Sebanyak 58 petugas Lapas dan 50 narapidana mengikuti tes urin, yang diawali oleh Kepala Lapas Kelas I Semarang, Fonika Affandi.

Fonika menyebut ingin memastikan seluruh jajaran Lapas terbebas dari penyalahgunaan narkotika. “Tes urine dilaksanakan bersama BNNP Jateng yang disaksikan dari TNI-Polri, memastikan seluruh jajaran Lapas Kelas I Semarang terbebas dari penyalahgunaan narkotika dan sejenisnya,” ungkap Fonika, Kamis (10/7/2025).

“Selain petugas, kami juga lakukan pemeriksaan dan uji petik terhadap narapidana, sehingga kita dapat memantau dan melakukan pengawasan secara maksimal dalam pelaksanaan P4GN khususnya di Lapas Semarang,” kata Fonika.

Diketahui, BNNP Jateng telah melakukan MoU dengan Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan (Imipas) dalam program Pencegahan Pemberantasan Penyalahgunaan dan Peredaran Gelap Narkotika (P4GN).

Ning S

The post Lakukan Tes Urin, Kalapas Semarang Pastikan Jajaran dan Narapidana Bebas Narkoba appeared first on SuaraBaru.id.

Sebagai pondasi, Delmawati menekankan pentingnya mengimplementasikan tugas, fungsi dan kewajiban sebagai seorang Aparatur Sipil Negara (ASN). “Kami harap kita bisa mengikuti kewajiban sebagai ASN,” ujar Delmawati dalam apel pagi, Senin (20/1/2025).

“Pedomani tata nilai dan core value Berakhlak. Pedomani kode etik dan kode perilaku sebagai seorang ASN,” tambahnya.

Hal kedua yang menjadi penekanan Kadiv P3H adalah merencanakan dan melaksanakan program-program kinerja yang telah ditetapkan. “Kedua kita juga harus melakukan program-program kinerja kita di triwulan pertama ini,” ujarnya.

“Susun rencana kerja dengan sebaik mungkin dan lakukan langkah akselerasi guna mengeksekusi apa yang telah direncanakan. Lakukan kolaborasi kerja sama dengan stakeholder kita, untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada pengguna layanan,” ungkapnya.

Kadiv P3H mengingatkan jajarannya untuk melakukan pemenuhan kewajiban dalam pelaporan harta kekayaan.

Hadir mengikuti apel Kepala Kantor Wilayah, Heni Susila Wardoyo, Kepala Divisi Pelayanan Hukum, Tjasdirin, Pejabat Administrasi, Fungsional, Pelaksanaan dan PPNPN.

Ning S

The post Kadiv P3H Kemenkum Jateng Ajak Jajaran Bekerja Profesional appeared first on SuaraBaru.id.

Dalam pernyataannya, ia mengimbau seluruh pegawai untuk tetap fokus pada tugas dan fungsi, sambil menjaga keharmonisan kerja. “Pecahnya Kemenkumham ini adalah keputusan pimpinan yang harus kita hormati. Semuanya akan berproses, mungkin saja nantinya tidak akan seperti ini lagi. Apapun itu, kita tetap bersaudara,” ujar Kadiyono di halaman Kanwil, Senin (2/12/2024).

Menurut Kadiyono, meski pemisahan ini dapat menimbulkan tantangan, ia optimistis bahwa seluruh pegawai mampu beradaptasi. Ia menekankan pentingnya profesionalisme dan kolaborasi lintas divisi untuk memastikan pelayanan kepada masyarakat tetap optimal.

Kadiyono meminta seluruh jajaran di lingkungan Kemenkumham untuk tetap melaksanakan tugas sesuai dengan aturan yang berlaku. Ia juga menyampaikan pesan agar semua pihak tetap menjaga kesehatan fisik dan mental di tengah masa transisi ini.

“Laksanakan tusi (tugas dan fungsi) kita sesuai dengan ketentuan. Sehat dan bahagia selalu. Tetap kompak,” ucapnya.

Ia menambahkan, perubahan struktur ini bukan akhir melainkan awal dari proses baru untuk menciptakan pelayanan publik yang lebih efisien dan efektif.

Keputusan pemecahan Kementerian Hukum dan HAM menjadi empat bagian memang menjadi tantangan baru bagi struktur organisasi. Namun, pesan persatuan yang disampaikan Kadiyono diharapkan mampu menjadi landasan bagi seluruh pegawai untuk terus memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.

