Prosesi penyematan tanda pangkat dan penyerahan surat Keputusan kenaikan pangkat dilaksanakan di Aula Kantor Bapas Semarang yang dipimpin oleh Kepala Bapas Semarang, Sarwito.

Maya Kartika, Kasubbag Tata Usaha Bapas Semarang salah satu pegawai yang menerima penghargaan mengungkapkan syukur atas penghargaan yang diterimanya. “Alhamdulillah hari ini saya dan 4 rekan saya menerima penghargaan berupa kenaikan pangkat. Semoga dengan kenaikan pangkat ini ke depan bisa terus meningkatkan kinerja,” ucap Maya.

Sarwito pada kesempatan ini menyampaikan selamat atas penghargaan yang diterima pegawainya. “Pemerintah memberikan penghargaan berupa kenaikan pangkat merupakan bentuk apresiasi atas dedikasi, integritas dan kinerja yang konsisten. Penghargaan ini merupakan bagian dari sistem pembinaan karir PNS yang bersifat obyektif dan transparan. Proses kenaikan pangkat dilakukan secara berkala berdasarkan evaluasi kinerja, integritas serta pemenuhan syarat administratif,” terang Sarwito

“Saya berharap dengan kenaikan pangkat ini akan memberikan peningkatan kinerja serta pelayanan yang terbaik,” tambah Sarwito.

Bapas Semarang saat ini terus berupaya untuk melaksanakan pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM). Untuk itu diperlukan dukungan dari seluruh pihak terutama seluruh jajaran pegawai di lingkungan Bapas Semarang.

Berbagai kebijakan dan inovasi dilaksanakan untuk meningkatkan pelayanan, baik bagi Klien Pemasyarakatan maupun masyarakat luas.

Ning S

The post Lima Pegawai Bapas Semarang Menerima Penghargaan Kenaikan Pangkat appeared first on SuaraBaru.id.

Hal itu disampaikannya dalam apel pagi yang berlangsung di halaman Kanwil, Rabu (6/11/2024).

Ia mengatakan, sebagai aparatur sipil negara (ASN), penting bagi setiap pegawai untuk memiliki kesadaran penuh akan tugas dan tanggung jawabnya dalam mendukung kebijakan pemerintah.

“Apalagi kita berada di jajaran Kementerian Hukum dan HAM. Banyak hal yang menjadi titik penting yang bisa kita laksanakan,” ujarnya.

Kadiyono menyoroti isu-isu penting yang sedang menjadi perhatian publik, salah satunya adalah terkait maraknya judi online dan penyalahgunaan. Ia menegaskan bahwa hingga saat ini belum ada pegawai di Kanwil Jateng yang terlibat, namun jika ada yang melihat pelanggaran tersebut, ia mengimbau untuk segera melaporkannya.

Kadiyono juga menekankan pentingnya memiliki kecerdasan adaptif di tengah perubahan yang terjadi. Dengan kemampuan adaptasi yang baik, diharapkan setiap pegawai dapat terus memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi di mana pun mereka ditempatkan.

“Perubahan adalah hal yang pasti, dan kita harus punya kecerdasan adaptif agar bisa bertahan dalam perubahan,” tandasnya.

Sebelumnya, pegawai pemberi masukan memberikan saran terkait kebutuhan internet dan prasarana di ruang layanan.

Ada hal yang tidak biasa dalam apel pagi kali ini. Kepala Kanwil Kemenkumham Jateng, Tejo Harwanto memimpin langsung doa apel pagi.

Hadir Kepala Kanwil Kemenkumham Jateng, Tejo Harwanto, Kepala Divisi Administrasi Anton E. Wardhana, Pejabat Administrator, Pejabat Pengawas, Fungsional, serta ASN Kanwil Kemenkumham Jawa Tengah.

Ning S

The post Kadivpas Tegaskan Pegawai Harus Pahami dan Adaptif terhadap Perubahan Kebijakan appeared first on SuaraBaru.id.

