Perhelatan Job Fair 2026 ini digelar Pemerintah Kabupaten Grobogan melalui Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi sebagai upaya memperluas akses kerja bagi masyarakat serta mempertemukan pencari kerja dengan dunia usaha.

Kegiatan Job Fair Grobogan 2026 tersebut berlangsung di Gedung Wisuda Budaya, Senin-Selasa (8-9/6/2026).

BACA JUGA : Bandara Ahmad Yani Gandeng Basarnas Semarang untuk Peningkatan Respons Cepat Darurat

Wakil Bupati Sugeng Prasetyo hadir secara langsung untuk membuka agenda yang menjadi salah satu program strategis pemerintah daerah dalam mendorong penyerapan tenaga kerja.

Pemerintah Kabupaten Grobogan menghadirkan berbagai perusahaan dari dalam maupun luar daerah dalam kegiatan tersebut guna membuka peluang kerja yang lebih luas bagi masyarakat.

Melalui kegiatan itu, pemerintah daerah berharap kebutuhan perusahaan terhadap tenaga kerja dapat bertemu dengan ketersediaan sumber daya manusia yang ada di Kabupaten Grobogan.

Dalam sambutannya, Sugeng Prasetyo menyampaikan apresiasi kepada seluruh pihak yang telah berkontribusi menyukseskan penyelenggaraan Job Fair Grobogan 2026.

Ia menilai sinergi antara pemerintah, perusahaan, dan masyarakat menjadi faktor penting dalam memperluas kesempatan kerja bagi warga.

Sugeng mengawali sambutannya dengan mengucapkan rasa syukur atas terselenggaranya kegiatan tersebut dan kehadiran seluruh peserta yang mengikuti pembukaan job fair.

Ia juga menyampaikan ucapan selamat datang kepada para pencari kerja yang memanfaatkan momentum tersebut untuk mencari peluang karier yang sesuai dengan kemampuan dan minat masing-masing.

Menurutnya, penyelenggaraan job fair merupakan bentuk nyata komitmen Pemerintah Kabupaten Grobogan dalam mendukung masyarakat memperoleh pekerjaan yang layak.

Keberadaan berbagai perusahaan dalam satu lokasi dinilai mampu memberikan kemudahan bagi pencari kerja untuk mengenal kebutuhan dunia usaha secara langsung.

BACA JUGA : Pembangunan Jembatan Aramco di Karanganyar Tuntas 100 Persen,

Melalui mekanisme tersebut, proses rekrutmen dapat berjalan lebih efektif karena perusahaan dan pelamar dapat berinteraksi tanpa harus melalui tahapan yang panjang.

Para pencari kerja pun memiliki kesempatan memperoleh informasi secara langsung mengenai posisi yang tersedia, kualifikasi yang dibutuhkan, hingga peluang pengembangan karier.

Di sisi lain, perusahaan dapat lebih mudah menemukan calon tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan dan standar yang telah ditetapkan.

Kondisi itu, menurutnya, memberikan manfaat bagi kedua belah pihak karena kebutuhan tenaga kerja dan kebutuhan pekerjaan dapat dipertemukan dalam satu forum.

Langkah Konkret

Sugeng Prasetyo menegaskan bahwa pelaksanaan job fair menjadi salah satu langkah konkret pemerintah daerah dalam menekan angka pengangguran.

Selain itu, kegiatan tersebut juga diharapkan mampu meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui terbukanya akses terhadap lapangan pekerjaan.

Ia berharap seluruh peluang yang tersedia dapat dimanfaatkan secara maksimal oleh para pencari kerja untuk meningkatkan kualitas hidup mereka.

Bagi kalangan dunia usaha, tersedianya tenaga kerja yang kompeten diharapkan mampu mendorong produktivitas sekaligus mendukung pertumbuhan perusahaan.

Pemerintah daerah juga terus mendorong terciptanya kolaborasi yang kuat antara sektor usaha dan masyarakat guna mendukung pembangunan daerah yang berkelanjutan.

Pada kesempatan itu, Sugeng Prasetyo memberikan pesan khusus kepada para pencari kerja yang mengikuti kegiatan tersebut.

Ia mengajak seluruh peserta memanfaatkan kesempatan yang tersedia dengan sebaik-baiknya demi memperoleh pekerjaan yang sesuai harapan.

Menurutnya, persiapan yang matang menjadi salah satu kunci penting untuk menghadapi proses seleksi yang dilakukan masing-masing perusahaan.

Selain kemampuan teknis, para pencari kerja juga perlu menunjukkan sikap positif selama mengikuti tahapan rekrutmen.

