FOKUS terhadap kesehatan mental karyawan, kini mulai bergeser dari penanganan (intervensi) responsif, seperti konseling pasca-krisis, menjadi intervensi yang lebih adaptif dengan perubahan eksternal, seperti aspek ekonomi.

Alih-alih menyusun program penanganan pasca-insiden, perusahaan perlu menyelaraskan desain well-being, dengan perkembangan eksternal yang berpengaruh pada perilaku kerja karyawan.

Tidak bisa dipungkiri, kondisi ekonomi makro saat ini membawa tantangan dan kesulitan bagi sebagian karyawan di Indonesia. Saat karyawan segmen kelas menengah mengalami downward mobility, diikuti dengan penurunan daya beli. Tidak hanya berdampak pada urusan internal rumah tangga. Situasi ini dapat memicu kecemasan yang dapat memengaruhi kapasitas kognitif pekerja, yang berujung pada burnout, hingga penurunan produktivitas dan turnover.

Di Indonesia, terdapat lebih dari 142 juta kelompok kelas menengah, dan 72 persen pekerja profesional mengaku produktivitas mereka terganggu terhadap kondisi finansial yang dialami (Survei Finetiks, April 2026).

* * * * *

Situasi ini dapat memicu presenteeism, kondisi saat karyawan hadir secara fisik untuk bekerja, namun mengalami tekanan mental dan distraksi oleh masalah keuangan yang memengaruhi perilaku kerja.

Psychological Capital (PsyCap) atau modal psikologis karyawan, bertumpu pada empat pilar, yaitu Harapan, Efikasi Diri, Resiliensi dan Optimisme (HERO). Stres finansial secara berkelanjutan dapat memicu kecemasan. Sebagai contoh, saat karyawan berburu dengan ketersediaan dana/finansial dan tenggat waktu cicilan, dari pandangan neuropsikologi terapan, hal ini akan menggerus “bandwith” kognitif seseorang.

Saat karyawan berada dalam kondisi kewaspadaan tinggi terkait uang (hiperarousal), sirkuit otak yang mengatur fungsi eksekutif (executive function) -seperti analisis pemecahan masalah atau pengambilan keputusan secara cepat dan tepat- menjadi sangat terbatas.

Kondisi kecemasan ini secara perlahan dapat mengikis PsyCap. Hal ini ditegaskan melalui penelitian yang dilakukan oleh Pratama A & Widiastuti R (2025), bahwa kecemasan finansial berkorelasi negatif terhadap keempat pilar PsyCap.

* * * * *

Menyadari bahwa isu penurunan produktivitas dapat disebabkan oleh aspek finansial dan kondisi ekonomi saat ini, perusahaan perlu mengintegrasikan program literasi keuangan, ke dalam pengembangan organisasi dan strategi retensi.

Bentuk intervensi yang revelan dengan kondisi yang dialami karyawan, menjadi efektif bila dirancang melalui kolaborasi lintas disiplin maupun lintas sektoral. Melalui intervesi psikologi preventif seperti manajemen utang, edukasi menghindari impulsive buying dan perencanaan keuangan bagi keluarga, dapat menjadi alternatif dalam merancang Employee Assistance Program (EAP).

Handayani S et al (2026), menyoroti urgensi evolusi layanan EAP dari sekadar konseling klinis, menjadi pendampingan kesejahteraan finansial, untuk meminimalisasi kerugian produktivitas perusahaan.

Sebagai contoh, sinergi institusi perbankan dengan asosiasi praktisi psikologi, melalui rancangan program literasi keuangan dan modifikasi EAP, dapat menjadi ekosistem yang menjaga agar modal psikologis karyawan, khususnya kapasitas kognitif, tetap “sehat” dan produktif, sehingga siap menghadapi dinamika industri saat ini.

— Penulis Kepala Klinik Layanan Psikologi Sahabat RS Islam Sultan Agung, Pengurus Asosiasi Psikologi Industri Jawa Tengah —–

The post Stres Finansial Karyawan adalah Risiko Perusahaan appeared first on SuaraBaru.id.

“Tim kuasa hukum berusaha meniadakan status terpidananya (Bella-red). Ini konteksnya memunculkan keadilan. Agenda hari ini ada penyumpahan saksi-saksi, dan kami mengajukan 10 novum baru,” kata Setiawan, kuasa hukum Bella usai persidangan.

