Hal itu seperti yang dia sampaikan, saat memberikan materi dalam kegiatan Latihan Dasar Kepemimpinan (LDK), yang digelar Fakultas Teknologi Pertanian (FTP) Universitas Semarang, Sabtu (11/4/2026).

”Tidak ada yang instan di dunia ini. Hasil itu tidak akan pernah mengkhianati prosesnya. Untuk menjadi seorang pemimpin yang tangguh, perlu sebuah proses yang panjang,” kata Dr Saiful.

BACA JUGA: Himmatisi FTIK USM Kenalkan ‘Machine Learning’ di SMK LPI Semarang

Kalimat ini menjadi pembuka untuk mengingatkan peserta, bahwa kematangan seorang pemimpin ditempa melalui waktu, bukan hanya karbitan. Salah satu poin menariknya yakni, sikap rendah hati dalam belajar, dan memiliki mentalitas open mind.

”Setinggi apapun ilmu yang dimiliki, seorang pemimpin tidak boleh merasa paling pintar. Dengan menjadi “botol kosong”, seseorang akan selalu siap menerima masukan, kritik, dan ilmu baru dari mana saja,” tambahnya

Terkait kualitas lulusan, dia memberikan pesan bagi para mahasiswa. Menurutnya, gengsi kampus bukanlah penentu utama kesuksesan. ”Mau kuliah di mana pun, semua kembali ke diri masing-masing. Karena kalau mau maju, itu sangat tergantung pada karakter masing-masing,” imbuhnya.

BACA JUGA: Pelatihan Inovasi Pengolahan Jagung di SMKN 1 Bawen

Dalam materinya, Dr Saiful juga memperkenalkan konsep lima karakter pemimpin yang ideal, yaitu Bener, Pinter, Angker, Keker, dan Kober. Kombinasi antara kecerdasan intelektual, integritas, kewibawaan, kekuatan mental, serta kemauan untuk meluangkan waktu bagi anggota, jadi kunci kepemimpinan yang disegani.

Selain itu, dibedah pula elemen penting dalam membangun tim. Mulai dari penentuan tujuan (goal) pemberian motivasi, hingga pentingnya kontribusi dan dukungan antaranggota.

”Kesuksesan tidak mungkin dicapai sendirian. Kolaborasi merupakan harga mati untuk menghasilkan kekompakan yang solid,” imbuhnya

Riyan

The post Kematangan Seorang Pemimpin Ditempa Lewat Waktu, Tak Bisa Karbitan appeared first on SuaraBaru.id.

RESIMEN Mahasiswa (Menwa) ada dan berdiri karena sejarah dan tuntutan keadaan sebagaimana terjadi pada perang kemerdekaan.

Peranan pemuda dan mahasiswa hingga saat ini melahirkan suatu perubahan yang sangat besar bagi Indonesia dalam segala bidang. Sebelum kemerdekaan peran organisasi tersebut bertujuan merebut kemerdekaan dari tangan penjajahan, pemuda dan mahasiswa didasari oleh adanya jiwa dan semangat cinta tanah air.

Menwa adalah sebagai wadah yang merupakan sarana pengembangan diri mahasiswa ke arah perluasan wawasan dan peningkatan keikutsertaan dalam upaya bela negara yang disusun, diorganisasikan dan dibentuk secara kewilayahan pada setiap propinsi sebagai Menwa di Perguruan Tinggi.

Anggotanya terdiri atas mahasiswa yang telah mengikuti Latsar (Latihan Dasar) atau Diksar (Pendidikan Dasar) militer ke-Menwaan. Jumlah satuan Menwa Mahadipa yang ada saat ini diperkirakan 58 satuan. Pemberian nama pada setiap perguruan tinggi, melihat dari wilayah dan urutan berdirinya perguruan tinggi tersebut.

Sebagai contoh perguruan tinggi wilayah Jawa Tengah sebagai kode angka 9, yaitu Undip – 901, Unnes – 902,
Unsoed – 904, UNS – 905, UIN – 906, Untag – 907, Unissula – 908 dan Akpelni – 909.