“Saat ini dunia kerja membutuhkan sumber daya manusia yang tidak hanya memiliki kecerdasan dan keterampilan, tetapi juga menjunjung tinggi kejujuran serta memiliki semangat kerja yang baik,” ujar Sugeng Prasetyo.

BACA JUGA : Sambut HANI 2026, BNNP Jateng dan BLKJP Cetak Barista Muda dari Klien Rehabilitasi

Wakil Bupati Sugeng Prasetyo berharap seluruh peserta Job Fair Grobogan 2026 mendapatkan kemudahan dan kelancaran dalam mengikuti proses rekrutmen sehingga peluang kerja yang tersedia dapat dimanfaatkan secara optimal.

Acara peresmian Job Fair 2026 ditandai dengan memukul gong dan pengguntingan bunga di depan pintu masuk pameran bursa kerja tersebut.

Wakil Bupati Sugeng Prasetyo berharap Job Fair Grobogan 2026 menjadi momentum penting yang memperkuat sinergi antara pencari kerja dan perusahaan demi mewujudkan Grobogan yang semakin maju dan sejahtera.

TYA WIDYA

The post Wabup Sugeng Prasetyo Resmikan Job Fair Grobogan 2026, Ajak Pencari Kerja Manfaatkan Kesempatan Emas appeared first on SuaraBaru.id.

Kegiatan yang akan berlangsung pada 8-9 Juni 2026 tersebut disiapkan untuk mempertemukan pencari kerja dengan puluhan perusahaan yang membuka ribuan lowongan pekerjaan di Grobogan.

Job Fair yang diselenggarakan Pemerintah Kabupaten Grobogan melalui Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi (Disnakertrans) itu diproyeksikan menjadi salah satu agenda ketenagakerjaan terbesar tahun ini.

Ribuan pencari kerja dari berbagai latar belakang pendidikan diperkirakan akan memadati lokasi kegiatan untuk mencari peluang karier yang sesuai.

BACA JUGA : Ahmad Luthfi Minta BPD Perkuat Ekonomi Daerah, Begini Caranya

Pelaksanaan Job Fair Grobogan 2026 akan dipusatkan di Gedung Wisuda Budaya Purwodadi selama dua hari.

Pemerintah daerah berharap kegiatan tersebut mampu memperluas akses masyarakat terhadap dunia kerja sekaligus mendukung penyerapan tenaga kerja.

Sebanyak 25 perusahaan dipastikan ambil bagian dalam kegiatan tersebut. Perusahaan-perusahaan itu akan membuka stan dan menawarkan berbagai posisi pekerjaan kepada masyarakat.

Total sekitar 7.400 lowongan pekerjaan disediakan dalam kegiatan tersebut. Jumlah itu menjadi salah satu yang terbesar dalam penyelenggaraan Job Fair di Kabupaten Grobogan.

Kepala Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Grobogan, Teguh Harjokusumo, mengatakan bahwa Job Fair merupakan agenda tahunan yang secara konsisten digelar untuk membantu masyarakat memperoleh pekerjaan.

Menurut Teguh, penyelenggaraan Job Fair tahun ini juga dibarengi target penyerapan tenaga kerja dalam jumlah besar.

“Disnakertrans Grobogan akan menggelar Job Fair pada 8-9 Juni 2026 di Gedung Wisuda Budaya Purwodadi dengan 25 perusahaan hadir membuka lowongan pekerjaan dan totalnya ada sekitar 7.400 lowongan pekerjaan,” jelas Teguh.

Ia menyampaikan, kegiatan tersebut terbuka bagi seluruh masyarakat yang ingin mencari pekerjaan sesuai dengan kemampuan dan latar belakang pendidikan yang dimiliki.

Berbagai posisi yang ditawarkan perusahaan dapat dilamar secara langsung oleh para peserta selama kegiatan berlangsung.

Teguh menilai, Job Fair menjadi sarana efektif untuk mempertemukan kebutuhan perusahaan terhadap tenaga kerja dengan masyarakat yang sedang mencari pekerjaan.

BACA JUGA : Lulus Ukomnas 100%, 774 Dokter Gigi FKG Unissula Mengabdi untuk Negeri

Selain itu, kegiatan tersebut juga memberi kesempatan kepada perusahaan untuk mendapatkan calon pekerja yang sesuai dengan kebutuhan mereka.

Kesempatan yang tersedia tidak hanya diperuntukkan bagi lulusan perguruan tinggi. Berbagai jenjang pendidikan dapat mengikuti proses rekrutmen yang dibuka oleh perusahaan peserta.

