Oleh: Amir Machmud NS

// tentulah tak mungkin / membuat senang semua orang/ bukankah keyakinan taktik/ dan rancangan strategi/ membutuhkan konsistensi/ dan keputusan?//
(Sajak “Dilema Xabi Alonso”, 2025)

SEPERTI apakah atmosfer ruang ganti sebuah tim sepak bola?

Demikianlah, dinamika internal sebuah klub acap tergambar dari apa yang terjadi di ruang ganti. Bahasa jurnalisme sepak bola biasa menyebutnya sebagai “kondisi di ruang ganti”.

Inilah gambarannya: apakah seorang pelatih sepenuhnya mampu mengendalikan para pemain dengan beragam ego? Apakah ada ekspresi “pemberontakan” dan sikap-sikap melawan? Apakah ada satu-dua pemain punya pengaruh tertentu yang mendominasi keadaan? Apakah ada friksi antarkelompok pemain? Atau, apakah ada suasana dingin sebagai bentuk perlawanan terhadap manajemen?

Seorang pelatih bisa menciptakan suasana kondusif yang memotivasi, menebar energi kegembiraan dan daya juang, atau menumbuhkan aura sebaliknya. Inilah yang akan dinilai, ruang ganti ada dalam suasana seperti apa: penuh gelora, saling mendukung, terkendali, kondusif, atau bernuansa konfliktif? Dan, dalam praktik, pelatihlah yang menjadi “pilot”-nya. Atau, aura seorang pelatih bisa menciptakan tingkat keseganan tertentu dengan pancaran wibawa atau karismanya.

Dan, agaknya, kondisi kurang kondusif kini sedang dihadapi oleh Real Madrid. Sepeninggal Carlo Ancelotti yang sekarang mengarsiteki tim nasional Brazil, Xabi Alonso — sang penggnti — melewati hari-hari penuh dinamika. Walaupun membantah terjadi friksi, namun ada fakta-fakta ruang ganti yang cenderung memanas.

Hasil-hasil yang didapat Los Blancos dalam serangkaian partai liga di bawah kepemimpinan Xabi Alonso belum menggambarkan performa memuaskan, seperti yang diharapkan dari kehadiran arsitek yang sukses memoles Bayer Leverkusen di Bundesliga itu.

Pelatih 44 tahun itu, antara lain berkonflik dengan Vinicus Junior, pemain yang selama ini dianggap sebagai figur penting Madrid di samping Dani Carvahal, Federico Valverde, Kylian Mbappe, Jude Bellingham, Rodrygo, Aurelien Tchouameni, Dani Ceballos, Brahim Diaz, Franco Mastantuono, Thibaut Courties, atau Arda Guler.

Vini, yang terpilih sebagai Pemain Terbaik FIFA 2024, mengalami penurunan performa dari musim-musim sebelumnya. Dia baru mencetak 5 gol dari 18 laga. Bahkan dalam 10 laga terakhir dia tidak menyumbang gol.

Pemain asal Brazil itu mempermasalahkan Alonso yang selalu menariknya keluar di tengah laga. Tercatat dia hanya tiga kali bermain penuh. Kemarahannya kepada Alonso dimulai dari laga El Clasico melawan Barcelona, Oktober lalu. Pada babak kedua dia diganti dengan Rodrygo. Dia meminta penjelasan kepada Alonso, menolak berjabat tangtan, dan meluapkan kekesalan sebelum masuk ke ruang ganti.

Ini adalah dinamika yang sedang dihadapi oleh Xabi Alonso. Relasi dengan pemain terganggu, performa tim juga belum benar-benar solid.

Belum Sepenuhnya Aman
Dalam perekembangan terkini, hingga pekan kemarin Real Madrid tampak mulai menemukan konsistensi. Secara beruntun, mereka memetik tiga kemenangan. Apakah fakta positif ini bakal mengamankan Alonso, justru ketika kinerjanya sedang dinilai oleh manajemen Madrid dan fans?

Sebelum ini, Madrid hanya memenangi dua dari delapan laga. Los Blancos kemudian memperlihatkan tren positif, mengalahkan Alaves (2-1), Talavera (3-2), dan Sevilla (2-0) di partai liga. Hasil-hasil itu meredakan tekanan besar terhadap Alonso.