Dia mengatakan, salah satu bukti baru yang diajukan yakni hasil telaah Kantor Akuntan Publik (KAP) Sukamto. Hal ini untuk menimbang audit investigatif KAP Sophian yang dijadikan dasar pemidanaan kasus penggelapan uang perusahaan tersebut.

Diavmenilai KAP Sophian tidak berhak melakukan audit, karena belum memiliki sertifikat. Padahal, auditor investigatif itu wajib menerapkan standar sesuai pedoman Institut Akuntan Publik Indonesia (IAPI), salah satunya Standar Profesional Akuntan Publik (SPAP).

“KAP Sukamto yang kami ajukan sebagai ahli ini merupakan tim penyusun standar jasa investigasi sesuai Undang-Undang Nomor 5/2011 tentang Akuntan Publik,” katanya.

Bukti lainnya yang dihadirkan yakni rekaman video yang diputar pada persidangan selama 45 menit. Di mana didalamnya terdapat percakapan antara suami Bella, kuasa hukum, dan KAP Sophian.

Setiawan mengatakan, dalam video itu menunjukkan KAP Sophian tidak melakukan audit berbasis data utama yang bisa dipertanggungjawabkan.
Seperti rekening koran dan sumber data valid lainnya.

Selanjutnya, kata Setiawan, bukti ketiganya yakni laporan praktisi independen. Dia menyebut laporan nilai uang yang digelapkan tidak sesuai yang didakwakan jaksa.

“Bahwa ada uang yang diduga digelapkan pemohon itu senilai Rp2,3 miliar atau Rp2,8 miliar. Namun, ada temuan laporan KAP Harhinto Teguh sekitar Rp740 juta. Itu berupa setoran tunai yang berdasarkan fakta persidangan, tidak berkaitan dengan transaksi PT TJA,” katanya.

Lebih lanjut, Setiawan mengatakan, bukti baru lainnya dari KAP Yulianti yang telah disumpah dalam persidangan. Yulianti menerangkan, orang yang bersama Sophian baru mengikuti pelatihan batch 4 Certified Financial Investigator (CFI) pada 2 Oktober 2022 baru diperoleh sertifikatnya.

“Kok bisa melakukan audit investigasi bulan Agustus 2022, sebelum punya CFI,” katanya.

Sementara usai persidangan tersebut, Bella berharap, keadilan akan diperolehnya melalui upaya PK tersebut.

“Saya ingin pulang, ini adalah upaya terakhir saya,” katanya.

Sebagai informasi, Bella yang juga ibu dari dua anak itu divonis selama dua tahun dan enam bulan penjara atas perkara 374 KUHP juncto pasal 64 ayat 1 KUHP tentang Penggelapan.

Adapin PK diajukan karena tim kuasa hukum menilai ada kejanggalan terhadap putusan hakim PN Semarang 25 Mei 2024 yang dikuatkan sampai tingkat kasasi. (*)

Diaz A Abidin

The post Kuasa Hukum Bella Hadirkan Bukti Baru dalam Sidang Perkara Penggelapan Uang Perusahaan di Semarang appeared first on SuaraBaru.id.

Penyelenggaraan USM Prasasta Gala dalam rangka Dies Natalis USM itu, merupakan kolaborasi Sustainability Hub for Innovation and Empowerment (Shine) dan Language and Culture Center (LCC) USM.

Rektor USM, Dr Supari ST MT dalam rapat koordinasi menekankan, Prasasta Gala harus berdampak positif bagi mahasiswa dan masyarakat.

BACA JUGA: Dosen Fakutas Teknik USM Raih Gelar Doktor

”Tahun 2024 USM mendapat penghargaan dari Suara Merdeka sebagai perguruan tinggi terfavorit. Tahun 2025 sebagai perguruan tinggi unggul berdampak. Sekarang kita memberi penghargaan, bukan hanya menerima penghargaan,” katanya.

Menurutnya, USM Prasasta Gala bukan awarding biasa, namun berstandar tinggi, tak bercacat, penuh integritas, dan kredibilitas.

”Kuncinya trust, akuntabilitas, dan transparansi. Prasasta Gala bukan sekadar simbol, tapi sejarah,” ungkap Rektor.