“Banyak lowongan pekerjaan untuk para pencari kerja dengan kualifikasi pendidikan mulai dari SMP hingga S1,” jelas Teguh.

Ia menambahkan, pelaksanaan Job Fair Grobogan 2026 membawa harapan besar bagi upaya penurunan angka pengangguran di daerah.

Saat ini, tingkat pengangguran di Kabupaten Grobogan tercatat berada pada angka 3,2 persen. Pemerintah daerah berupaya menekan angka tersebut melalui berbagai program ketenagakerjaan, termasuk penyelenggaraan Job Fair.

Melalui kegiatan ini, Disnakertrans menargetkan penurunan angka pengangguran hingga mencapai 2,2 persen.

Target tersebut dinilai realistis mengingat jumlah lowongan yang tersedia cukup besar dan melibatkan berbagai sektor usaha.

Teguh berharap semakin banyak masyarakat yang memperoleh pekerjaan setelah mengikuti kegiatan tersebut.

BACA JUGA : TKGS Terus Cair, Ribuan Guru Madrasah Berterima Kasih kepada Bupati Kudus

“Kalau bisa turun lebih banyak lagi atau bahkan tidak ada angka pengangguran di Kabupaten Grobogan dan semoga bisa terserap melalui Job Fair 2026 ini,” tambah Teguh.

Perusahaan yang berpartisipasi berasal dari dalam maupun luar Kabupaten Grobogan. Keikutsertaan perusahaan dari berbagai daerah diharapkan memperluas pilihan pekerjaan bagi masyarakat.

Sektor usaha yang terlibat juga sangat beragam. Mulai dari perusahaan manufaktur, perkebunan sawit, garmen, finance, fintech, provider telekomunikasi, akomodasi dan pelayanan, hingga perusahaan penempatan pekerja migran Indonesia.

Selain itu, terdapat pula perusahaan alih daya, sektor transportasi, kuliner, dan perbankan yang siap merekrut tenaga kerja baru selama kegiatan berlangsung.

Keberagaman sektor tersebut membuka peluang lebih luas bagi masyarakat dengan berbagai keahlian dan latar belakang pendidikan.

BACA JUGA : Generasi Muda Mulai Kehilangan Kedekatan dengan Budaya Daerah Sendiri

Disnakertrans Grobogan optimistis penyelenggaraan Job Fair tahun ini mampu menjadi solusi bagi masyarakat yang masih mencari pekerjaan sekaligus membantu perusahaan memperoleh tenaga kerja berkualitas.

Karena itu, Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi (Disnakertrans) Grobogan mengajak para pencari kerja untuk memanfaatkan momentum Job Fair tersebut dengan menyiapkan berkas lamaran dan mengikuti proses rekrutmen yang tersedia.

“Kami berharap ribuan pencari kerja dapat berbondong-bondong datang ke Job Fair pada tanggal 8-9 Juni 2026 di Gedung Wisuda Budaya,” harap Teguh.

TYA WIDYA

The post Kabar Gembira! Job Fair Grobogan 2026 Hadirkan 25 Perusahaan dan Ribuan Lowongan Kerja appeared first on SuaraBaru.id.

Tim dari USM itu terdiri dari Direktur LCC Adi Ekopriyono, Wakil Direktur Shanti Widayani, Marketing Adiprana Yogatama, dan Bendahara Hermin Anggraini, didampingi Vicent, (native speaker dari Taiwan).

Kunjungan itu sebagai langkah awal kerja sama LCC dan DTI, terkait dengan pelatihan Bahasa Indonesia bagi para tenaga kerja asing. Tidak tertutup kemungkinan, kerja sama berlanjut ke aspek yang lain, misalnya terkait dengan penyelenggaraan job fair.

BACA JUGA: Himmatisi FTIK USM Kenalkan ‘Machine Learning’ di SMK LPI Semarang

PT Donlim Technology Indonesia sendiri merupakan perusahaan yang memroduksi berbagai peralatan rumah tangga elektronik, seperti oven, blender, hingga mesin kopi yang diekspor ke hampir seluruh belahan dunia.

Perusahaan itu merupakan salah satu bagian dari produsen peralatan rumah tangga terkemuka di Cina. Saat ini, DTI mempekerjaan sekitar 4.000 tenaga kerja lokal dari Demak dan sekitarnya, serta 200-an tenaga kerja dari Cina.

Untuk memperlancar komunikasi antarkaryawan dan relasi, diperlukan keterampilan berbahasa Indonesia, terutama yang berhubungan dengan produk, pemasaran, dan percakapan sehari-hari.