Kendati begitu, suasana belum betul-betul “aman”. Para petinggi Madrid masih mengamati kondisi ruang ganti. Meskipun Alonso diyakini sudah mendapat dukungan dari para pemain, namun dia masih harus membuktikan bisa menjaga hubungan dengan pemain-pemain berpengaruh. Dia mesti lebih lunak dalam pendekatan taktis dan kebijakan rotasinya, serta lebih akomodatif terhadap Vinicius yang terang-terangan menentangnya.

Yang harus sama-sama dipahami, seorang pelatih memang punya independensi tinggi dalam menerapkan filosofi permainan lewat skema taktik yang pada saat-saat tertentu boleh jadi tidak mengakomodasi pemain tertentu. Sama seperti yang belum ini menjadi kontroversi serius di Liverpool, ketika pelatih Arne Slot mencadangkan bintangnya, Mohamed Salah karena pertimbangan taktik.

Real Madrid kini menjalani rehat seusai pergantian tahun. Madrid akan mengawali lembar 2026 dengan bertandang ke kandang Real Betis di La Liga, sebelum Atletico Madrid (9/1) di ajang Piala Super Spanyol.

Tekanan Berbeda
Bagaimana dengan spekulasi masa depan Xabi Alonso? Eks gelandang Madrid Toni Kroos menyebut tekanan di klub tersebut memang berbeda. Dia menyatakan simpati, dan meminta pelatih yang sukses bersama Bayer Leverkusen pada musim 2023-2024 itu diberi cukup waktu.

Menurut pemain asal Jerman itu, hal yang paling sulit sebagai manajer adalah melatih di Real Madrid. “Tekanannya berbeda. Di sini Anda bisa menang, dan tidak ada yang senang. Hanya sedikit klub yang seperti itu,” ujar Kroos kepada Football Espana (detik.com, 29 Desember 2025).

“Sebagai tambahan, kalau Anda imbang atau kalah, reaksinya berbeda, karena klub tidak terbiasa dengan ini, dan kritik meningkat. Anda selalu butuh hasil, tetapi saya yakin Xabi pelatih yang sangat bagus dan dia punya kualitas untuk melatih di Madrid, Anda harus memberi waktu”.

Sementara itu, eks rekan Alonso di tim nasional Spanyol, Cesc Fabregas, memaklumi masalah tersebut. Fabregas yang kini melatih Como di Liga Italia menilai, para pemain Madrid berstatus bintang punya ego besar yang sulit dikendalikan. Menjadi tugas berat bagi Alonso untuk mengendalikan ruang ganti. Menurut dia, hal itulah yang membuat Madrid belum konsisten bersama Alonso.

Semasa bermain, Alonso dikenal sebagai sosok yang cerdas. Dia digambarkan bisa membaca, memprediksi, dan mengatur permainan dengan level presisi di atas rata-rata. Dia menjadi metronom, mampu memberikan bola kepada rekannya di saat dan tempat yang tepat. Maka, Pep Guardiola tidak ragu untuk merekrutnya pada 2014-2017 saat melatih Bayern Muenchen, meskipun Alonso sudah 32 tahun. “Karena saya butuh pemain cerdas,” katanya.

Alonso dinilai memiliki talenta alamiah sebagai “pengatur tim” sejak masih bermain. Walaupun tidak menjadi kapten, dia adalah panutan dan pengendali.

Dalam dinamika yang sekarang dia hadapi di Real Madrid, satu hal yang pasti, seorang pelatih tidak mungkin sepenuhnya bersikap akomodatif terhadap pemain tertentu. Dia melangkah dengan filosofi, konsep taktik, game plan, dan keyakinan skematikanya. Yang pasti juga berbeda, Xabi Alonso tidak bisa mengimpelentasikan strateginya saat melatih Bayer Leverkusen untuk Real Madrid.

Ada elemen-elemen filosofi, kultur, karakter, dan pendekatan yang pasti membedakan. Dan, Alonso paham betul itu…

— Amir Machmud NS, Wartawan Suarabaru.Id —

The post Xabi Alonso dan Tantangan Ruang Ganti: Filosofi-Konsistensi-Akomodasi appeared first on SuaraBaru.id.

