SURAKARTA(SUARABARU.ID) – Prof. (UNS) Dr. Soeprayitno, M.M mengemukakan, Industri 4.0 atau juga sering dikenal sebagai Revolusi Industri Keempat (I4.0) telah mengubah human capital landscape.
“Ini mengakibatkan terjadinya pergeseran dalam arsitektur pengembangan sumber daya manusia yang unggul dan utuh serta berubahnya strategi kebijakan pengembangan pendidikan tinggi. Perlu sinergitas kebijakan pendidikan melalui Merdeka Belajar Kampus Merdeka dengan kebijakan pengembangan sumber daya manusia dunia industri dan dunia kerja sehingga tercipta ekosistem link & match serta etos kerja yang agile,” kata Prof. (UNS) Dr. Soeprayitno,M.M dalam pidato pengukuhannya sebagai Profesor Kehormatan pertama di UNS, Kamis (31/3/2022).
Prof Soeprayitno dikukuhkan sebagai Guru Besar Kehormatan di Bidang Sumberdaya Manusia pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNS, berlangsung secara luring dan daring dalam Sidang Senat Terbuka dipimpin Rektor Prof Dr Jamal Wiwoho SH.M.Hum di Auditorium GPH Haryo Mataram UNS.
Pengembangan Sumber Daya Manusia Era Industri 4.0, lanjut Prof Soeprayitno, merujuk pada kondisi transformasi bidang desain, produksi, implementasi, operasi, dan jasa dibidang sistem manufaktur, produk, dan komponen yang berlangsung sangat cepat.
Revoluasi Industri 4.0 merupakan terminologi kolektif untuk teknologi dan konsep organisasi dalam rantai kreasi nilai yang cerdas serta terkoneksi. Untuk dapat memanfaatkan momentum, organisasi harus melakukan investasi di bidang data, analisis data, keterjangkauan, dan human-machine interaction.
Revolusi industri yang mengubah model bisnis secara otomatis akan mengubah bentuk organisasi pendukung dalam bisnis. Revolusi digital mendorong proses produksi lebih fleksibel, cepat, berkualitas, dan aktual (tepat waktu).
RI 4.0 bergantung pada berbagai inovasi bidang teknologi komunikasi dan informasi, yang berfokus pada digitalisasi jasa. Digitalisasi mendorong terciptanya transformasi di bidang produksi, logistik, komunikasi, dan manajemen sumber daya manusia.
Prof. (UNS) Dr. Soeprayitno,M.M. merupakan alumnus FKIP UNS. Sejak tahun 2007 memiliki rekam jejak dan kontribusi yang tidak diragukan, khususnya membantu penguatan dan pengembangan SDM di UNS.
Andil besarnya antara lain dalam memformulasikan Budaya Kerja ACTIVE UNS dan memberikan berbagai pelatihan capacity building untuk jajaran pimpinan maupun tenaga kependidikan UNS.
“Sebagai bagian dari masyarakat ilmiah, saya sangat berharap Prof. (UNS) Dr. Soeprayitno senantiasa memiliki kekayaan berupa kebaruan ide, kejernihan pikiran dan orisinalitas gagasan. Kesemuanya itu demi kepentingan kemajuan UNS dan juga bangsa Indonesia yang sedang sibuk menyiapkan talenta-talenta muda untuk menjemput pekerjaan masa depan yang lebih dinamis dan fleksibel,” kata Prof Dr Jamal Wiwoho.
Bagus Adji