”LCC terbuka untuk perusahaan-perusahaan yang ingin meningkatkan keterampilan berbahasa Indonesia, bagi tenaga kerja asingnya,” terang Adi Eko.

Riyan

The post Tim USM LCC Kunjungi PT Donlim Technology Indonesia appeared first on SuaraBaru.id.

Kegiatan ini menghadirkan 24 perusahaan ternama dari berbagai sektor, mulai dari manufaktur, retail, perbankan, hingga teknologi. Job Fair ini tidak hanya ditujukan untuk lulusan UMK, tetapi juga terbuka bagi masyarakat umum dari berbagai daerah, termasuk Pati, Jepara, Demak, Semarang, dan sekitarnya.

Tercatat lebih dari 1.200 peserta telah mendaftar untuk mengikuti kegiatan ini, menunjukkan tingginya antusiasme dan kebutuhan akses informasi terkait lowongan pekerjaan. Melalui ajang ini, UMK berharap dapat memberikan manfaat yang besar bagi kedua belah pihak, baik perusahaan yang mencari talenta berkualitas maupun para pencari kerja yang membutuhkan peluang sesuai kompetensi mereka.

Ketua Panyelenggara Job Fair 2025, Retno Tri Handayani, S.E., M.Si., CFP., menyampaikan bahwa kegiatan ini merupakan wujud nyata UMK dalam mendukung penyerapan tenaga kerja sekaligus memperkuat hubungan antara perguruan tinggi dan dunia industri.

“Kami berharap Job Fair UMK 2025 dapat menjadi jembatan yang mempertemukan lulusan dan masyarakat umum dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja. Semoga melalui kegiatan ini, para pencari kerja dapat menemukan peluang yang sesuai, dan perusahaan juga mendapatkan SDM berkualitas yang siap berkontribusi,” ujarnya.

Wakil Rektor III Bidang Kemahasiswaan dan Pelacakan Alumni,Prof. Dr. Sugeng Slamet, S.T., M.T., IPM., menambahkan bahwa Job Fair UMK kali ini bukan merupakan agenda pertama ini, namun sudah menjadi agenda rutin tahunan dan ini keenam kalinya terselenggara guna menjadi langkah awal yang penting dalam memperluas jaringan kerja sama dengan dunia industri.

“Job Fair ini bukan merupakan event tahunan, tetapi kami berharap ke depan dapat terselenggara secara berkesinambungan dan terus berkembang menjadi ajang yang lebih besar. Harapan kami, di masa mendatang akan semakin banyak perusahaan yang terlibat, khususnya perusahaan-perusahaan berskala multinasional, sehingga peluang kerja yang ditawarkan semakin beragam dan mampu menjangkau lulusan dengan berbagai kompetensi,” ungkapnya.

Selain menyediakan stan rekrutmen, Job Fair UMK 2025 juga menghadirkan sesi sharing dan konsultasi karier yang dirancang untuk memberikan wawasan tentang dunia kerja serta strategi menghadapi proses seleksi.

Dengan terselenggaranya kegiatan ini, UMK semakin memperkuat perannya sebagai kampus yang tidak hanya mencetak lulusan berkualitas, tetapi juga aktif memberikan akses dan membuka peluang kerja yang luas bagi masyarakat dan dunia usaha.

Membanjirnya pencari kerja dalam job fair yang digelar UMK memunculkan pertanyaan terkait tingginya angka pengangguran di Kudus.

Berdasarkan hasil Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) yang dilakukan pada medio Agustus 2024 yang dipublikasikan oleh Badan Pusat Statistim, Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) di Kota Kretek sebanyak 3,19 persen atau setara 16,9 orang.

Dari jumlah tersebut, lulusan perguruan tinggi menjadi yang tertinggi dibandingkan tamatan jenjang pendidikan lainnya.

Lulusan Perguruan tinggi menjadi penyumbang angka pengangguran terbanyak di Kudus dengan 7,56 persen di tahun 2024. Bahkan, jumlah tersebut meningkat dibanding tahun lalu yang sebesar 5,51 persen.

Ali Bustomi

The post Ribuan Pencari Kerja Padati Job Fair UMK 2025, Bukti Tingginya Pengangguran di Kudus? appeared first on SuaraBaru.id.

Kegiatan bursa kerja tahunan tersebut diikuti oleh 42 perusahaan dari berbagai sektor industri dengan menyediakan total 1.722 lowongan kerja untuk pencari kerja dengan berbagai jenjang pendidikan, mulai dari lulusan SD sederajat hingga Magister.