”Saya bersyukur kepada Allah SWT, akhirnya dapat wisuda tepat waktu. Saya terima kasih atas dukungan dan motivasi dari pimpinan Yayasan Alumni Undip, Rektor dan jajaran, serta rekan-rekan dosen di lingkungan USM,” kata Saifur Rohman, seusai mengikuti Wisuda 180 Undip, Selasa (4/11/2025)

Dia juga berharap, ilmu yang didapatnya ini lebih bermanfaat bagi masyarakat, khususnya mahasiswa USM.

BACA JUGA: Prodi S1 Psikologi USM Raih Akreditasi Unggul dari BAN-PT

Atas keberhasilan Saifur yang lulus dengan predikat Cumlaude, ucapan selamat mengalir dari para dosen USM. Apresiasi itu banyak disampaikan secara langsung, ataupun melalui platform sejumlah media sosial

Di antaranya dari Fakultas Teknologi dan Ilmu Komunikasi melalui Dr Sri Syamsiyah Lestari Sjafiie SSos MSi, Dosen Pariwisata Desika Nur Jannah, Wakil Rektor III USM Dr April Firman Daru SKom MKom, dan Dosen Sistem Informasi FTIK, Vensy Vydia MKom.

Riyan

The post USM Tambah Satu Lagi Doktor Sistem Informasi appeared first on SuaraBaru.id.

Hal itu seperti yang diungkapkannya, sekaligus menjawab harapan dari Ketua Pembina Yayasan Alumni Universitas Diponegoro (Undip), Prof Sudharto P Hadi MES PhD, pada sambutan Pelantikan Rektor USM Periode 2025-2029.

”Bagi kami, ini menjadi tantangan sekaligus motivasi. Kami menyiapkan beberapa langkah strategis, yang tercakup dalam sembilan kriteria akreditasi unggul. Visi prodi harus kuat, misi harus mengarah pada visi, dan strategi harus tepat. Tata kelola untuk membuat guidance siapa, melakukan apa, dan tujuannya apa,” kata Supari.

BACA JUGA: Tim Mahasiswa USM Tingkatkan Strategi Belajar Santri di Asrama Idzatunnasyi’in

Jawaban Rektor USM itu muncul, saat menjadi tamu spesial dalam Talkshow Rektor Menyapa dengan tema ‘Meningkatkan Kualitas Tri Dharma Perguruan Tinggi’, di Studio Radio USM Jaya, Gedung N Kampus USM, Selasa (4/11/2025).

Dia mengatakan, peminat mahasiswa harus banyak dan mahasiswa harus melampaui standar (lebih dari separuh lulus tepat waktu), dengan capaian kompetensi lulusan yang baik, sumber daya manusia baik, dosen maupun pegawai harus berkompeten, dan keuangan sarpras harus mendukung.

Selain itu, Tri Dharma Perguruan Tinggi harus berjalan dengan sangat baik, dan melampaui standar Nasional maupun internasional. Selain itu, luaran dan capaian, dimana publikasi ilmiah, produk iptek, hilirisasi riset, harus memberikan dampak positif bagi masyarakat, sehingga USM menjadi perguruan tinggi yang berdampak.

BACA JUGA: Rektor USM Dorong Transformasi Paradigma Baru

”Universitas Semarang, sejak awal berkomitmen kuat agar tidak menjadi menara gading. USM tidak ingin menjadi kampus yang tinggi dalam ilmu, tetapi jauh dari realitas masyarakat. USM ingin menjadi kampus yang dekat dan tumbuh bersama masyarakat,” ungkap Supari.

Menurutnya, sejumlah riset telah dilakukan USM, dan dapat bermanfaat bagi masyarakat. Di antaranya, penelitian gokart listrik, kendaraan roda empat atap terbuka dengan baterai penuh dalam dua jam pengisian, yang dilakukan mahasiswa Fakultas Teknik USM.

Dosen USM juga terlibat dalam proyek internasional FIND4S (Enhancing Higher Education Capacity for Sustainable Data Driven Food Systems in Indonesia), dan sistem Pipa Resapan Horizontal (PRH), yang ditemukan Dosen Fakultas Teknik USM, yang saat ini digunakan Pemkot Semarang dan Kabupaten Semarang, untuk menangani kekeringan dan banjir.