BACA JUGA: Fakultas Hukum USM dan Kanwil Direktorat Jenderal Pemasyarakatan Bali Jalin Kerja Sama

Dalam rakor itu dihadiri Wakil Rektor II Dr Abdul Karim SE MSi Ak CA, Wakil Rektor III Dr April Firman Daru SKom MKom, Ketua Panitia Ir Ferry Firmawan ST MT PhD, Wakil Ketua I Dr Adi Ekopriyono MSi, Wakil Ketua II Agnesia Putri Kurnianingtyas ST MT MSc, dan sejumlah panitia lain.

Ferry Firmawan dalam keterangannya mengatakan, penghargaan akan dibagi dalam beberapa kategori. Pertama, Prasasta Dharma Bhakti, terdiri atas Prasasta Public Institution Excellence dan Prasasta Sustainable Impact.

Kedua, Prasasta Kridha Usaha, terdiri atas Prasasta BUMN Contribution Award dan Prasasta Private Sector Excellence.

BACA JUGA: Tim PKM USM Beri Pendampingan Pembuatan Saluran Drainase

Ketiga, Prasasta Cendekia Karya Prasasta Industry–Academia Partnership, diberikan kepada perusahaan dengan program pengembangan SDM (beasiswa/pelatihan).

Keempat Prasasta Arutala, terdiri atas Prasasta Public Leadership, Prasasta Business Leadership (CEO/Direktur), Prasasta Young Leader (pemimpin muda), Prasasta Community Impact (tokoh masyarakat), dan Prasasta Distinguished Alumni.

”Kelima, USM Grand Prasasta (tidak ada sub kategori), dengan kriteria tokoh dengan kontribusi luar biasa,” ujarnya.

BACA JUGA: Mahasiswa USM Didorong untuk Lebih Kreatif dan Produktif

Sementara itu, Adi Ekopriyono menambahkan, nama Prasasta Gala diambil dari Bahasa Sansekerta. Prasasta Gala menyiratkan doa atau harapan, agar penerima penghargaan menjadi sosok yang memiliki reputasi yang bersih dan mulia, dihormati lingkungannya, dan menjadi kebanggaan atau simbol keunggulan.

”Prasasta Gala merupakan kolaborasi Shine dan LCC, untuk berkontribusi bagi kejayaan USM. Insya Allah, event ini dapat dilaksanakan setiap tahun,” ungkap dia.

Riyan

The post Kolaborasi Shine-LCC Gelar USM Prasasta Gala appeared first on SuaraBaru.id.

Dalam ajang ini, 25 perusahaan bergabung dan menyediakan 17.187 lowongan kerja dari 149 jenis jabatan. Melalui event ini, Disnakertrans berupaya mempertemukan pencaker dan penyedia lapangan kerja dalam satu ruang interaksi yang langsung dan terbuka.

“Kami ingin mempertemukan kebutuhan perusahaan dengan para pencari kerja secara langsung. Job Fair 2025 ini menjadi langkah konkret kami dalam menekan angka pengangguran dan memperluas kesempatan kerja,” tegas Teguh Harjokusumo, Kepala Disnakertrans Grobogan, saat memberikan sambutan.

BACA JUGA : Diamankan, Enam Orang Berjudi Domino Kiu-kiu

Teguh juga menyebutkan, efisiensi berdampak pada penyediaan stan perusahaan. Berkurangnya stan tidak mengurangi niat Disnakertrans Grobogan untuk mempertemukan pencaker dengan perusahaan penyedia kerja.

“Tahun 2025 kami menyediakan lowongan kerja lebih dari 9.174 dari pencari kerja yang diperkirakan mencapai 12 ribu orang,” jelasnya.

Layanan Gratis dan Fasilitas Lengkap

Untuk mendukung kelancaran proses rekrutmen, Disnakertrans Grobogan menyediakan berbagai fasilitas tanpa biaya bagi para pencaker. Mereka bisa mengurus AK.I (kartu kuning), langsung mengikuti wawancara kerja di ruang interview, hingga mengakses ribuan informasi lowongan yang tersedia.

Perusahaan peserta juga menikmati fasilitas stan pameran yang nyaman lengkap dengan meja dan kursi untuk mempromosikan profil perusahaannya kepada para pencaker yang datang.

“Kami pastikan semua layanan, baik untuk perusahaan maupun para pencaker, tidak dipungut biaya sama sekali,” ujar Teguh Harjokusumo.