Kepala Dinperinaker Kota Pekalongan, Betty Dahfiani Dahlan, mengungkapkan bahwa, selama dua hari pelaksanaan job fair, jumlah pelamar kerja yang mendaftar mencapai sekitar 1.500 orang. Menurutnya, angka tersebut menunjukkan bahwa job fair masih menjadi wadah yang sangat dibutuhkan masyarakat untuk mendapatkan kesempatan kerja yang sesuai dengan minat dan kompetensi mereka.

“Alhamdulillah, pelaksanaan Job Fair Kota Pekalongan Tahun 2025 berjalan dengan lancar. Animo masyarakat cukup tinggi, terbukti dengan sekitar 1.500 orang pelamar yang hadir dan mendaftarkan diri ke berbagai perusahaan. Lowongan yang tersedia berjumlah 1.722 posisi dari 42 perusahaan yang ikut bergabung. Harapannya tentu semua lowongan ini bisa terserap maksimal,” ujar Betty, saat ditemui usai kegiatan penutupan Pelatihan Berbasis Kompetensi Tahap I Tahun 2025 di Aula Balai Latihan Kerja (BLK) Kota Pekalongan, Senin siang (8/9/2025).

Lebih lanjut, Betty menjelaskan bahwa, Dinperinaker Kota Pekalongan diberi waktu selama dua bulan pasca-job fair untuk melakukan monitoring kepada perusahaan-perusahaan peserta job fair. Monitoring tersebut bertujuan untuk menginventarisir berapa jumlah pelamar kerja yang benar-benar diterima dan terserap bekerja.

“Kami diberikan tenggang waktu dua bulan untuk melakukan evaluasi. Jadi nanti kami akan turun langsung ke perusahaan-perusahaan peserta job fair kemarin untuk melakukan monitoring. Dari situ akan terlihat berapa banyak pelamar yang berhasil terserap. Mudah-mudahan dalam dua bulan ini ada hasil yang menggembirakan,” jelasnya.

Betty menambahkan, keterlibatan puluhan perusahaan dari berbagai bidang usaha menjadi bukti bahwa pasar tenaga kerja di Kota Pekalongan dan sekitarnya masih cukup dinamis. Perusahaan-perusahaan tersebut juga membuka peluang yang luas, tidak hanya untuk tenaga kerja dengan kualifikasi tinggi, tetapi juga bagi lulusan pendidikan menengah bahkan dasar.

“Yang membanggakan, perusahaan membuka kesempatan yang inklusif. Jadi bukan hanya lulusan S1 atau Magister, tetapi juga lulusan SMA, SMK, bahkan SD sederajat masih ada lowongan yang sesuai. Ini penting, karena tidak semua masyarakat memiliki jenjang pendidikan tinggi, namun mereka tetap perlu difasilitasi dalam mendapatkan pekerjaan,” paparnya.

Selain memfasilitasi pencari kerja dengan perusahaan, Job Fair Kota Pekalongan 2025 juga memberikan informasi terkait peluang kerja di luar negeri, pelatihan peningkatan keterampilan, hingga layanan konsultasi ketenagakerjaan. Ia berharap, kegiatan ini tidak hanya menjadi ajang rekrutmen semata, tetapi juga menjadi ruang edukasi bagi pencari kerja untuk mempersiapkan diri menghadapi dunia kerja.

“Dengan adanya job fair ini, pencari kerja bisa langsung bertemu dengan perusahaan, menyerahkan lamaran, bahkan ada yang langsung menjalani wawancara di lokasi. Jadi ini sangat efektif. Kami berharap tingkat penyerapan tenaga kerja tahun ini bisa lebih tinggi dibanding tahun-tahun sebelumnya,” tutur Betty.

Betty menekankan bahwa, pihaknya akan terus mengawal proses penyerapan tenaga kerja hasil job fair. Hasil monitoring nantinya akan menjadi bahan evaluasi sekaligus dasar untuk perbaikan penyelenggaraan job fair di tahun-tahun mendatang.

“Dinperinaker tidak hanya berhenti pada pelaksanaan kegiatan saja, tapi juga akan mengawal sampai pada penyerapan tenaga kerja. Semoga angka penempatan tahun ini bisa optimal, sehingga tujuan utama job fair untuk mengurangi pengangguran di Kota Pekalongan benar-benar tercapai,” pungkasnya.

Nur Muktiadi

The post Job Fair Kota Pekalongan 2025 Serap Ribuan Peminat, Dinperinaker Tunggu Hasil Penempatan Kerja appeared first on SuaraBaru.id.