BACA JUGA: Mahasiswa FTIK USM Bangun Kekompakan lewat Makrab 2025

”Ini menjadi contoh pengabdian kepada masyarakat, dan hasil riset yang nyata. Kondisi ini menunjukkan, USM tidak hanya menjadi “menara gading”, melainkan kampus yang dapat memberikan solusi, dan tumbuh bersama masyarakat,” ujarnya.

Dia menambahkan, USM juga akan meningkatkan kualitas tri dharma perguruan tinggi, dimana program blended learning, kurikulum berbasis capaian (outcome based education), serta peningkatan kualitas dosen, menjadi fokus utama untuk mencetak lulusan yang kompeten, berkarakter, dan siap menghadapi tantangan dunia kerja.

”Karena amanah kepemimpinan periode kedua ini, tidak sekadar keberlanjutan jabatan, melainkan bentuk tanggung jawab moral, untuk menghadirkan universitas yang adaptif terhadap perubahan zaman. Terutama di era transformasi digital dan globalisasi pendidikan mahasiswa yang umumnya Gen-Z,” tuturnya.

BACA JUGA: Dema dan BEM Fakultas Psikologi USM Paparkan Program Kerja

Dia juga menyebutkan, di bidang penelitian dan pengembangan dengan dukungan dari Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM), USM juga mendorong peningkatan publikasi ilmiah dan hilirisasi hasil riset, agar dapat dimanfaatkan industri maupun pemerintah daerah.

Sementara itu, pada bidang pengabdian kepada masyarakat, USM menegaskan pentingnya peran kampus sebagai agen pemberdayaan sosial, melalui program USM Mengabdi.

”Dengan semangat Tri Dharma Peguruan Tinggi, USM bertekad terus melangkah maju menjadi kampus yang tidak hanya mencetak lulusan berprestasi, tetapi juga menciptakan perubahan positif bagi bangsa dan masyarakat, yang sejalan dengan core values HATI, USM terus berinovasi membangun negeri,” tegas Supari.

Riyan

The post Rektor Supari Siap Wujudkan 60 Persen Prodi USM Terakreditasi Unggul appeared first on SuaraBaru.id.

Tim PM USM terdiri dari Ketua, Teti Susilowati SE MM, anggota Emy Susiatin SE MM, Miftakhul Fuadi SE MM, dan Wahyu Puspitasari SE MM.

Dalam keterangannya Teti mengatakan, tujuan kegiatan ini untuk memberikan motivasi warga guna melakukan usaha dengan memanfaatkan ketela pohon atau singkong, yang diolah dengan berbagai inovasi olahan. Sehingga singkong akan lebih bernilai ekonomi tinggi, dan produk siap dijual dalam rangka menambah pendapatan keluarga.

BACA JUGA: Mahasiswa Pariwisata USM Didorong Kembangkan Potensi Daerah lewat Penulisan Ilmiah

”Kewirausahaan merupakan aktivitas membangun usaha, untuk menciptakan produk atau jasa baru, dengan cara yang kreatif dan inovatif. Sehingga produk atau jasa itu menarik perhatian orang lain,” ungkap Teti.

Menurutnya, tips dan trik untuk memulai usaha yaitu, menentukan jenis usaha, melakukan riset, membuat anggaran biaya, menyiapkan modal, menentukan waktu untuk memulai bisnis, menentukan perbedaan produk dengan yang lain, lalu membuat strategi promosi yang tepat.

”Adapun ciri-ciri dari wirausahawan itu kreatif, niat yang kuat, memiliki semangat yang tinggi, jiwa leadership yang bagus, serta komitmen yang tiggi,” ujarnya.

BACA JUGA: Tim PKM USM Beri Pelatihan Pengolahan Jagung di SMA Muhammadiyah 4 Kendal

Peserta yang yang terdiri dari ibu-ibu PKK Warga Kelurahan Podorejo itu, terlihat antusias mengikuti kegiatan ini. Dalam kesempatan itu, narasumber Emy Susiatin memberikan contoh produk, dengan bahan dasar singkong, Brownies dan Nugget.

Menurut Emy, konsep dasar dari wirausaha meliputi kelincahan, tahan banting, kecepatan, kelenturan, dan kekuatan. Hal itu juga mempengaruhi tujuan dari kewirausahaan itu sendiri dalam meraih keuntungan, membuka lapangan kerja, dan memotivasi orang lain.