Tidak hanya itu, Teguh mengungkapkan, Disnakertrans Grobogan juga membuka ruang untuk konsultasi ketenagakerjaan dan penyampaian informasi beberapa hal terkait bagaimana mengisi forum yang berkaitan dengan bekerja dalam satu perusahaan.

BACA JUGA : KAI Daop 4 Tawarkan Tiket Kereta Spesial Dibawah Rp100 Ribu, Liburan Lebih Seru

Dukungan

Event Job Fair 2025 ini turut mendapat dukungan dari berbagai pihak, termasuk Bupati Grobogan, unsur Forkopimda, serta Dinas Tenaga Kerja Provinsi Jawa Tengah. Hadir pula tamu undangan dari kabupaten sekitar seperti Semarang, Demak, Blora, dan Boyolali, serta perwakilan SMK dan LPK se-Grobogan.

Teguh Harjokusumo menegaskan bahwa Job Fair 2025 ini merupakan bagian dari langkah nyata pemerintah daerah dalam meningkatkan kesejahteraan warga.

“Semoga acara ini benar-benar memberi manfaat besar, tidak hanya bagi perusahaan yang mencari kandidat berkualitas, tapi juga bagi para pencari kerja yang menanti peluang kerja terbaik, juga dapat mengurangi pengangguran terbuka yang ada di Kabipaten Grobogan, dimana saat ini tingkat pengangguran terbuka sudah 3,23 persen di bawah provinsi,” tutup mantan Camat Ngaringan tersebut.

TYA WIDYA

The post Disnakertrans Grobogan Gelar Bursa Kerja, Pencaker Antusias Datangi Gedung Wisuda Budaya appeared first on SuaraBaru.id.

Beberapa instansi yang menjadi lokasi magang mahasiswa yakni, pengadilan, kejaksaan, dan kepolisian, Kantor DPRD, instansi pemerintah, kantor hukum, notaris, dan korporasi.

Saat penerjunan magang, mahasiswa dilepas Wakil Dekan, Dhian Indah Astanti SH MHum. Dalam pesannya, Dhian menyampaikan, agar selama menjalani magang para mahasiswa menjaga nama baik almamater.

BACA JUGA: USM dan PT Bisa Indonesia Perkasa Jalin Kerja Sama

Menurut koordiantor magang, Muhammad Iftar Aryaputra SH MH, magang jadi agenda rutin dari FH USM, yang diselenggarakan dua kali dalam satu tahun. Walaupun tidak wajib, minat mahasiswa untuk mengikuti magang sangat tinggi.

”Selain mengisi waktu luang, mahasiswa akan memiliki pengalaman baru. Setelah menyelesaikan magang, mahasiswa akan mendapat sertifikat yang dapat digunakan sebagai SKPI,” ujarnya.

Salah satu peserta magang, Raymond Driesoelistijo mengungkapkan, pihaknya senang dan bangga, bisa mengikuti magang di Pengadilan Negeri Semarang.

”Kegiatan magang ini sangat bermanfaat, khususnya menambahkan ilmu dan pengalaman menjalani pekerjaan yang sesungguhnya. Saya sangat senang bisa mengikuti program magang ini,” ungkapnya.

Riyan

The post 132 Mahasiswa FH USM Jalani Magang di Sejumlah Instansi appeared first on SuaraBaru.id.

Hadir dalam peresmian Direktur Jenderal Kefarmasian & Alat Kesehatan Kementerian Kesehatan RI, Dr. L. Rizka Andalusia, Apt., M.Pharm., MARS yang secara resmi meresmikan fasilitas tersebut bersama Presiden Direktur B. Braun Indonesia, Rainer Ruppel.

Fasilitas Technical Service ini merupakan langkah strategis B. Braun Indonesia dalam mendukung program pemerintah untuk meningkatkan kemandirian industri kesehatan di Indonesia. Dengan hadirnya fasilitas ini, B. Braun Indonesia berkomitmen memastikan ketersediaan dan kelancaran operasional peralatan medis, sehingga pelayanan kesehatan kepada masyarakat dapat berjalan optimal.

“Kami sangat bangga dan antusias dengan peresmian fasilitas Technical Service baru kami ini,” ujar Rainer Ruppel, Presiden Direktur B. Braun Indonesia.

“Ini merupakan bukti nyata komitmen kami untuk berkontribusi dalam meningkatkan kualitas hidup masyarakat Indonesia melalui inovasi dan layanan kesehatan yang prima,” katanya.