Menwa merupakan komponen cadangan pertahanan negara yang diberikan Pelatihan Dasar atau Pendidikan Dasar militer, seperti penggunaan senjata, taktik pertempuran, survival, terjun payung, beladiri militer, penyamaran, navigasi, memanah dan lain sebagainya. Menwa merupakan salah satu kekuatan sipil yang dilatih/dididik dan dipersiapkan untuk mempertahankan NKRI (Negara Kesatuan Republik Indonesia) sebagai perwujudan Sishamkamrata (Sistem Pertahanan dan Keamanan Rakyat Semesta).

Menwa Universitas Islam Sultan Agung (Unissula), baru-baru ini telah menyelenggarakan Pelatihan Kepemimpinan Militer yang diikuti sebanyak 30 peserta, terdiri dari Calon Menwa (Camen), Menwa aktif Unissula maupun dari perguruan tinggi lain yang berada di Semarang dan alumni.

Dengan suatu harapan untuk dapat melakukan Widya Castrena Dharma Sidda yaitu penyempurnaan, pengabdian dengan Ilmu Pengetahuan dan Ilmu Keprajuritan. Tujuannya untuk mempersiapkan para peserta pelatihan agar tahu dan paham akan kepemimpinan militer yang mengedepankan disiplin dan tanggungjawab terhadap yang dipimpinnya, sehingga harus bisa menjadi contoh tauladan yang baik sebagai generasi Khairu Ummah yang Birrul Walidain.

Kepemimpinan merupakan seni kecakapan untuk mempengaruhi bawahan sehingga secara ikhlas dan sadar memiliki kemauan, rasa hormat dan patuh melaksanakan perintah yang diberikan padanya dalam rangka pencapaian tujuan pokok.

Adapun Kepemimpinan militer adalah proyeksi kepribadian dan karakter seorang pemimpin untuk membuat bawahan melakukan apa yang dituntut dari mereka dan untuk melahirkan keyakinan yang mengembangkan inisiatif, resiko dan tanggungjawab. (Dyah Anissa Rahardiningtyas, dkk: 2022).

Gaya kepemimpinan adalah pola perilaku konsisten yang diterapkan pemimpin dengan melalui orang lain, yaitu pola perilaku yang diperlihatkan pemimpin pada saat mempengaruhi orang lain, seperti dipersepsikan orang lain sebagai pemimpin. Gaya bukanlah soal bagaimana pendapat pemimpin tentang perilaku mereka sendiri dalam memimpin, tetapi bagaimana persepsi orang lain terutama bawahannya tentang perilaku pemimpinnya. (Druclter, P, 1992).

The post Kepemimpinan Militer Resimen Mahasiswa appeared first on SuaraBaru.id.

Gubernur Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) FTIK USM, Amelia Ulfi mengatakan, kegiatan itu merupakan kerja tahunan BEM FTIK, yang menggandeng Organisasi Mahasiswa (Orma) di lingkungan FTIK USM.

”Tahun ini kami mengambil tempatnya juga sama seperti tahun sebelumnya, yaitu di Kampung Djawa, mengingat jumlah peserta yang mengikuti banyak. Untuk LKMM-TD itu dilakukan secara online, pada 26 Oktober 2024, dengan tema ‘Spirit of Olympus Menyatu dalam Kebersamaan Bersama Sinergi Jingga Muda’, yang diikuti 590 peserta,” katanya.

BACA JUGA: USM Berkomitmen Majukan Prinsip Keberlanjutan di Semua Aspek

Dia menjelaskan, dalam LKMM-TD mengundang beberapa pembicara, yakni dosen Pariwisata USM Almas Nabili Imanina STr Par MM Par, Ketua BKBH USM Dr Tri Mulyani SPd SH MH, Kaprodi S1 Teknik Informatika USM Khoirudin SKom MEng, dan Wakil Dekan I FTIK USM Fajriannoor Fanani SSos MIKom.