”Dalam berwirausaha, perlu adanya catat mencatat atau pembukuan. Pada intinya, keuangan usaha harus terpisah dengan keuangan rumah tangga. Dan harus tertib, tercatat dalam pembukuan kas, buku penjualan, pembelian bahan, persediaan,” jelasnya.

BACA JUGA: Mahasiswa USM Ikuti Penilaian Kemajuan Pelaksanaan PKM 2025

Hal senada dikatakan narasumber lain, Wahyu Puspitasari. Disampaikan dia, dengan keadaan ekonomi yang tidak menentu, serta kurang baik kondisinya, harus ada alternatif lain untuk mengantisipasi apabila terjadi hal-hal yang tidak diinginkan, misalnya PHK.

Dia berharap, dengan kegiatan itu peserta semakin menyadari perlunya melakukan usaha, dengan inovasi olahan singkong menjadi produk kekinian yang siap dijual.

”Di era sekarang yang serba digital ini, pemasaran bukan lagi sekadar soal menjual produk, tetapi tentang membangun hubungan atau relasi dengan mitra, dan menciptakan nilai,” ungkapnya.

Pemanfaatan internet dengan penggunaan gadget sebagai alat marketing, dapat membantu lebih cepat dalam melakukan pemasaran suatu produk yang akan dipasarkan. ”Tujuan utama marketing, untuk meningkatkan penjualan dan mendapatkan keuntungan,” tandasnya.

Riyan

The post Tim PKM USM Beri Pelatihan Inovasi Pengolahan Ketela Pohon sebagai Pendapatan Tambahan appeared first on SuaraBaru.id.

Luthfi meminta, mahasiswa baru USM sudah mulai merancang masa depannya sejak awal. Hal itu sebagai upaya untuk mewujudkan cita-citanya, sekaligus menjadi tulang punggung perubahan.

”Mahasiswa menjadi agen perubahan, dalam rangka membangun wilayah. Jadi tidak hanya kuliah, kalian harus punya visi misi mengubah wilayahnya,” ujar Luthfi kepada para mahasiswa baru USM.

BACA JUGA: Lakukan Inovasi Vitourist, Tim PKM USM Lolos Hibah DPPM Kemendikbudristek

Dalam kesempatan itu, Gubernur juga mendorong para mahasiswa USM, untuk mempersiapkan diri menjadi pemimpin masa depan. Ciri seorang pemimpin, imbuhnya, harus mengorbankan pribadi untuk orang-orang yang dipimpin.

”Pemimpin harus memiliki jiwa melayani, memiliki komunikasi yang baik, serta solutif tentang permasalahan di masyarakat,” ungkap dia.

Sementara itu, Rektor USM, Dr Supari ST MT menambahkan, Gubernur Ahmad Luthfi merupakan sosok pemimpin yang dekat dengan mahasiswa. Motivasi yang diberikan, sangat bermanfaat bagi mahasiswa baru. Apalagi USM selama ini berkomitmen penuh untuk mendukung program-program pemerintah Jateng.

BACA JUGA: Prodi Magister Hukum USM Gelar Workshop Penulisan Artikel Ilmiah

”USM sebagai perguruan tinggi yang sejak pendiriannya, selalu mendukung apapun program di Jawa Tengah,” katanya usai acara.

Dia juga menyebutkan, beberapa program yang sudah dikolaborasikan antara USM dengan Pemprov Jateng antara lain, peningkatan sumber daya manusia di lingkungan pemerintah provinsi, pengentasan kemiskinan, bidang energi dan inovasi.

Terkait program pengentasan kemiskinan, jelas Supari, setiap tahun USM menggelontorkan beasiswa senilai total Rp 3 miliar, untuk kurang lebih 400 mahasiswa.

”Sasarannya mahasiswa dari keluarga kurang mampu, maupun miskin ekstrem. Itu salah satu cara untuk berkontribusi mengentaskan kemiskinan. Caranya, dengan memotong lingkaran keluarga kurang mampu, melalui program ‘USM Menjangkau yang Tidak Terjangkau’,” jelasnya.