Kelima Klinik Mediska ini berlokasi di Semarang, Pekalongan, Tegal, Ngrombo dan Cepu, yang berperan penting dalam menjaga kesehatan pegawai PT KAI, keluarga, serta masyarakat umum.

Manager Humas KAI Daop 4 Semarang, Franoto Wibowo menyampaikan, Klinik Mediska tidak hanya berfungsi sebagai pusat layanan kesehatan bagi pegawai, tetapi juga terbuka untuk masyarakat umum. Dengan tenaga kesehatan yang kompeten dan fasilitas yang lengkap, Klinik Mediska diharapkan dapat menjadi layanan kesehatan tingkat pertama pilihan utama masyarakat di wilayahnya.

“KAI terus berupaya memberikan pelayanan kesehatan yang optimal, baik bagi pegawai PT KAI maupun masyarakat luas. Klinik Mediska hadir untuk memberikan layanan yang profesional dan cepat, sehingga mampu memenuhi kebutuhan kesehatan secara komprehensif,” ungkap Franoto, Rabu (23/10/2024).

Klinik Mediska Semarang sendiri beralamat di Jalan Imam Bonjol No. 103 Semarang. Untuk Klinik Mediska di Pekalongan berlokasi di Jalan Merdeka No 15A Pekalongan, Klinik Mediska Tegal ada di Jalan Kolonel Sudiarto No 3 Tegal, Klinik Mediska Ngrombo dengan alamat di Dusun Depok Utara Rt 9 Rw 1 Kecamatan Toroh Kabupaten Grobogan, dan Klinik Mediska Cepu berada di Jalan Diponegoro No. 87 Cepu Kabupaten Blora.

Di klinik tersebut menyediakan berbagai layanan kesehatan, meliputi pelayanan rawat jalan tingkat pertama untuk pasien umum, pelayanan bagi peserta BPJS Kesehatan, pelayanan kesehatan khusus bagi pegawai dan keluarga pegawai PT KAI, serta pelayanan Kesehatan Kerja, yang mendukung kesehatan dan keselamatan.

Selain fasilitas standar kesehatan, Klinik Mediska dilengkapi dengan sarana penunjang seperti administrasi yang terintegrasi, alat medis modern, dan teknologi informasi untuk mempercepat proses pelayanan. Ruang tunggu yang nyaman, layanan rujukan, hingga pengelolaan bahan berbahaya diatur sesuai dengan standar operasional yang berlaku, demi kenyamanan dan keselamatan pasien.

Sepanjang tahun 2024, Klinik Mediska di Daop 4 Semarang telah melayani 23.020 kunjungan. Dari jumlah tersebut, terdapat beberapa kasus umum yang ditangani, seperti batuk dan pilek sebanyak 5.092 kasus, saluran pencernaan 3.742 kasus, maag/lambung 2.632 kasus, nyeri otot 2.606 kasus, demam 1.772 kasus, sakit kepala 1.363 kasus, darah tinggi 1.094 kasus, dan lainnya.

Statistik ini menunjukkan peran penting Klinik Mediska dalam menangani berbagai masalah kesehatan yang umum terjadi di masyarakat. Selain itu, layanan kesehatan kerja di klinik-klinik ini juga membantu menjaga produktivitas pegawai PT KAI.

Untuk jam pelayanan, Klinik Mediska melayani pasien dengan jadwal Senin hingga Kamis pukul 08.00 – 16.00 WIB, dan Jumat sampai Sabtu pukul 08.00 – 15.00 WIB. “Dengan jam layanan yang fleksibel dan tenaga kesehatan yang berpengalaman, Klinik Mediska terus berkomitmen memberikan layanan kesehatan yang prima, baik bagi pegawai maupun masyarakat,” jelas Franoto.

Klinik Mediska juga berperan aktif dalam mendukung program pemerintah di bidang kesehatan, seperti program BPJS Kesehatan. Dengan menyediakan layanan bagi peserta BPJS, Klinik Mediska membantu masyarakat mendapatkan akses layanan kesehatan yang terjangkau tanpa mengurangi kualitas pelayanan.