Kegiatan itu dibuka Ketua Harian Ika USM, Muhammad Arif Surana SH SPsi MM, bersama Ketua UCAC Dr Dedy Suwandi SH MH. Menurut Erik, panggilan akrab Muhammad Arif Surana, Job Fair 2024 diikuti 34 perusahaan, yang bergerak di bidang manufaktur, jasa perbankan, dan lainnya.

”Job Fair ini menjadi kegiatan untuk mencari peluang atau pekerjaan yang tepat, guna membangun jatidiri dan berkarier dalam pekerjaan,” ucapnya.

BACA JUGA: Tim PKM USM Beri Pelatihan Pengaplikasian Autocad 2020

Pada hari pertama penyelenggaraan, para pelamar kerja terlihat antusias untuk melihat-lihat perusahaan, dan posisi yang dicari. Salah satu alumni Fakultas Teknik USM, Putri mengatakan tertarik dengan kegiatan Job Fair, yang diselenggarakan ini.

”Kegiatan ini positif, apalagi untuk saya yang tidak punya kenalan. Jadi dengan kegiatan ini, kita bisa bertemu lagi dengan sesama teman alumni juga, tambah relasi juga,” tuturnya.

Riyan

The post Job Fair 2024 Ikatan Alumni USM Diminati Pelamar Pekerjaan appeared first on SuaraBaru.id.

Tak hanya meluluskan ribuan lulusan setiap tahunnya, kampus yang sukses meraih rekognisi bintang 5 pada QS Stars Rating dalam kategori Employability ini terus berkomitmen menjembatani para pencari kerja untuk memperoleh pekerjaan dengan masa tunggu yang singkat.

Salah satunya dengan digelarnya Job Fair 46 melalui Direktorat Kealumnian dan Karier (DKK) di Balairung UKSW. Job Fair 46 akan berlangsung mulai pukul 09.00-16.00 WIB pada Kamis dan Jumat (17 dan 18/10/2024) mendatang. Agenda tahunan Career Fest 2024 ini menandaskan komitmen UKSW untuk berkontribusi dalam Sustainable Development Goals (SDGs) ke-8 pekerjaan layak dan pertumbuhan ekonomi.

Job Fair 46 UKSW menawarkan 249 lowongan pekerjaan dari 29 perusahaan dan lembaga pendidikan yang dibuka untuk umum bagi lulusan dari SMA/SMK, D3, D4, hingga S1 dari berbagai program studi serta mahasiswa magang.

Kedua puluh sembilan perusahaan dan lembaga pendidikan tersebut diantaranya Astra Credit Companies, PT Bank Digital BCA (BCA Digital), PT BRI (Persero) Tbk, PT Solo Murni, PT Waleta Asia Jaya, PT Asuransi Sinar Mas, Indomaret Group, PT Tong Tji Tea Indonesia, BPK Penabur Jakarta, PPPK Petra, dan Yayasan Citra Berkat.

Adapun puluhan perusahaan peserta Job Fair 46 UKSW tersebut bergerak di berbagai bidang seperti pendidikan, manufaktur tekstil, food manufaktur, elektronik, jasa keuangan, retail, perbankan, dan lainnya.

Menemukan perusahaan yang sesuai

Ketua panitia Job Fair 46 UKSW, Theresia Evy Yeniarti, S.E., menuturkan, Job Fair 46 UKSW bertajuk “Discover Your Dream Jobs” ini digelar secara gratis dan memberikan fasilitas bagi para pencari kerja seperti mendapatkan informasi lebih detail mengenai perusahan yang dilamar. Selain itu, para pencari kerja juga bisa langsung mengikuti tes berupa psikotes dan wawancara sehingga mereka tidak perlu menunggu lama.

“Dalam Job Fair 46 UKSW kali ini, para lulusan mendapatkan kesempatan untuk memilih dan menemukan perusahaan atau lembaga pendidikan yang sesuai dengan harapan mereka serta mendapatkan informasi lengkap dari vacancy book, Instagram @career.uksw dan website jobfair.uksw.edu,” bebernya.

Theresia Evy Yeniarti menambahkan, untuk mengikuti Job Fair 46 UKSW job fighter cukup menyiapkan berkas softfile dan hardfile berupa curriculum vitae (CV), surat lamaran, fotokopi identitas diri, fotokopi ijazah atau Surat Keterangan Lulus (SKL), fotokopi transkrip nilai, sertifikat pendukung, dan pasfoto terbaru serta melakukan registrasi online melalui laman website jobfair.uksw.edu.

“Job fighter diharapkan berpakaian rapi, bersepatu, melakukan registrasi pada website jobfair.uksw.edu. dan mengunduh kartu job fighter, serta membawa berkas-berkas yang dibutuhkan,” terang Theresia.