Riyan

The post Gubernur Minta Mahasiswa Baru USM Persiapkan Diri Jadi Pemimpin appeared first on SuaraBaru.id.

Staf Ahli Bupati Grobogan, Amin Hidayat, memimpin langsung kegiatan tersebut dan menekankan pentingnya kesiapan, integritas, dan etika kerja bagi para Aparatur Sipil Negara (ASN).

Dalam arahannya, Amin mengingatkan bahwa peluang tidak selalu datang di saat seseorang merasa siap.

BACA JUGA : CKG Sekolah Resmi Dimulai di Kudus, Anak Sekolah Diperiksa Gigi hingga Imunisasi Dasar Gratis

Oleh karena itu, menurutnya, ASN perlu membentuk kesiapan sejak dini, baik secara mental, moral, maupun kompetensi.

“Seringkali peluang muncul tanpa diduga. Jika kita tidak mempersiapkan diri dari awal, kesempatan itu bisa terlewat begitu saja,” ujarnya di hadapan ASN dari lingkungan Setda, Bappeda, BPPKAD, dan Satpol PP Grobogan.

Ia menegaskan bahwa kesiapan bukan sekadar menunggu momentum, melainkan hasil dari komitmen untuk terus belajar, memperbaiki diri, dan menjaga semangat dalam melayani masyarakat.

Tak hanya soal kemampuan teknis, Amin juga menyoroti nilai integritas dan kerendahan hati sebagai pondasi utama dalam etika pelayanan publik.

“Integritas akan menjadi penuntun menuju keberhasilan, dan sikap rendah hati memperkuat relasi sosial dalam lingkungan kerja,” jelasnya.

Menurutnya, sikap saling menghargai, termasuk menyapa rekan lama dengan tulus, menciptakan suasana kerja yang sehat dan harmonis.

Nilai-nilai tersebut, lanjut Amin, merupakan bentuk pengabdian ASN yang bermartabat, tanpa bergantung pada status jabatan atau latar belakang.

Amin juga mengajak para ASN untuk kembali mengingat semangat awal ketika pertama kali menerima SK CPNS atau SK jabatan.

BACA JUGA : PT PLN Indonesia Power UBP Semarang Rayakan Peran Perempuan dalam Karya dan Inovasi Melalui Hari Kebaya Nasional 

Ia menyebut momen tersebut sebagai titik awal yang penuh harapan dan cita-cita luhur dalam menjalani tugas sebagai abdi negara.

“Kita sering lupa bagaimana semangat itu hadir saat baru diangkat. Padahal, itu adalah energi murni yang perlu kita jaga setiap hari,” ucapnya.

Menutup arahannya, Amin mendorong seluruh ASN di lingkungan Setda Kabupaten Grobogan untuk terus menanamkan semangat pelayanan, membangun etika kerja, dan menjadikan setiap tugas sebagai ladang pengabdian yang membawa manfaat nyata bagi masyarakat.

TYA WIDYA

The post Amin Hidayat Beri Motivasi Pagi untuk ASN Grobogan: Bangun Karakter, Siap Hadapi Tantangan appeared first on SuaraBaru.id.

”Mulailah dari yang kecil untuk menjadi besar, harus sabar, telaten dan pantang menyerah untuk menjadi pemimpin yang terbaik. Jaga integritas dan sampaikan pada lingkungan Anda, Pascasarjana USM itu hebat top markotop,” kata dia, saat memberikan sambutannya dalam Pelepasan Lulusan Pascasarjana USM, di Gedung V Prof Ir Joetata Hadihardaja, Universitas Semarang (USM), baru-baru ini.

Pada kesempatan itu, Pascasarjana USM melepas 59 lulusan. Direktur Pascasarjana USM, Prof Dr Indarto SE MSi mengatakan, jumlah lulusan Pascasarjana USM itu terdiri dari 21 orang Magister Manajemen, 21 (Magister Hukum) dan 17 (Magister Psikologi).

BACA JUGA: Tim PKM Fakultas Teknik USM Lakukan Pendampingan Teknis di Mranggen

Berdasarkan predikat kelulusan, sebanyak lima orang lulusan dengan predikat Memuaskan, 29 (Sangat Memuaskan) dan 25 (Pujian).