“Melalui sinergi dengan program BPJS Kesehatan, kami berharap masyarakat lebih mudah mendapatkan akses layanan medis. Kami juga berkomitmen terus meningkatkan mutu pelayanan agar masyarakat merasa nyaman dan percaya dengan layanan yang kami sediakan,” tambah Franoto.

Dengan fasilitas kesehatan yang lengkap dan didukung oleh tenaga medis profesional, Klinik Mediska siap menjadi pilihan utama bagi masyarakat yang membutuhkan layanan kesehatan berkualitas di wilayah Daop 4 Semarang, khususnya di Semarang, Pekalongan, Tegal, Grobogan maupun Blora.

Ning S

The post KAI Daop 4 Semarang Buka Akses Layanan Kesehatan “Klinik Mediska” untuk Pegawai dan Masyarakat appeared first on SuaraBaru.id.

Hadir sebagai pemateri dari Bank BJB Cabang Kota Semarang yang diikuti sejumlah petugas Lapas Semarang, LPP Semarang, Bapas Semarang, Rutan Semarang dan Taruna Poltekip.

Kepala Lapas Semarang, Usman Madjid mengatakan, pelatihan ini sebagai wujud komitmen dalam meningkatkan kompetensi pegawai. “Ini merupakan upaya meningkatkan pelayanan prima yang berkualitas, karena Lapas Semarang sedang berjuang meraih predikat Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK),” ujar Usman.

Usman berharap ke depan pelayanan yang diberikan kepada masyarakat bisa lebih maksimal lagi, sehingga dapat berjalan dengan efektif dan efisien.

Sementara itu Pimpinan Bank BJB Cabang Kota Semarang diwakili Manajer Bisnis UMKM, Debora Sipayung pada kesempatan tersebut berbagi pengalaman terkait pelayanan kepada masyarakat.

“Sharing pelayanan kepada masyarakat, karena kita punya visi yang sama. Service excellent ini merupakan budaya dari perusahaan kami, semoga pelatihan maupun sharing ini bermanfaat,” ucap Debora.

CSO Bank BJB, Nina selanjutnya menyampaikan materi terkait pelayanan kepada masyarakat. Peserta juga diberi kesempatan berbagi pengalaman terkait pelayanan yang pernah dialami.

Ning S

The post Tingkatkan Kompetensi Pegawai, Lapas Semarang Gelar Pelatihan Hospitality appeared first on SuaraBaru.id.

“Kejati Jateng telah menangani dua perkara, satu kasus sudah penyerahan berkas tahap 1 dengan inisial FAK, dan inisial ADA masih SPDP, locus semuanya di Kota Semarang,” ungkap Sunarwan kepada awak media di Semarang, Kamis (11/7/2024).

Dikatakan, untuk nilai transaksi terkait perkara judi online masih dalam tahap penelitian berkas. “Nilai transaksi untuk inisal FAK, masih penelitian berkas, sedangkan yang kedua yang masih SPDP belum ada berkas, kita belum bisa sampaikan,” katanya.

Sunarwan menyampaikan, untuk mendukung program pemerintah dalam pemberantasan judi online, Kejati Jateng berkomitmen dan telah melakukan langkah-langkah preventif di internal mereka.

“Dalam pemberantasan judi online di lingkungan Kejati Jateng sudah dilakukan mapping. Seluruh pegawai tata usaha dan jaksa se-Jawa Tengah sudah diinventarisir dan ditinjau, kini masih tahap proses,” lanjutnya.

Sunarwan menegaskan, Kejati Jateng menerapkan tindakan disipliner terhadap pegawai yang terbukti terlibat dalam judi online.

“Kalau ditemukan pegawai terlibat judi online saksinya jelas dari segi etik, ada disiplin pegawai. Namun jika sudah tahap kepolisian akan ditindaklanjuti dengan proses selanjutnya. Dari internal kita yang jelas ada sanksi etik,” tegasnya.

Ia mengatakan bahwa Kejati Jateng berkomitmen terus memberantas praktik perjudian ilegal yang meresahkan masyarakat.