Fasilitas ini dirancang khusus untuk menjadi pusat keahlian dan inovasi di bidang perawatan peralatan medis. B. Braun Indonesia akan terus mengembangkan dan memperbarui teknologi yang ada di fasilitas ini, sehingga relevan dengan kebutuhan pasar. Selain itu, perusahaan juga akan menyelenggarakan berbagai program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi tenaga kesehatan dalam mengoperasikan dan merawat peralatan medis yang mencakup aspek teknis, keamanan, dan efisiensi penggunaan peralatan.

Melalui fasilitas Technical Service ini, B. Braun Indonesia dapat memberikan layanan purna jual yang lebih cepat, efisien, dan berkualitas tinggi, termasuk perbaikan, kalibrasi, dan penggantian suku cadang. Layanan teknis yang andal akan memastikan peralatan medis selalu berfungsi optimal, sehingga mendukung tenaga kesehatan dalam memberikan perawatan terbaik bagi pasien.

“Fasilitas ini tidak hanya meningkatkan kualitas layanan kami, tetapi juga memberikan lingkungan kerja yang lebih baik bagi karyawan kami, sehingga mereka dapat bekerja secara optimal dan memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Dengan fasilitas yang lebih modern dan efisien, kami dapat terus berinovasi dan mengembangkan solusi-solusi yang lebih baik untuk memenuhi kebutuhan pelanggan,” terangnya.

Peresmian fasilitas ini juga merupakan bentuk dukungan B. Braun Indonesia terhadap peningkatan Tingkat Komponen Dalam Negeri (TKDN) dalam industri alat kesehatan. Dengan melayani secara lokal, B. Braun Indonesia berkontribusi pada kemandirian dan ketahanan kesehatan nasional.

B. Braun Indonesia juga berkomitmen untuk terus menjalin kemitraan dengan seluruh pemangku kepentingan dari sektor kesehatan, termasuk pemerintah, rumah sakit, dan penyedia layanan kesehatan lainnya. Kolaborasi yang erat akan menjadi kunci untuk membangun sistem kesehatan yang kuat dan berkelanjutan.

“Melalui peresmian fasilitas Technical Service baru, kami semakin yakin bahwa B. Braun Indonesia dapat berkontribusi dalam mewujudkan visi Indonesia sebagai pusat unggulan layanan kesehatan di kawasan Asia Tenggara,” pungkas Rainer Ruppel.

Ning S

The post B Braun Indonesia Resmikan Fasilitas Technical Service Baru, Tingkatkan Kualitas Pelayanan Kesehatan appeared first on SuaraBaru.id.

KATA toxic mendadak populer belakangan ini. Penyebabnya adalah, ucapan Menkominves Luhut B Panjaitan, ketika berpesan kepada Prabowo Subianto, yang telah ditetapkan oleh Mahkamah Konstitusi, sah sebagai Presiden Republik Indonesia.

Toxic tentu kita tahu semua artinya racun. Bahan yang bisa mematikan, mencabut nyawa, minimal merusak fisik, raga manusia karena kandungan kimia yang ada di dalamnya. Satu tetes racun bisa merusak sel darah, merusak jantung, merusak otak, dan pada akhirnya membuat seluruh tubuh tidak berfungsi atas mati.

Tetapi toxic juga kerap digunakan di dalam dunia manajemen dan kehidupan sosial. Sebagaimana juga kita tahu, bahwa misalnya istilah karatan yang sifatnya fisik lalu disejajarkan dengan orang yang tua, berpengalaman di satu hal tertentu.

Di dalam hubungan sosial, ini mengacu pada adanya kondisi rusak antardua manusia karena yang satu bersifat racun atas lainnya. Misalnya karena pendendam, selalu ingin menang, tidak mau memahami masalah yang dihadapi, emosi tidak stabil, dsb. Sehingga lama kelamaan sifat buruk ini menciptakan ketegangan, dan suasana tidak nyaman. Hubungan menjadi rusak dan mungkin terputus.

Di dalam istilah manajemen, toxic ini dihubungkan dengan seseorang yang menjadi pengganggu roda organisasi. Cirinya, kurang bertanggung jawab, sering ngeles, menyalahkan orang lain, tidak mau bekerja keras, suka menyalahkan atasan atas beban pekerjaan, dsb.

