibangun Ganjar dalam pengelolaan ASN, juga menurunkan pelanggaran disiplin. Pelanggaran-pelanggaran itu di antaranya presensi, penyalahgunaan wewenang, dan perilaku amoral.

BACA JUGA: Kanwil Jateng Gelar Rakor Dilkumjakpol Bahas Sinkronisasi Restorative Justice

Menurutnya, presensi pegawai memang teringkas dalam aplikasi telepon pintar. Dengan teknologi, segala upaya ASN untuk melakukan maladministrasi, dapat terpantau.

Komitmen Ganjar Pranowo dalam melakukan tranformasi itu,t mendapat apresiasi dari BKN. Pada ajang BKN Award 2022, Jateng memborong tiga penghargaan. Yaitu Kategori Special Mention Komitmen Peningkatan Pelayanan Kepegawaian BKN, lalu kategori Implementasi Penerapan Manajemen Kinerja, serta Penerapan pemanfaatan data sistem informasi dan CAT.

”Dari tiga award itu, yang paling diutamakan adalah peringkat 1 (special mention) penerimaan komitmen peningkatan layanan BKN. Ini yang berat, karena layanan BKN ada beberapa macam, seperti mutasi, kenaikan pangkat, peningkatan jabatan, penilaian kinerja, pembinaan pegawai, pengembangan karier, dan beberapa yang lain. Itu yang mendapatkan nomor satu, dan membanggakan bagi kami,” ungkap Wisnu.

BACA JUGA: Anggota Polisi yang Terluka Akibat Dugaan Bom Bunuhdiri Bertambah Menjadi 10 Orang

Dia juga menyampaikan, pihaknya terus menyempurnakan sistem kepegawaian di Pemprov Jateng. Satu di antaranya, dengan memanfaatkan kecanggihan teknologi digital.

Menurutnya, teknologi membantu mengawasi kinerja pegawai, dan mengurangi penggunaan Alat Tulis Kantor (ATK). Praktis, hal ini dapat menghemat anggaran, serta menjadikan pengawasan kerja lebih akurat.

Tim SB

The post Cegah Nepotisme dan Jualan Jabatan, Ganjar Geber Digitalisasi Manajemen Talenta ASN appeared first on SuaraBaru.id.

Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Jateng Wisnu Zaroh memaparkan, dari total lowongan CASN 2021, lowongan untuk PPPK tenaga guru paling banyak. Total lowongan PPPK untuk guru mencapai 10.819, kemudian tenaga kesehatan PPPK 525 posisi dan PPPK tenaga teknis sejumlah tiga orang.

”Tahun ini perbandingannya cukup jauh sekali. Untuk tenaga P3K itu hampir 96 persen. Kalau untuk CPNS, tahun ini tersedia 291 lowongan untuk tenaga teknis. Sementara untuk tenaga kesehatan 10 lowongan,” kata Wisnu, saat ditemui di Kantor BKD Jateng Jalan Stadion Selatan No 1, Semarang, Rabu (2/6/2021).

BACA JUGA: UKW di Samarinda Diikuti 54 Orang, Wakil Wali Kota Minta Wartawan Beri Kritik

Dia menjelaskan, perekrutan PPPK yang lebih banyak, sesuai dengan kebijakan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara Reformasi Birokrasi. Di masa depan, harapannya rasio perbandingannya adalah 70 persen untuk PPPK berbanding 30 persen untuk PNS.

Wisnu menambahkan, dalam sistem penerimaan CASN 2021 dilakukan dengan ujian. Hal itu berlaku baik untuk lowongan CPNS ataupun PPPK. Namun untuk lowongan PPPK tidak ada pelaksanaan Seleksi Kompetensi Dasar atau SKD.

Untuk skema perekrutan PPPK langsung menggunakan Seleksi Kompetensi Bidang (SKB). Semua tahapan, mulai dari pendaftaran hingga pelaksanaan ujian dan pemberkasan, dilakukan online.

BACA JUGA: Lima Desa di Kudus masih Nihil Kasus Covid-19, Berikut Daftarnya

Dijelaskan Wisnu, mereka yang ikut dalam seleksi PPPK adalah mereka para profesional yang telah memunyai kemampuan kerja sebelumnya.

”Pemerintah daerah akan merekrut tenaga profesional. Dengan demikian untuk bisa memasuki PPPK ini, mereka sudah berpengalaman di bidangnya, bukan yang baru atau fresh graduate. Persyaratannya, minimal tiga tahun sudah bekerja di bidangnya dan dibuktikan dengan pernyataan dari pimpinan bersangkutan,” terang Wisnu.

Selain itu, kriteria umur PPPK lebih fleksibel, hingga mendekati masa pensiun. Bahkan untuk posisi PPPK tenaga guru, yang berusia kurang dari 59 tahun pun, masih boleh mendaftar. Perbedaan lain PPPK dengan PNS adalah, tidak adanya pengembangan karier, pola karier, tidak ada mutasi, tidak ada promosi dan sistem pensiun yang berbeda.

BACA JUGA: Bukayo Saka Buka Rekening Gol saat Inggris Gebuk Austria 1-0

Terkait jadwal pendaftaran, hingga kini Wisnu masih menanti keterangan dari kementerian terkait. Dia menyebut, jadwal diperkirakan mundur, dari sebelumnya 30 Mei sampai 13 Juni 2021.

”Insya Allah pendaftaran tetap Juni ini. Di Provinsi Jateng untuk lokasi ujian SKD akan dilaksanakan di Universitas Negeri Semarang. Sementara yang PPPK menunggu dari kementerian, namun dimungkinkan melalui sistem online,” imbuhnya.

Terakhir, dia mengajak para calon peserta CASN 2021 untuk percaya diri dengan kemampuan masing-masing. Wisnu mengimbau, tidak memercayai orang yang mengklaim bisa memasukkan sebagai PNS atau PPPK.

”Ikuti media sosial dari BKD atau BKN serta Kominfo yang resmi. Jangan percaya pada orang yang mengaku bisa memasukkan sebagai PNS. Untuk yang akan melamar PPPK belajar gunakan komputer, karena kita sudah di era Industri 4.0,” pungkas Wisnu.

Riyan-Sol

The post Jateng Dapat Jatah Formasi CASN 11.648, Paling Banyak Lowongan P3K Guru appeared first on SuaraBaru.id.