Tak hanya itu, lanjutnya, untuk kedua kalinya job fair UKSW menyediakan podcast live instagram bagi job fighter guna memberikan gambaran terkait ke-29 perusahaan dan sekolah tersebut.

“Informasi seputar Job Fair 46 UKSW juga dapat diakses melalui instagram @career.uksw dan website jobfair.uksw.edu. Mari jelajahi luasnya kesempatan karirmu dalam Job Fair UKSW,” ungkapnya.

Ning S

The post Siap Berkarir? 249 Lowongan Pekerjaan Menantimu di Job Fair 46 UKSW appeared first on SuaraBaru.id.

Kampus yang dikenal dengan Indonesia Mini ini terus aktif dalam upaya menjembatani para pencari kerja untuk memperoleh pekerjaan dengan masa tunggu yang singkat.

Hal ini dibuktikan dengan dilaksanakannya Job Fair ke-45 melalui Direktorat Kealumnian dan Karier (DKK) di Balairung UKSW. Kegiatan ini akan berlangsung mulai pukul 09.00-16.00 WIB pada Kamis dan Jumat (18 dan 19/07/2024) mendatang. Agenda tahunan ini menunjukkan komitmen UKSW untuk berkontribusi dalam Sustainable Development Goals (SDGs) ke-8 Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi.

Job Fair ke-45 UKSW kali ini menawarkan ratusan lowongan dari 42 perusahaan dan sekolah nasional dan multinasional. Tersedia sedikitnya 520 lowongan pekerjaan dibuka untuk umum bagi lulusan SMA/SMK, mahasiswa magang, D3, D4, S1 hingga S2 dari berbagai program studi.

Adapun 42 perusahaan tersebut diantaranya adalah BCA, Astra Otoparts, Formulatrix, BRI, Duniatex Group, Pura Group, Waleta Asia Jaya, Palador INC, Polytron, Sekolah karangturi, BPK Penabur Jakarta, Indofood Group, Haldin Group, PT Metrodata Electronics Tbk, PT Nojorono Tobacco International, Wings Group Surabaya, dan lainnya.

Puluhan perusahaan peserta Job Fair ke-45 UKSW tersebut bergerak di berbagai bidang yakni pendidikan, manufaktur tekstil, food manufaktur, elektronik, jasa keuangan, retail, perbankkan, tekstil, otomotif dan lainnya.

Memberikan fasilitas

Ketua panitia Job Fair ke-45 UKSW, Theresia Evy Yeniarti, S.E., menerangkan bahwa perusahan yang terlibat dalam job fair kali ini berasal dari berbagai kota sehingga para pencari kerja mempunyai banyak pilihan.

“Job Fair UKSW digelar secara gratis dan memberikan fasilitasi bagi para pencari kerja untuk langsung tes berupa psikotes maupun wawancara. Dengan fasilitas ini, pencari kerja bisa langsung diseleksi sehingga tidak perlu menunggu lamas,” terangnya.

Tak hanya itu, job fair tahun ini juga menyediakan podcast live instagram bagi job fighter untuk memberikan gambaran terkait ke-42 perusahaan dan sekolah tersebut.

Theresia menuturkan, untuk mengikuti Job Fair ke-45 UKSW job fighter cukup menyiapkan berkas softfile dan hardfile berupa curriculum vitae (CV), surat lamaran, fotokopi identitas diri, fotokopi ijazah atau Surat Keterangan Lulus (SKL), fotokopi transkrip nilai, sertifikat pendukung, dan pasfoto terbaru serta melakukan registrasi online melalui laman website jobfair.uksw.edu.

“Job fighter diharapkan berpakaian rapi, bersepatu, menyiapkan kartu job fighter yang telah diunduh melalui email yang telah terdaftar dan membawa berkasnya,” beber Theresia

Informasi seputar Job Fair ke-45 UKSW juga dapat diakses melalui instagram @career.uksw dan website jobfair.uksw.edu. Mari jelajahi luasnya kesempatan karirmu dalam Job Fair UKSW.

Ning S

The post 520 Lowongan Pekerjaan Menanti di Job Fair Ke-45 UKSW appeared first on SuaraBaru.id.

Kedatangan ribuan pencari kerja ini untuk mencari pekerjaan lewat job fair atau pameran bursa kerja yang digelar Disnakertrans Grobogan, selama dua hari yakni 15-16 Mei 2024.