Pihaknya mengimbau kepada masyarakat agar bisa lebih tenang dan tidak terpengaruh oleh maraknya judi online. “Proses hukum akan dijalankan secara transparan dan tegas untuk memberikan efek jera bagi si pelaku,” tandas Sunarwan.

Ning S

The post Kejati Jateng Berkomitmen Berantas Judi Online, Bakal Beri Sanksi Pegawai yang Terbukti Terlibat appeared first on SuaraBaru.id.

Kegiatan difokuskan pada pelatihan bahasa isyarat. Dalam pelaksanaannya Lapas Semarang mengundang ahli Bahasa Isyarat Indonesia (Bisindo) Kota Semarang. Bisindo Semarang memberikan materi tentang pengenalan dunia tuli, pengenalan bahasa isyarat, etika sebagai orang dengar dan materi lain mengenai bahasa isyarat.

Kepala Lapas Kelas I Semarang, Usman Madjid menjelaskan, pelatihan ini sangat penting bagi Lapas mengingat tugasnya sebagai pelayan publik yang berbasis HAM.

“Pelatihan ini dilaksanakan sebagai wujud komitmen meningkatkan kompetensi pegawai dalam pelayanan Hak Asasi Manusia. Kegiatan ini kita apresiasi karena sejak awal kita belum pernah melaksanakan pelatihan semacam ini,” kata Usman.

“Kegiatan ini juga wujud keberpihakan Lapas terhadap penyandang disabilitas. Kami berharap petugas mampu memberikan pelayanan maksimal tanpa batas komunikasi sehingga dapat diterima dengan baik.” ujarnya.

Dalam kesempatan tersebut Sekretaris Bisindo Kota Semarang, Bebe menjelaskan tips komunikasi dengan orang tuli. Ia mengenalkan tentang dunia tuli, tata perilaku, serta tips dalam berkomunikasi dengan teman tuli.

Menurut pendamping Bisindo, Stevanus, dengan belajar bahasa isyarat mampu melatih kinerja otak, berkesempatan menjadi penerjemah, membantu berkomunikasi dengan teman tuli hingga dapat mengekspresikan diri.

“Disini kita memberikan mereka (orang tuli) akses, agar informasi yang ada di masyarakat dapat diterima, karena mereka juga berhak menerima.” ungkapnya..

Dalam pelatihan ini diikuti oleh petugas Lapas Semarang, Taruna Poltekip, perwakian petugas dari LPP Semarang, Bapas Semarang dan Rutan Semarang.

Ning S

The post Pegawai Lapas Semarang Ikuti Pelatihan Bahasa Isyarat appeared first on SuaraBaru.id.

Penghargaan pegawai teladan periode bulan Mei 2024 tersebut diberikan kepada Vika Viqiana selaku Pembimbing Kemasyarakatan (PK) Muda Bapas Semarang. Vika terpilih sebagai pegawai teladan berdasarkan hasil keputusan rapat pengelolaan manajemen SDM yang dipimpin langsung oleh Kepala Bapas Semarang, dan dihadiri oleh Pejabat Pengawas, Kaur Kepegawaian, serta Tim Pembangunan Zona Integritas.

Dikatakan, bahwa kedisiplinan, kinerja, perilaku kerja serta keaktifan pegawai dalam mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi di lingkungan Bapas Semarang menjadi penilaian dalam menentukan pegawai teladan.

Selain penyerahan penghargaan pegawai teladan, pada apel pagi juga diberikan punishment berupa pemakaian rompi koreksi bagi pegawai yang paling sering datang terlambat. Hal ini sebagai upaya Bapas Semarang mendorong peningkatan kedisiplinan pegawai.

Pegawai yang pagi ini diwajibkan memakai rompi koreksi selama satu hari, tercatat selama bulan Mei 2024 terlambat datang ke kantor sebanyak 4 kali dengan total keterlambatan sebanyak 12 menit.

