SEMARANG– Fakultas Ekonomi Universitas Semarang (USM) menambah dua doctor baru yaitu Dr Abdul Karim SE MSi Akt dan Dr Yuli Budiati SE MSi usai mempertahankan disertasinya.
Disertasi Dr Abdul Karim berjudul “Pengaruh Pengalaman, Komitmen Profesional, Idealisme Serta Relativisme Terhadap Perilaku Etis Auditor Kantor Akuntan Publik Dengan Tekanan Lingkungan Sebagai Pemoderasi” berhasil dipeertahankan dihadapan para penguji pada Program Doktor Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Undip.
Bertindak sebagai penguji antara laian Prof. Bandi Msi. (UNS), Prof. Abdurrahman ( undip), Dr. Dwi Ratmono (Undip). Adapun promotor Prof. Drs. Imam Ghozali, M.Com., Ph.D, co promotor Dr. Agus Purwanto, MSi., Akt.
Menurut Abdul Karim bahwa penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengalaman, komitmen, profesional, idealisme, dan relativisme, terhadap perilaku etis auditor di Kantor Akuntan Publik di Wilayah Jawa Tengah dengan dimoderasi oleh tekanan lingkungan.
Penelitian ini melibatkan 246 responden, seluruh responden merupakan karyawan di Kantor Akuntan Publik di wilayah Jawa Tengah. Data dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pengisian kuesioner yang selanjutnya akan dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis Structural.
“Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh hasil bahwa pengalaman, komitmen profesional, dan idealisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap sensifitas etika yang selanjutnya senfifitas etika berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku etis auditor di Kantor Akuntan Publik di wilayah Jawa Tengah” ungkap Abdul Karim.
“Sedangakan relativisme tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap sensifitas etika auditor.Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi pengalaman, komitmen profesional, dan idealisme, seorang auditor maka akan cenderung meningkatkan sensifitas etika yang selanjutnya akan mendukung tingginya perilaku etis auditor di Kantor Akuntan Publik. Hasil analisis lanjutan juga menunjukkan tekanan lingkungan dapat mamoderasi pengaruh sesifitas etika terhadap perilaku etis” tambahnya.
Sementara Dr Yuli Budiati SE MSi mengambil judul “Peran Moderasi Organizational Learning Pada Pengaruh Entrepreneurial Orientation Terhadap Kinerjadengan Mediasi Strategi Diferensiasi” dan disertasi ini berhasil dipertahankan saat ujian terbuka promosi doktor program Program Doktor Ilmu Ekonomi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Dr Yuli Budiati mengatakan bahwa penelitian ini bertujuan menguji pengaruh entrepreneurial orientation (EO) pada kinerja dengan mediasi strategi diferensiasi, market development dan product development dan moderasi organizational learning pada UKM mebel di Jawa Tengah.
Bertindak sebagai Promotor Prof. Dr. Wisnu Untoro, MS, Dr. Lilik Wahyudi, SE, MSi, dan Dr. Mugi Harsono, SE, MSi.
Seenatar bertindak sebagai penguji yaitu Dr. I Made Bayu Dirgantara, SE, MM (UNDIP), Prof. Dr. Djoko Suhardjanto, M.Com (Hons), Ph.D., Ak, (Dekan FEB UNS), Prof. Dr. Rahmawati, MSi, Ak (Kepala Program Doktor Ilmu Ekonomi FEB UNS), Prof. Dr. Tulus Haryono, M. Ek (UNS), dan Dr. Hidajat Hendarsjah, SSi, MM (UNS).
Penelitian dilakukan dengan metode survey, populasi dalam penelitian ini adalah pemilik dan pengelola usaha yang berkaitan dengan pengambilan keputusan UKM mebel dengan teknik sampel multi stage area dan purposive diperoleh sejumlah 366 responden pada 188 organisasi . “Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling berbasis variance dengan model persamaan Partial Least Square (PLS)” ungkapnya.
“Hasil penelitian menunjukkan EO tidak berpengaruh pada kinerja. Semua hipotesis pengaruh langsung EO pada strategi di dukung, namun hanya strategi diferensiasi yang berpengaruh langsung pada kinerja; strategi diferensiasi berpengaruh langsung pada strategi market development namun tidak berpengaruh pada product development” tambahnya.
Pada pengujian mediasi strategi, hanya strategi diferensiasi memediasi pengaruh EO pada kinerja dan market development; sedangkan strategi market dan product development tidak memediasi pengaruh EO dan kinerja. Organizational learning memoderasi pengaruh EO dan kinerja, namun tidak memoderasi pengaruh EO pada strategi diferensiasi, market dan product development.
Saiful Hadi – USM