Hadir dalam apel pagi Kepala Divisi Keimigrasian, Is Edy Ekoputranto, pejabat administrator, pengawas, fungsional, pelaksana, dan PPNPN.

Ning S

The post Kepala Divisi Pemasyarakatan Ajak Jajaran Jaga Semangat Persaudaraan appeared first on SuaraBaru.id.

Sireng Bassama merupakan sinau bareng pegawai di lingkungan Bapas Semarang, salah satu upaya Bapas Semarang dalam meningkatkan kompetensi pegawainya. Kegiatan dilaksanakan dengan metode diskusi, yang diawali penyampaian materi dari para narasumber baik dari internal maupun eksternal Bapas Semarang.

Dalam kegiatan tersebut ada 3 materi yang dibahas. Pertama, tentang kode etik dan perilaku pegawai yang disampaikan oleh Agus selaku Kaur Kepegawaian. Kedua, tentang tata naskah dinas oleh Rahadian selaku Kaur Umum, dan yang terakhir Pembimbingan Klien Pemasyarakatan yang disampaikan oleh Sobirin selaku Pembimbing Kemasyarakatan Ahli Muda.

Ketiga narasumber tersebut ditunjuk, selain materi yang dibahas merupakan bagian dari tugas dan fungsinya, juga karena mereka telah mengikuti diklat/sosialisasi materi yang disampaikan.

Kepala Bapas Semarang, Sarwito menyampaikan, kegiatan Sinau Bareng merupakan salah satu sarana transfer knowledge. Terutama mereka yang telah mengikuti diklat dan sosialisasi agar dapat menyampaikan apa yang telah diterima selama kegiatan diklat. Sehingga ilmu dan informasi yang didapatkan selama mengikuti diklat dapat tersampaikan kepada seluruh pegawai.

Sarwito kembali mendorong jajarannya untuk terus meningkatkan kompetensi. “Sudah menjadi kewajiban bagi setiap Aparatur Sipil Negara untuk terus meningkatkan kompetensinya, agar kompentensi yang kita miliki tetap relevan dengan perubahan, serta tuntutan organisasi,” terang Sarwito.

Sireng Bassama selain sebagai sarana pembelajaran bagi pegawai, juga untuk menyamakan persepsi. Selain itu, kegiatan diskusi dalam Sireng Bassama menjadi sarana untuk mencari solusi terhadap kendala atau permasalahan yang muncul dalam pelaksanaan tugas dan fungsi.

“Bapas Semarang terus berupaya meningkatkan profesionalisme jajarannya melalui peningkatan kompetensi. Diharapkan dapat mendukung upaya peningkatan pelayanan di lingkungan Bapas Semarang,” imbuhnya.

Ning S

The post Melalui Sireng Bassama, Kabapas Semarang Sarwito Dorong Jajaran Terus Tingkatkan Kompetensi appeared first on SuaraBaru.id.

Dalam kesempatan ini, Supratman meminta kepada seluruh jajaran Kementerian Hukum dan HAM (Kemenkumham) untuk berkolaborasi demi kemajuan pelayanan publik. Ia tidak ingin ada perpecahan di dalam Kemenkumham karena pergantian pimpinan.

“Prinsip keberhasilan hanya satu yaitu kolaborasi. Tanpa kolaborasi tidak bisa kita berhasil. Saya tidak ingin di antara kita ada perpecahan karena pergantian pimpinan,” ujarnya dalam kegiatan sertijab di Gedung Graha Pengayoman Kemenkumham.

Mantan anggota DPR ini mengaku akan melanjutkan seluruh capaian yang telah diraih Kemenkumham pada era Yasonna. Menurutnya, pimpinan dapat berganti, tetapi kinerja harus tetap berkelanjutan.

“Seluruh jajaran Kemenkumham, saya berharap apa yang dicapai oleh Yasonna mari kita lanjutkan. Yang kurang kita perbaiki,” tuturnya.

Ia menyebut dititipkan Presiden Joko Widodo untuk menyelesaikan pembahasan Rancangan Undang-undang di Parlemen. Salah satunya, UU tentang Perkoperasian yang telah dibatalkan oleh Mahkamah Konstitusi. Padahal koperasi merupakan salah satu sokoh guru perekonomian Indonesia.

“UU ini menjadi perhatian. Saya harapkan Kepala BPHN dan Dirjen PP untuk berkomunikasi bersama Parlemen, baik di Komisi VI maupun Badan Legislasi,” pinta Supratman.