Yang juga menjadi ciri utama adalah, menjelek-jelekkan perusahaan sendiri, organisasi sendiri kepada orang lain. Dia tidak loyal dan mau menang sendiri. Sikap biasanya terjadi pada orang yang tidak puas atas gajinya, atau tidak puas dengan posisi atau jabatannya.

Saat mendapat pelatihan manajemen, mentor mengatakan, kalau dijumpai pegawai, staf yang seperti itu, khususnya yang tidak mau diperbaiki, sebaiknya diberhentikan saja.

Sebab dia akan selalu menjadi racun bagi perusahaan, racun bagi organisasi. Dia bisa membuat karyawan lain ikut malas, malah menghasut, dan menghambat kinerja organisasi.

Orang seperti ini digambarkan memiliki masalah kejiwaan parah, dan harus diperlakukan khusus. Tentu kalau di perusahaan itu ada bidang konsultasi jiwa atau psikologis, tetapi di zaman sekarang ini, tentu kecenderungannya ya dipecat saja. Kecuali orang itu luar biasa penting bagi perusahaan atau organisasi.

* * * * *

Toxic employe adalah tantangan besar bagi bagian SDM sebuah perusahaan. Oleh karena itu pada saat melakukan rekruitmen selalu ada asesmen, selain untuk mencari orang pintar, orang yang cocok untuk bidang pekerjaan yang dicari, juga dicari orang yang mudah berkolaborasi, bekerja sama dalam sebuah tim.

Meski semua pandai dan memahami urusan teknis, apabila tidak ada kerja sama maka tujuan tidak akan tercapai. Kebersamaan dan kekompakan merupakan kata kunci untuk maju mencapai target.

Itulah sebabnya dalam pelatihan, kebersamaan, kesatuan, rasa senasib sependeritaan selalu ditekankan. Coba perhatikan materi outbound perusahaan atau organisasi, kekompakan ini selalu menjadi inti acara, inti pelatihan.

Kebersamaan menghilangkan egoisme, keinginan menang sendiri, atau merasa paling pintar sehingga harus dituruti. Kebersamaan mengingatkan semua, bahwa tujuan utama kita masuk ke suatu perusahaan, ke suatu organisasi adalah, agar target-target tercapai.

Itulah mengapa diperlukan menghayati visi misi, menghayati tujuan mulia keberadaan sebuah perusahaan atau organisasi. Kalau tidak, tentu saja dia akan berjalan sendiri sesuai apa yang dia pikirkan, bukan apa yang seharusnya dia lakukan sebagai bagian dari organisasi. Sebagai anggota, sebagai bagian dari tim, dia wajib menjaga kohesivitas, kesatuan, agar selalu kompak dan solid.

Tentu akan selalu ada masalah, itu wajar, tetapi harus dibicarakan dalam kerangka perusahaan, dalam kerangka organisasi. Bukan untuk menunjukkan diri sebagai orang paling benar, paling pintar.

Menjadi bagian dari organisasi tidak mudah. Apalagi menjadi salah satu pimpinan. Dia bertanggung jawab untuk menjaga keutuhan dan kesatuan. Itu konsekuensinya. Kalau merasa tidak cocok, ya keluar daripada menjelek-jelekkan organisasi sendiri, padahal kontribusi Anda belum apa-apa.

Kita akan selalu menemui orang toxic. Di masyarakat, di perusahaan, di organisasi, mungkin juga di keluarga besar.

Orang saleh akan berkata, orang toxic ini memang dibuat untuk menguji, agar makin kuat dan beriman. Bayangkan kalau semua orang baik, akan sulit sekali mendapatkan pahala.

Itu betul. Dan seharusnya sebagai manusia beriman, yang percaya bahwa Allah SWT telah menggariskan semuanya, apapun tantangan, khususnya dari manusia toxic, tidak lain dimaksudkan untuk menebalkan ketakwaan kita pada Sang Pencipta yang Maha Agung.

Dimanapun kita berada, khususnya bagi Anda yang ditinggalkan mendapat amanah menjadi pimpinan: di rumah tangga, di kampus, di kampung, di perusahaan, di organisasi, tantangan akan selalu ada. Kalau mau hidup tenang, jadilah orang biasa, jadi kawula, jadilah staf yang sedikit tanggung jawabnya.

Wallahualam bhisawab…

— Hendry Ch Bangun; Ketua Umum Persatuan Wartawan Indonesia (PWI) Pusat —

The post Toxic appeared first on SuaraBaru.id.