Lulusan terbaik terbaik dari Magister Manajemen diraih Iwab Adiwibawa SM dengan IPK 3,93. Lalu dari Magister Hukum Edo Naufal Hanif SH (3,98) dan Magister Psikologi Muhammad Amin SSos (3,95).

”Sampai saat ini, lulusan Magister Manajemen ada sebanyak 2.069 orang. Magister Hukum 635 orang dan dari Magister Psikologi 154 orang. Yang semuanya sudah tersebar di berbagai kementerian dan lembaga swasta. Mereka menjadi pimpinan untuk mengabdi pada bangsa dan negara Indonesia,” ujarnya.

BACA JUGA: Mahasiswi Psikologi USM Juara Pilmapres 2025

Ketua Program Studi S2 Magister Hukum USM, Dr Drs Adv H Kukuh Sudarmanto BA SSos SH MH MM menyatakan, para lulusan semuanya sudah bekerja. Ada yang di eksekutif, legislatif, yudikatif maupun memimpin lembaga sendiri, seperti para advocat atau lawyer.

”Ada yang menjadi pimpinan DPRD Kabupaten Demak, dan Kepala Kantor Urusan Agama di Kalimantan. Karena kuliahnya kami bangun dengan metode hybrid system, maka mahasiswa kami dari berbagai provinsi di Indonesia. Bahkan ada yang dari Hongkong, Singapura dan Brunei Darussalam. Semester ini kami juga menerima mahasiswa mahasiswi program RPL,” ungkapnya.

Riyan

The post Pascasarjana USM Lepas 59 Lulusan, Ini Pesan dari Prof Kesi appeared first on SuaraBaru.id.

Disambut Ketua BHP Semarang, Agustina Setiyawati bersama jajaran, sasaran pertama Kakanwil adalah melihat beberapa spot ruang layanan yang tersedia, dari ruang pelayanan, gedung pertemuan, hingga gudang barang lelang.

Usai berkeliling bersama Kepala Divisi Pelayanan Hukum Tjasdirin, Heni memberikan arahan secara langsung kepada para pegawai BHP. Pada momen lawatan perdana ini, ia berniat untuk menjalin silaturahmi dengan jajaran BHP yang berjumlah 23 orang. “Kedatangan saya ini untuk saling mengenal lebih dekat,” ujar Heni.

Terkait efisiensi anggaran yang menjadi topik hangat belakangan ini, Heni meminta agar jajarannya menjalankan kebijakan tersebut dengan bijak. “Saat ini ada efisiensi anggaran, namun kualitas dan target kinerja jangan sampai berkurang,” kata Heni.

“Jalankan dulu kebijakan yang berlaku, susun skala prioritas, jika ada kendala catat dan laporkan,” sambungnya.

Selain motivasi untuk terus berkinerja maksimal, mantan Kakanwil Gorontalo ini juga mendorong BHP mengutamakan akuntabilitas dan integritas dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Hal itu sejalan menuju kontestasi wilayah bebas dari korupsi yang menjadi cita-cita jajaran BHP.

Ning S

The post Sambangi BHP Semarang, Kakanwil Hukum Jateng Jalin Silaturahmi dan Beri Motivasi appeared first on SuaraBaru.id.

Salam kegiatan yang diikuti 25 karyawan Dairyland on the Valley, Cimory, Bawen, Kabupaten Semarang itu, tim PKM USM terdiri dari Ketua Herman Novry Kristiansen Paninggiran SE MM Par, anggota Almas Nabili Imanina S Tr Par MM Par, Faisal Yusuf BA MM MBA. Mereka dibantu dua mahasiswa jurusan Pariwisata, Ibnu Dwi Setioko dan Ulfa Lutviana.

Dalam keterangannya, Herman mengatakan, pelatihan itu sangat dibutuhkan, karena banyak karyawan yang tidak bertahan lama menekuni pekerjaannya. Selain itu, memberikan tambahan pemahaman tentang motivasi kerja dan komunikasi dengan wisatawan, guna meningkatkan pelayanan.

BACA JUGA: USM Raih Enam Emas di Kejuaraan Taekwondo Indonesia Super Fight

”Kami berharap, pelatihan ini dapat memberikan manfaat bagi karyawan Dairyland on the Valley, terutama bagi karyawan baru dalam memberikan pelayanan yang prima serta menumbuhkan motivasi dan loyalitas kerja,” ujarnya.