Sementara itu Yasonna Laoly, pada momen yang sama, mengungkapkan terima kasih kepada seluruh jajaran Kemenkumham. Bagi dia, seluruh catatan baik Kemenkumham berhasil didapatkan karena kekompakkan dan kerja sama.

“Tidak mungkin menteri bekerja sendiri. Kekompakkan dan kebersamaan kita telah mengukir catatan-catatan baik selama saya memimpin Kementerian ini. Terima kasih untuk kerja keras dan dukungannya,” ungkap Yasonna.

Menkumham periode 2014-2024 ini mengajak jajaran Kemenkumham, mulai dari pimpinan tinggi hingga pegawai, untuk memberikan dukungan kepada Supratman sebagai Menteri Hukum dan HAM yang baru.

Diketahui, Supratman merupakan politisi asal Sulawesi Tengah. Sebelum menjadi Menteri Hukum dan HAM, pria kelahiran 28 September 1969 ini memiliki pengalaman sebagai seorang advokat, akademisi, dan politikus. Ia kemudian dilantik menjadi Menteri Hukum dan HAM pada 19 Agustus 2024.

Ning S

The post Resmi Jabat Menkumham, Supratman Minta Jajaran Kemenkumham Berkolaborasi demi Kemajuan Pelayanan Publik appeared first on SuaraBaru.id.

Tejo menyinggung pemberitaan di media massa mengenai kinerja negatif salah satu institusi. Ia menekankan bahwa citra instansi dapat hancur hanya karena ulah segelintir orang. “Kalau 10% dari seluruh pegawai dari institusi tersebut bermasalah, maka kepercayaan masyarakat kepada instansi tersebut akan hancur,” ujar Tejo di Kanwil Kemenkumham Jateng, Senin (15/7/2024).

Tejo juga mengingatkan para pegawai, mulai dari di level birokrasi terendah, untuk selalu menjaga perilaku dan kinerja. Pasalnya, dengan adanya media sosial, hal-hal negatif akan lebih mudah tersebar dan dapat merusak citra instansi.

“Jika termasuk dalam level birokrasi terendah yang jauh dari pusat pemerintahan dan melakukan sesuatu yang buruk, maka bukan hanya di kantor wilayah, namun seluruh Indonesia akan mengetahui terlebih dengan adanya media sosial,” ungkap Tejo.

Tejo meminta jajarannya untuk melakukan evaluasi kinerja semester pertama. Ia meminta agar masing-masing divisi menyusun hasil kinerja semester pertama dan menyelesaikan permasalahan yang timbul pada periode tersebut.

“Ini sudah bulan Juli, kita perlu melakukan evaluasi semester pertama. Bukan hanya kinerja Kepala Divisi, namun juga sampai pelaksana dilihat tugas, wewenang, dan tanggung jawab atas target kinerja bagaimana outcome dan outputnya,” tandasnya.

Tejo berharap dengan evaluasi ini, kinerja instansi dapat ditingkatkan dan target-target yang telah ditetapkan dapat tercapai di semester kedua secara maksimal.

Ning S

The post Kakanwil Tejo Harwanto Ingatkan Jajaran agar Jaga Perilaku dan Kinerja appeared first on SuaraBaru.id.

Penghargaan pegawai teladan periode bulan Mei 2024 tersebut diberikan kepada Vika Viqiana selaku Pembimbing Kemasyarakatan (PK) Muda Bapas Semarang. Vika terpilih sebagai pegawai teladan berdasarkan hasil keputusan rapat pengelolaan manajemen SDM yang dipimpin langsung oleh Kepala Bapas Semarang, dan dihadiri oleh Pejabat Pengawas, Kaur Kepegawaian, serta Tim Pembangunan Zona Integritas.

Dikatakan, bahwa kedisiplinan, kinerja, perilaku kerja serta keaktifan pegawai dalam mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi di lingkungan Bapas Semarang menjadi penilaian dalam menentukan pegawai teladan.

Selain penyerahan penghargaan pegawai teladan, pada apel pagi juga diberikan punishment berupa pemakaian rompi koreksi bagi pegawai yang paling sering datang terlambat. Hal ini sebagai upaya Bapas Semarang mendorong peningkatan kedisiplinan pegawai.

Pegawai yang pagi ini diwajibkan memakai rompi koreksi selama satu hari, tercatat selama bulan Mei 2024 terlambat datang ke kantor sebanyak 4 kali dengan total keterlambatan sebanyak 12 menit.