Mengusung tema Find Your Career Path, Permen diadakan mulai Senin (29/1/2024) hingga Rabu (7/2/2024) secara luring di Gedung G UKSW maupun secara daring. Tercatat hingga hari ini, Sabtu (3/2/2024) terdapat ratusan peserta Permen mengikuti seleksi tes maupun wawancara secara luring.

Diikuti oleh 21 perusahaan serta lembaga pendidikan, tersedia sedikitnya 203 posisi pekerjaan bagi lulusan SMK, D3, D4, S1, juga S2. Berbagai perusahaan tersebut bergerak di beragam bidang seperti manufaktur, jasa layanan kesehatan dan farmasi, elektronik, teknologi informasi, otomotif, retail, hutan tanaman industri, dan lainnya.

Ditemui di sela penyelenggaraan Permen, Kepala Bagian Pengembangan Karier dan Kealumnian Theresia Evy Yeniarti, S.E., menyampaikan, peserta perusahaan kali ini berasal dari Kudus, Jakarta, Surabaya, Tangerang, Sukoharjo, Bandung, Surabaya, Solo, hingga Balikpapan.

Perusahaan tersebut antara lain PT. Sysmex Indonesia, PT. Hidup Baru Plasindo, PT. Sumber Sarana Putra, Duniatex Group, PT. Metrodata Electronics, Tbk, Al-Irsyad Satya Islamic School, PPPK Petra, PT. Flora Nuansa Hijau, RS. dr. Oen Solo Baru, BPK Penabur Jakarta, dan lainnya mengikuti Permen secara luring. Sedangkan PT. Djarum, Sekolah Cikal, PT. Siwali Swantika, Yayasan Citra Berkat Ciputra Group, PT. Astra International Daihatsu Sales Operation, dan lainnya mengikuti Permen secara daring.

Theresia Evy Yeniarti menyatakan bahwa selain mengirimkan dokumen untuk diseleksi, pencari kerja juga dapat langsung mengikuti tes maupun interview. “Pencari kerja dapat memanfaatkan Permen ini dengan sebaik-baiknya karena gratis dan juga terbuka untuk umum. Registrasi secara online dilakukan dengan cepat dan pencari kerja dapat fokus pada lowongan pekerjaan yang diminati,” ungkapnya.

Tak hanya menyediakan perusahaan yang bonafide bagi pelamar kerja, PERMEN juga menggelar Career Workshop Series yang memberikan tambahan ilmu bagi lulusan dan mahasiswa.

The post UKSW Jadi Top Source Lulusan yang Diincar Perusahaan dalam Pekan Rekrutmen appeared first on SuaraBaru.id.

Data Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jateng, pada 2021 tercatat ada sekitar 24.303 kasus kecelakaan kerja.

Angka itu meningkat pada 2022 sebanyak 25.978 kasus, dan 2023 bertambah lagi sebanyak 33.336 kasus.

Pemerintah Provinsi Jawa Tengah (Pemprov Jateng) lantas menggandeng sejumlah perguruan tinggi di Jawa Tengah untuk mengakselerasi budaya keselamatan kesehatan kerja (K3) sejak dini.

Dengan kerja sama itu, diharapkan angka kecelakaan kerja bisa diminimalisir.

Penjabat (Pj) Gubernur Jawa Tengah, Nana Sudjana mengatakan, budaya K3 harus diakselerasi sejak dini guna mewujudkan visi Indonesia Emas tahun 2045.

Kerja sama dengan perguruan tinggi, lanjut dia, dinilai penting untuk memberikan edukasi tentang K3 kepada perusahaan maupun masyarakat.

“Edukasi ini penting mengingat banyaknya kasus kecelakaan kerja yang terjadi di perusahaan,” kata Nana Sudjana saat menghadiri acara pencanangan bulan K3 Provinsi Jawa Tengah di Lapangan Widya Puraya, Universitas Diponegoro, Rabu 24 Januari 2024.

Acara pencanangan bulan K3 tersebut dihadiri oleh sejumlah perwakilan dari perguruan tinggi, perusahaan, dan tenaga kerja, dan instansi terkait lainnya.

“Kebetulan seperti kampus di Undip ini ada jurusan K3 di Fakultas Kesehatan Masyarakat. Jadi perguruan tinggi bisa mengambil peran lebih dalam edukasi K3,” kata Nana Sudjana purnawirawan Polri itu.