Menurutnya, komunikasi yang baik juga dapat menumbuhkan minat kerja dan profesionalitas dalam pekerjaan, maupun dalam kehidupan sehari hari.

Faktor yang mempengaruhi motivasi kerja antara lain, tujuan karyawan bekerja, rasa pencapaian selama bekerja, dan pengakuan terhadap hasil kerja. Hal lainnya, adanya budaya perusahaan yang mendukung karyawan, dan hubungan dengan rekan kerja.

”Salah satu fungsi komunikasi di lingkungan kerja, antara lain bisa meningkatkan keterampilan karyawan untuk mendukung koordinasi kerja, dan membantu karyawan memahami pentingnya komunikasi dalam mencapai tujuan bersama,” ungkapnya.

Riyan

The post Tim Dosen Pariwisata USM Berikan Pelatihan Keterampilan Komunikasi appeared first on SuaraBaru.id.

Menurut dia, peningkatan jumlah peserta itu, juga dibarengi dengan berkembangnya kualitas para pemain. Begitu pula dengan suasana kompetitif yang tercipta di lapangan, para siswi mampu menunjukkan performa maksimal. Hal ini tak lepas dari rasa cinta dan motivasi pada cabang olahraga sepak bola putri, yang mulai tumbuh di level usia dini.

”Kami telah menanamkan benih semangat pada Seri I MilkLife Soccer Challenge di Kota Semarang. Dan pada Seri II ini, antusiasme mereka sudah mulai tumbuh, dengan bertambahnya para peserta yang mendaftar,” kata Asep yang dijumpai sejumlah awak media di sela pertandingan, yang digelar di Stadion Universitas Diponegoro, Tembalang, Semarang, Sabtu (21/12/2024).

BACA JUGA: Hujan Disertai Angin Kencang Robohkan Atap Rumah Milik Warga Kelet Jepara

Disampaikan juga, tak kurang dari 1.221 pelajar putri yang berasal dari 63 Madrasah Ibtidaiyah (MI) dan Sekolah Dasar (SD) dari Kota Semarang dan sekitarnya, ambil bagian dalam turnamen sepak bola putri usia dini, yang diinisiasi Bakti Olahraga Djarum Foundation dan MilkLife ini.

Dalam turnamen yang diselenggarakan di Stadion Undip dan Lapangan Arhanud Jatingaleh, sejak Rabu (18/12/2024) hingga Minggu (22/12/2024), mereka terbagi menjadi 67 tim Kelompok Umur (KU) 12 dan 43 tim KU10.

Jumlah peserta di Seri II ini, meningkat hampir dua kali lipat bila dibandingkan pada penyelenggaraan Seri I, pada Agustus lalu. Kala itu sebanyak 692 siswi berpartisipasi adu kelihaian mencetak gol dalam turnamen 7 vs 7, dan beragam uji ketangkasan atau Skill Challenge.

BACA JUGA: Hadapi Cuaca Ekstrim dan Musim Tanam, Ini Harapan DPRD Jepara

”Kami mengapresiasi guru-guru yang telah mempersiapkan tim. Mereka lebih serius, dan itu terlihat dari permainan para siswi di lapangan. Dan para pemenang akan mewakili Semarang untuk berlaga pada turnamen MilkLife All Star KU12 awal 2025,” ucap Coach Asep.

Dia berharap, dapat menemukan talenta-talenta baru yang nantinya akan bergabung dalam program MilkLife Extra Training, dengan arahan dari Head Coach MilkLife Soccer Challenge, Timo Scheunemann, yang memiliki lisensi kepelatihan UEFA A di Jerman, sejak 2007.

Dari arena pertandingan, empat tim KU10 memperebutkan tiket menuju final. Mereka adalah SDN Kembangarum 2 Semarang, SD Nasima, SDN Klepu 03, dan SD Kemala Bhayangkari 04 Akpol. Partai semifinal KU10 dan KU12 akan digelar Minggu (22/12/2024) di Stadion Undip.

Riyan

The post MilkLife Soccer Challenge Munculkan Talenta Pesepakbola Putri Kota Semarang appeared first on SuaraBaru.id.