“Pemberian reward dan punishment dilakukan sebagai upaya Bapas Semarang dalam meningkatkan kinerja jajarannya. Pemberian penghargaan pegawai teladan dan pemakaian rompi koreksi jangan hanya dilihat dari selembar kerta piagam penghargaan ataupun rompi yang dikenakan. Namun sebagai pengingat kita, untuk terus berupaya menjadi Aparatur Sipil Negara yang mampu mengimplementasikan tata nilai PASTI (Profesional, Akuntabel, Sinergi, Transparan, Inovatif) dan core values ASN BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif),” terang Sarwito.

Mantan Kepala Lapas Bondowoso tersebut juga menekankan agar jajaran melaksanakan komitmen yang telah disepakati bersama, dalam mewujudkan pembangunan zona integritas menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) di lingkungan Bapas Semarang.

“Kata “siap” yang kita keluarkan jangan hanya sekedar ABS (Asal Bapak Senang), namun harus benar benar “siap” untuk dilaksanakan dengan sebaik-baiknya dan dengan penuh tanggungjawab,” tegas Sarwito

Sarwito juga mengingatkan jajarannya untuk terus meningkatkan koordinasi dan kolaborasi dalam pelaksanaan tugas dan fungsi. Tidak hanya koordinasi dan kolaborasi ditingkat internal, namun juga dengan instansi luar atau stakeholder terkait.

Ning S

The post Dorong Peningkatan Kinerja, Kabapas Semarang Sarwito Beri Reward kepada Jajaran appeared first on SuaraBaru.id.

Pancasila harus selalu kita jiwai dan pedomani agar menjadi ideologi yang bekerja, yang dirasakan kehadiran dan manfaatnya oleh seluruh tumpah darah Indonesia.

Hal itu disampaikan Sarwito saat memimpin upacara peringatan Hari Lahir Pancasila tahun 2024 di halaman kantor Bapas Semarang, Sabtu (1/6/2024).

Pada kesempatan ini Sarwito membacakan pidato Kepala Badan Pembina Ideologi Pancasila RI. “Dalam momentum yang sangat bersejarah ini, saya mengajak komponen bangsa untuk bahu membahu membumikan nilai-nilai Pancasila ke dalam setiap aspek kehidupan bermasyarakat, berbangsa, dan bernegara,” kata Sarwito.

Dikatakan, sebagai meja statis, Pancasila terbukti mampu mempersatukan kita dalam menghadapi beragam gelombang tantangan dan ujian sejarah, sehingga sampai dengan saat ini Indonesia tetap berdiri kokoh dan tangguh sebagai bangsa yang besar. Sedangkan sebagai leitstar dinamis, Pancasila merupakan bintang penuntun yang membawa Indonesia pada gerbang kemajuan dan kemakmuran di era globalisasi teknologi dan informasi sekarang ini.

“Bung Karno, sebagai Proklamator Kemerdekaan, Bapak Pendiri Bangsa, pertama kali memperkenalkan Pancasila melalui pidatonya pada tahun 1945 di depan sidang Badan Penyelidik Usaha-usaha Persiapan Kemerdekaan (BPUPK). Keputusan Presiden Nomor 24 Tahun 2016 tentang Hari Lahir Pancasila menetapkan tanggal 1 Juni 1945 sebagai Hari Lahir Pancasila,” ungkapnya.

Peringatan Hari Lahir Pancasila Tahun 2024 ini mengambil tema “Pancasila Jiwa Pemersatu Bangsa Menuju Indonesia Emas 2045”. Tema ini mengandung maksud bahwa Pancasila menyatukan kita dengan segala perbedaan suku, agama, budaya, dan bahasa dalam menyongsong 100 tahun Indonesia Emas yang maju, mandiri dan berdaulat.

“Sandya Taru atau Pohon Persatuan” merupakan logo Peringatan Hari Lahir Pancasila Tahun 2024. Logo tersebut mencerminkan persatuan, gotong royong dan kesetaraan. Sandya Taru tercipta dari nilai Pancasila ketiga “Persatuan Indonesia” dengan simbol pohon beringin. Layaknya pohon yang bermakna sumber kehidupan, Pancasila lahir menjadi kekuatan bangsa Indonesia. Ia menancap dalam lubuk sanubari sebagai pemersatu bangsa yang bhinneka, kuat, dan abadi.

Selain diikuti oleh Pegawai Bapas Semarang, upacara juga diikuti mahasiswa UIN Walisongo dan Unissula yang saat ini tengah melaksanakan magang di Bapas Semarang.