Menurut Amelia, berbeda dengan LKMM-TD sebelumnya, kegiatan Makrab digelar secara offline di Kampung Djawa Sekatul, yang diikuti sebanyak 283 peserta, pada Jumat-Minggu (1-3/11/2024).

”Untuk kegiatan Makrab terdapat sharing session dengan Orma FTIK, BEM Universitas, Dema Universitas, Struktural FTIK, dan juga diberikan wawasan seputar dunia kerja oleh alumni FTIK. Ada juga outbond, pentas seni makrab, yang ditutup dengan closing ceremony,” tambahnya.

BACA JUGA: Ketua PWI Jateng Beri Kuliah Praktisi ke Mahasiswa Magister Hukum USM

Sementara itu, Ketua Pelaksana, Marcellino Caesar berharap, kegiatan itu dapat memberikan manfaat dan pemahaman lebih bagi mahasiswa FTIK USM, mengenai Fakultas TIK USM.

”Saya berharap, LKMM-TD dan Makrab 2024 ini, dapat memberikan manfaat bagi mahasiswa FTIK. Selain itu juga, bisa memberikan pemahaman lebih tentang Fakultas TIK, dan menjadi wadah untuk memperkuat silaturahmi antarprogram studi,” ujar Marcellino.

Riyan

The post FTIK USM Gelar LKMM-TD dan Makrab Mahasiswa Baru appeared first on SuaraBaru.id.

Prof Taofik Hidajat menjelaskan, anak-anak muda seperti Gen Z perlu adaptif terhadap perkembangan zaman dan apabila tidak dilakukan maka akan tertinggal

“Contohnya ketika ada banyak kasus, sebuah institusi seperti bisnis kalau tidak mau menaruh perhatian terhadap zaman maka akan tergilas,” kata dia di sela kuliah umum bertema ‘Agility dan Kepemimpinan: Menavigasi Organisasi dalam Ekosistem Digital yang cepat Berubah’, di Kampus STIE Bank BPD Jateng, Kota Semarang, Kamis 24 Oktober 2024.

Dia melanjutkan, anak muda khususnya, mau tidak mau harus ada pada satu jalan pemahaman. Di mana ketika mau berubah, dan bertahan pada zaman ini maka harus merubah pola pikir, baik saat memimpin organisasi maupun dirinya sendiri.

“Karena ini (kuliah umum) untuk mahasiswa baru, maka mereka harus ada dalam perspektif itu,” ucap  Prof Taofik Hidajat.

Dia melihat banyak sekali peluang untuk Gen Z untuk kepemimpinan dan perekonomian di masa depan karena potensi besar mereka.

Hari ini, kata dia, anak-anak muda tidak perlu kerja di kantor, bisa di mana saja. Artinya, itu menjadi peluang yang sangat besar untuk yang mau berubah.

“Kalau kita ngomong sekarang mahasiswa menganggur itu tidak ada. Itu tinggal kreatifitas mereka Gen Z untuk merubah diri sendiri. Mereka buat YouTube di monetize dan jadi peluang ekonomi, itu bagus,” katanya.

Prof Taofik Hidajat bilang, kreatifitas dan keinginan anak muda untuk mau berubah itu sudah cukup jadi modal besar ke depan mengarungi dunia baru untuk mereka.

“Dahulu zaman saya bekerja harus di kantor. Kan sekarang sudah tidak begitu,” katanya.

Lebih lanjut, anak-anak muda ini juga agen penting mengentaskan masyarakat dari kemiskinan. Hal itu bisa dilakukan melalui pendidikan formal dan non formal.

Kata dia, kalau masyarakat perlu mendapat banyak pelatihan tentang sesuatu yang berbau digital seperti dunia perdagangan.

“Anak-anak muda itu kan punya talenta. Tinggal bagaimana pemerintah itu memberi dukungan untuk anak-anak muda bisa mengakses itu. Pendidikan non formal juga justru penting,” katanya.