Dalam pembangunan ekosistem ketenagakerjaan yang unggul, lanjutnya, tidak hanya tersedianya regulasi yang baik.

Lebih jauh juga tapi juga adanya pemahaman dan kesadaran semua pihak dalam menerapkan norma ketenagakerjaan.

Oleh karena itu, diperlukan pemahaman budaya K3 yang baik dan konsisten di tempat kerja. Dengan begitu, kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, dan penyakit terkait kerja akan dapat ditekan, sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja.

“Perlu langkah-langkah konkret dalam rangka mengantisipasi dan juga mencegah kejadian kecelakaan kerja di Jawa Tengah ini. Maka dalam hal ini perlu kita tingkatkan imbauan kepada perusahaan maupun seluruh masyarakat di Jawa Tengah terkait K3 ini,” katanya.

Nana Sudjana menegaskan, perusahaan-perusahaan yang belum maksimal dalam melaksanakan K3 di lingkungan tempat kerja akan diberikan peringatan.

Sebab sudah ada aturan jelas bahwa setiap perusahaan wajib menjalankan K3 demi keselamatan tenaga kerja.

“Kalau kita sudah lakukan peringatan, edukasi dan pemahaman, tetapi peraturannya tidak diperhatikan, nanti akan kita lanjutkan ke ranah hukum,” tegasnya.

Diaz Aza

The post Amat Kencang Angka Kecelakaan Kerja di Jateng yang Meroket, Pemprov Gandeng bakal Sentil Perusahaan ‘Bandel’ appeared first on SuaraBaru.id.

Tidak hanya alumni UKSW, pencari kerja juga berasal dari lulusan SMA, SMK maupun masyarakat Salatiga dan sekitarnya.

Di hari kedua Job Fair UKSW pada Jumat (6/10/2023) di Balairung Universitas, nampak beberapa perusahaan mengadakan seleksi kerja mulai dari seleksi berkas, wawancara hingga tes tertulis. Seleksi kerja dilakukan langsung di stand setiap perusahaan.

Tak hanya dilakukan di masing-masing stand perusahaan, ada juga perusahaan melakukan seleksi di ruangan yang tidak jauh dari Balairung Universitas, yakni di ruang ABX 104, ABX 106, GX 205, GX 301 dan G 204.

Ketua Panitia, Theresia Evy Yeniarti, S.E., mengatakan sejumlah perusahaan seperti PT Bina Karya Prima, PT BFI Finance Indonesia Tbk, PT Golden Tekstil Indonesia dan PT Waleta Asia Jaya melakukan proses tahapan seleksi tes tertulis dan wawancara bagi pelamar kerja. Tak berhenti pada hari kedua, beberapa perusahan lainnya juga menjadwalkan seleksi pencari kerja pada Sabtu (7/10/2023) baik secara online maupun offline.

“Selain perusahaan, beberapa sekolah seperti Global Prestasi School dan PPPK Petra juga melakukan tes tertulis, microteaching dan wawancara,” katanya.

Dikatakan, yang membedakan Job Fair UKSW ke-44 ini yaitu terdapat salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) PT Pegadaian yang bergabung menjadi peserta Job Fair UKSW. Tak hanya itu, dalam Job Fair UKSW kali ini beberapa perusahaan telah melakukan penjajakan kerja sama dengan sejumlah fakultas yang ada di UKSW.

Mendapatkan kandidat

Manager Dept Talent Acquisition Kantor Pusat PT Pegadaian Jakarta, Mochammad Sapto P. N., mengungkapkan rasa syukur karena untuk pertama kalinya bisa bergabung dalam Job Fair UKSW. Saat ini PT pegadaian menyediakan lowongan di bidang Information Technology (IT) dengan sistem seleksi kerja yang akan dilakukan secara online.

“Tesnya kita undang melalui email, PT Pegadaian tidak ada tes offline, semua tahapan dilakukan secara online. Tahapan tesnya terdiri dari seleksi berkas, tes psikotes, interview, coding dan sebagainya,” ungkapnya.m

Ia mengungkapkan, banyak alumni UKSW telah bergabung di PT Pegadaian. Diharapkan melalui Job Fair UKSW kali ini PT Pegadaian mendapatkan kandidat dari UKSW.

The post Job Fair UKSW Ke-44 Jaring Lebih dari 1000 Pencari Kerja appeared first on SuaraBaru.id.