Ning S

The post Kabapas Semarang Sarwito Ajak Jajaran Membumikan Nilai-Nilai Pancasila appeared first on SuaraBaru.id.

Keberadaan inovasi akan mampu menutupi celah tidak optimalnya pemberian layanan. Kekurangan terkait regulasi, sumber daya manusia, sarana prasarana dan anggaran bisa di-covering dengan inovasi yang tepat sasaran.

“Untuk menambal kekurangan kita di sektor sumber daya manusia, sarana dan prasarana serta anggaran, kita perlu lebih kreatif untuk memberikan informasi dan layanan kepada masyarakat,” ungkap Tejo saat memimpin apel pagi di halaman Kanwil setempat, Senin (27/5/2024).

“Kita harus inovatif. Harus mampu mencari alternatif lain di luar keterbatasan kita. Kita berinovasi agar masyarakat bisa mendapatkan layanan secara maksimal,” imbuhnya.

Dalam konteks kali ini, Kakanwil mengarahkan kepada strategi efektif dalam menyebarluaskan informasi layanan yang ada di Kantor Wilayah. Tejo menilai, informasi yang tersampaikan secara detail dan komprehensif kepada masyarakat menjadi solusi atas kondisi tidak ketidakidealan di Kantor Wilayah. “Kita bisa berinovasi dalam menyampaikan penjelasan kepada masyarakat melalui internet, melalui portal-portal media sosial,” kata Tejo.

“Kita berikan informasi tentang layanan kita, tentang prosedur, syarat, biaya dan lainnya. Kanwil semakin informatif, transparan dan semakin mempermudah masyarakat untuk mendapatkan layanan. Masyarakat tidak perlu lagi ke Kanwil, cukup mengakses lewat internet semua bisa terjawab dengan baik,” sambungnya.

Pengarahan Kakanwil ini sekaligus menjawab aspirasi dari Martha Sari Wandoyo, salah satu pegawai yang mendapatkan kesempatan untuk menyampaikan advis dalam apel tersebut. Sebelumnya, Martha mengusulkan agar ada peningkatan pelayanan melalui menambahkan sarana prasarana berupa komputer dan akses internet yang cepat.

Kakanwil berharap kinerja Kemenkumham Jateng harus terus maksimal, karena Kemenkumham Jateng merupakan Kantor Wilayah dengan kategori Tipe A, yang memiliki struktur organisasi yang lebih matang, profesional dan berintegritas. Diharapkan ada peningkatan soliditas antar divisi, bidang, bagian dan sub di bawahnya.

Ning S

The post Begini Arahan Kakanwil Kemenkumham Jateng kepada Pegawai, Kinerja Harus Maksimal appeared first on SuaraBaru.id.

Hal itu disampaikan saat memberikan pengarahan bagi seluruh jajaran divisi administrasi Kanwil Kemenkumham Jawa Tengah yang berlangsung di Aula Kresna Basudewa, Kamis (2/5/2024).

Melalui pertemuan perdana ini, ia mengajak untuk menjadikan kolaborasi dan sinergitas sebagai prioritas utama yang harus ditingkatkan sebagai penunjang kinerja.

“Kita harus bisa bersinergi dan berkolaborasi, mohon dukungan semuanya karena saya tidak bisa bekerja sendiri, saya bukan superman,” ujarnya.

Menurutnya, divisi administrasi memiliki keunikannya sendiri, karena mengerjakan banyak tugas yang cukup luas.

Anton mengingatkan, jangan pernah meremehkan nilai-nilai sinergitas. Karena kekompakan kinerja kadang menjadi penentu sebuah keberhasilan.

“Divisi administrasi ini unik, kadang kita harus menyajikan data dukung, harus di lapangan, dan satu sisi harus melayani seluruh pegawai,” terangnya.

“Maka dari itu kolaborasi harus kita pupuk sedari dini, agar pekerjaan bisa terselesaikan dengan baik,” katanya.

Dirinya juga menggaris bawahi aspek komunikasi sebagai katalisator dan penunjang kesuksesan. Menurutnya, kecepatan dalam berkoordinasi antar sub bagian dan bagian di divisi administrasi merupakan kunci terlaksananya kinerja tepat sasaran.

Anton mendorong untuk meningkatkan pelayanan publik, mensukseskan reformasi birokrasi, dan meninternalisasikan nilai-nilai Integritas.

Ning S

The post Perdana, Kadiv Administrasi Kemenkumham Jateng Beri Pengarahan kepada Jajaran appeared first on SuaraBaru.id.