Adapun Rektor IPDN Prof Hadi Prabowo yang menjadi pembicara dalam kuliah umum itu menekankan pentingnya sebuah manajemen kepemimpinan.

“Menjadi pemimpin yang transformasional karena dia memberikan keluwesan, fleksibilitas. Bisa menggerakkan bawahan serta melakukan baik tu perubahan lingkungan, motivasi kerja, perilaku, dan nilai-nilai. Kemudian seorang pemimpin juga mampu mendorong inovasi dan kreatifitas untuk mencapai tujuan,” kata dia.

Diaz Abidin

The post Ketua STIE Bank BPD Jateng Ungkap Potensi Gen Z Menuju Ekonomi dan Kepemimpinan di Masa Depan appeared first on SuaraBaru.id.

Kegiatan diikuti 49 peserta dari mahasiswa UKSW, Universitas Islam Negeri Salatiga, dan siswa SMA di Salatiga. Pertemuan ini menjadi momen pengenalan program yang berfokus pada pengembangan kepemimpinan dan keterampilan personal selama tiga bulan ke depan.

Local Head of Association internationale des étudiants en sciences économiques et commerciales (AIESEC) di UKSW, Yachinta Graciella menyampaikan rasa bangganya kepada para peserta yang telah bersedia meluangkan waktu untuk berkembang bersama melalui AFL. Sebagai organisasi pemuda terbesar di dunia, ia berharap agar AIESEC dapat menjadi ruang yang tepat untuk membangun relasi serta menumbuhkan kemampuan yang dapat memberi dampak bagi lingkungan sekitar.

“Di sini kita belajar bersama selama tiga bulan ke depan untuk membuat perubahan, menjadi lebih baik, dan bisa mencapai goals masing-masing,” ucapnya.

Sementara Head of AFL, Bagas Satrio Wicaksono dalam sambutannya menekankan unsur kebersamaan selama mengikuti program. Ia berharap peserta yang berasal dari beragam latar belakang budaya ini tidak hanya berfokus pada pengembangan individu, tetapi juga saling mendukung dalam kolaborasi yang harmonis.

Menyatukan perbedaan

Melalui pemaparannya, Bagas Satrio menerangkan, kehadiran AIESEC sendiri menjadi cikal bakal untuk menjembatani perbedaan yang kerap memicu konflik antar individu maupun bangsa. Organisasi ini kemudian hadir untuk memfasilitasi kaum muda sehingga dapat saling mengenal dan memahami, salah satunya melalui aksi pengembangan karakter kepemimpinan berupa pengalaman praktik yang terdapat di AFL.

“Leadership adalah karakter fundamental dan jawaban untuk mengatasi permasalahan dalam perbedaan. Kami ingin menumbuhkan karakter ini melalui kegiatan praktik yang menantang di AFL dengan terjun langsung ke dalam proyek demi perkembangan kemampuan,” jelasnya.

“Hero’s Journey: Mastering Business and Leading with Marvelous Excellence” merupakan tema AFL 2024 kali ini, disampaikan oleh Organizing Committee Vice President (OCVP) of Program AFL, Agnes Dheya. Tema ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman mendalam yang tidak terbatas pada karakter kepemimpinan saja, namun juga keterampilan berbisnis bersama pembicara ahli dan coach.

“Setiap sesi dilakukan dengan interaktif dalam kegiatan inti berupa bi-weekly sessions, sharing sessions, international networking spaces, dan activating leadership support,” tutur Agnes.

Dalam penerapannya, juga tidak lepas dari dan untuk mencapai nilai-nilai AIESEC yaitu Striving for Excellence, Demonstrating Integrity, Activating Leadership, Acting Sustainably, Enjoying Participation, dan Living Diversity.

The post AIESEC Future Leaders 2024 UKSW Dimulai, Fokus Kembangkan Kepemimpinan dan Keterampilan Anak Muda appeared first on SuaraBaru.id.