“Pemberian reward dan punishment dilakukan sebagai upaya Bapas Semarang dalam meningkatkan kinerja jajarannya. Pemberian penghargaan pegawai teladan dan pemakaian rompi koreksi jangan hanya dilihat dari selembar kerta piagam penghargaan ataupun rompi yang dikenakan. Namun sebagai pengingat kita, untuk terus berupaya menjadi Aparatur Sipil Negara yang mampu mengimplementasikan tata nilai PASTI (Profesional, Akuntabel, Sinergi, Transparan, Inovatif) dan core values ASN BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif),” terang Sarwito.

Mantan Kepala Lapas Bondowoso tersebut juga menekankan agar jajaran melaksanakan komitmen yang telah disepakati bersama, dalam mewujudkan pembangunan zona integritas menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) di lingkungan Bapas Semarang.

“Kata “siap” yang kita keluarkan jangan hanya sekedar ABS (Asal Bapak Senang), namun harus benar benar “siap” untuk dilaksanakan dengan sebaik-baiknya dan dengan penuh tanggungjawab,” tegas Sarwito

Sarwito juga mengingatkan jajarannya untuk terus meningkatkan koordinasi dan kolaborasi dalam pelaksanaan tugas dan fungsi. Tidak hanya koordinasi dan kolaborasi ditingkat internal, namun juga dengan instansi luar atau stakeholder terkait.

Ning S

The post Dorong Peningkatan Kinerja, Kabapas Semarang Sarwito Beri Reward kepada Jajaran appeared first on SuaraBaru.id.

Hal itu disampaikan Kepala Kanwil (Kakanwil) Kemenkumham Jawa Tengah, Tejo Harwanto kepada jajarannya di Kanwil Kemenkumham Jateng, Senin (13/5/2024).

Menurutnya, kompetensi dimaksud adalah di bidang knowledge, skill dan attitude, atau dalam versi lain kompetensi manajerial, kompetensi teknis dan sosio-kultural. “Saya melihat ada kecenderungan kompetensi pengetahuan bagus, tapi masih perlu ditingkatkan bidang sosial budaya di bidang attitude,” ungkap Tejo.

Dalam arahannya Tejo mengatakan, apabila sebuah organisasi diisi personel dengan kapasitas di bidang pengetahuan dan keterampilan hanya 40%, maka organisasi itu mundur dua langkah.

“Namun apabila personel organisasi, anggota organisasi memiliki kemampuan 80% tapi attitude hanya 20% itu kehancuran yang bisa terukur dalam kurun waktu tertentu. Jika kita hanya memiliki integritas 10%, attitude dan perilaku kita rendah, meskipun 90% memiliki kemampuan pengetahuan dan keterampilan, organisasi bisa hancur pada saat itu juga,” terangnya.

Kakanwil mengimbau agar pegawai Kemenkumham Jateng terus meningkatkan kompetensi dalam segala bidang. “Saya berharap kita semua melakukan hal-hal yang berhubungan dengan integritas, berhubungan dengan kemampuan kapasitas,” harapnya.

“Kita harus mampu memberikan layanan masyarakat secara optimal. Harus melayani dengan mengedepankan attitude, perilaku. Memperhatikan nilai norma agama, norma sosial, normal budaya dan hal positif lainnya,” sambung Tejo.

Tejo mengajak jajaran untuk lebih mencintai pekerjaan. “Tanpa disadari pekerjaan kita membawa kesejahteraan bagi keluarga. Jangan sia-siakan apa yang negara, pemerintah berikan kepada kita. Laksanakanlah tugas dan fungsi dengan lebih baik,” pungkasnya. mengakhiri.

Ning S

The post Kakanwil Kemenkumham Jateng Ajak Jajaran Lebih Mencintai Pekerjaannya appeared first on SuaraBaru.id.

Kegiatan dengan konsep employee gathering tersebut diikuti seluruh pegawai PT Pegadaian Kanwil IX Jakarta 2.

Pemimpin PT Pegadaian Kanwil IX Jakarta 2, Endang Pertiwi menuturkan, employee gathering dengan tema 123 Go! tersebut sekaligus menutup rangkaian perayaan Hari Ulang Tahun (HUT) ke-123 Pegadaian.

“Gathering ini merupakan rangkaian HUT ke-123 Pegadaian, dan juga sebagai aba-aba siap bertanding pada industri keuangan sekaligus menyiapkan para insan Pegadaian untuk menang,” kata Endang dalam keterangan tertulisnya.

Dalam employee gathering tersebut, diisi dengan berbagai game yang menarik. Para pegawai dilibatkan secara aktif dalam proses kreatif permainan yang dijalankan.

“Dengan game-game ini diharapkan dapat mempererat silaturahmi antar pegawai dan terbentuk kekompakan serta mental juara para insan Pegadaian,” jelasnya.

Diharapkan, bisnis Pegadaian selalu bergerak dan bertumbuh. Sehingga, para pegawai yang merupakan insan Pegadaian dapat berbuat lebih banyak lagi untuk masyarakat, dengan program dan produk Pegadaian yang dimiliki.

The post Pererat Silaturahmi Pegawai, Pegadaian Kanwil IX Jakarta 2 Gelar Employee Gathering appeared first on SuaraBaru.id.

DEMAK (SUARABARU.ID) – Persatuan Pegawai PT PLN Indonesia Power Unit Kerja Semarang turut menyalurkan kebutuhan-kebutuhan pokok bagi warga terdampak banjir di Kabupaten Demak, Kamis 21 Maret 2024.

Penyaluran paket-paket kebutuhan pokok untuk warga terdampak banjir di Demak di tiga titik, di antaranya di Dukuh Blambangan Desa Kendaldoyong RT 4 RW 6, Kecamatan Wonosalam, Dukuh Tembiring RT 7 RW 3 Kelurahan Bintoro, Kecamatan Demak, dan Desa Tambirejo RT 03 RW 02 Kecamatan Gajah.

Resi Widi Sabekti Ketua Persatuan Pegawai PT PLN Indonesia Unit Kerja Semarang mengatakan, penyaluran beberapa kebutuhan pokok sebagai bentuk kepedulian untuk bisa berbagi kepada warga terdampak banjir di Demak.

“Dalam hal ini kami berkolaborasi dengan LAZ Annur PT PLN Indonesia Power Unit Kerja Semarang. Mudah-mudahan ini bisa turut meringankan beban warga yang terdampak banjir,” kata dia di lokasi terdampak banjir, Dukuh Blambangan Desa Kendaldoyong RT 4 RW 6, Kecamatan Wonosalam.

Adapun bahan-bahan pokok makanan yang disalurkan di tiga titik antara lain, beras 375 kg, mi instan 1.200 pcs, mi instan gelas 288 pcs, minyak goreng ukuran 2 kg sebanyak 18 pcs, kornet 72 pcs, sarden 180 pcs.

Kemudian sereal energen 48 renceng, kopi sachet 72 pcs, biskuit 72 kardus, dan 60 galon air mineral.

Untuk perlengkapan bayi dan perempuan serta obat-obatan terdapat vitacimin 3 boks, minyak kayu putih 36 pcs, tolak angin 18 boks, susu 120 pcs, pembalut 120 pcs, popok bayi 12 kardus, bedak salicyl 29 pcs, bubur bayi promina 21 pcs.

Ditambah pula kasur palembang 51 pcs, pakaian dalam 22 lusin, dan jilbab 50 pcs.

Selain itu LAZ Annur PT PLN Indonesia Power Unit Kerja Semarang juga menyalurkan mushaf Al-Quran.

“Ada 50 mushaf Al-Quran mohon dibantu untuk disalurkan ke musala-musala sekitar,” kata Sutarto Ketua LAZ Annur PT PLN Indonesia Power Unit Kerja Semarang.

The post Banjir Demak, Persatuan Pegawai PLN Indonesia Power Semarang Salurkan Kebutuhan Pokok untuk Warga Terdampak appeared first on SuaraBaru.id.