Pembukaan job fair ini dilakukan pada hari pertama. Hadir Asisten Pemerintahan dan Kesra Sekretariat Daerah Grobogan, Kurnia Saniadi yang membuka job fair tersebut dengan ditandai pemotongan untaian melati di depan pintu masuk bersama Kepala Disnakertrans Grobogan, Teguh Harjokusumo.

BACA JUGA : PII Kota Semarang Berjuang Cari Solusi Implementasi UU 11/2014

Kurnia Saniadi yang mewakili Bupati Grobogan Sri Sumarni tersebut mengatakan, bursa kerja ini menjadi sarana yang tepat untuk memfasilitasi secara langsung bertemunya pengguna kerja dengan pencari kerja.

“Harapannya dengan adanya job fair ini bisa mempermudah proses penyerapan tenaga kerja. Selain itu, kegiatan job fair ini juga diharapkan dapat berdaya guna dalam membantu pencari kerja untuk memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan bakat, minat, pendidikan, ketrampilan dan kemampuan atau kompetensi yang dimiliki,” ujarnya.

Bursa kerja ini diikuti 30 perusahaan pengguna tenaga kerja yang berasal dari wilayah Kabupaten Grobogan dan sekitarnya. Menurut Kurnia Saniadi, pengguna tenaga kerja melalui job fair ini bisa mendapatkan pekerja yang sesuai dengan kualifikasi dan syarat jabatan yang diinginkan.

“Penempatan tenaga kerja yang tepat akan membantu perkembangan kegiatan dunia usaha dan perkembangan ekonomi, yang selanjutnya diharapkan terjadi pertumbuhan ekonomi, khususnya pertumbuhan ekoni di Kabupaten Grobogan yakni bangkit bersama untuk Grobogan semakin hebat,” ucap Kurnia Saniadi, dalam sambutannya.

BACA JUGA : Hadapi Musim Kemarau, Siapkan Langkah Antisipasi Kekeringan

9.875 Lowongan

Sementara itu, Kepala Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Grobogan, Teguh Harjokusumo menjelaskan, dalam job fair ini tersedia 9.875 lowongan dari 30 perusahaan pencari tenaga kerja.

Teguh mengatakan, tujuan job fair ini yakni peningkatan perluasan kesempatan kerja yang pada akhirnya dapat meningkatkan jumlah penempatan tenaga kerja dan mengurangi jumlah pengangguran

“Sementara untuk sasarannya adalah perusahaan-perusahaan yang ada di wilayah Kabupaten Grobogan dan sekitarnya sebagai pengguna dan sekaligus penyedia lowongan kerja,” jelas Teguh Harjokusumo.

TYA WIEDYA

The post Ribuan Pencari Kerja ‘Geruduk’ Gedung Wisuda Budaya Purwodadi, Disnakertrans: Ada 30 Perusahaan Pencari Tenaga Kerja appeared first on SuaraBaru.id.

Menyikapi fenomena tersebut, para pendidik dan pengusaha sepakat menerapkan pola magang berbayar. Kepala SMKN 1 Batang Muji Listyawati mengatakan, bagi yang telah lulus namun berusia di bawah 18 tahun, mereka berada dalam masa tunggu hingga termasuk dalam kategori usia kerja. Saat ini ada 60 pelajar yang masih dalam masa tunggu karena usia mereka belum cukup.

“Solusinya mereka bisa mengikuti magang berbayar di sebuah perusahaan yang dibayar, tapi tidak secara penuh. Meski demikian, soal kompetensi mereka sudah tidak diragukan lagi, karena sebetulnya sudah siap kerja,” katanya, saat meninjau job fair, di halaman SMKN 1 Batang, Kabupaten Batang, Rabu (11/10/2023).

Ia menerangkan, dari 352 alumni SMKN 1 Batang tahun 2023 lalu, 60 persen di antaranya telah bekerja di berbagai perusahaan, 30 persen lainnya memilih untuk berwirausaha dan 10 persen sisanya memilih melanjutkan ke bangku perkuliahan sambil berwirausaha maupun bekerja.

Kasi SMK Cabang Dinas Pendidikan Wilayah 13, Nunik Mustika Ning Tyas Runtuweni mengatakan, peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan sangat terbuka luas, termasuk bagi mereka yang ingin berwirausaha.

“60 persen alumni SMK 1 sudah mendapatkan pekerjaan, tinggal 40 persen sisanya, khususnya yang masih dalam masa tunggu, sudah disiapkan untuk mengikuti program magang. Lewat job fair semacam inilah strategi untuk mengurangi munculnya angka pengangguran baru,” terangnya.

Ia memastikan, program job fair sejenis akan digelar intensif sekali dalam setahun di seluruh SMK se-Jateng.

Sementara itu, Sekretaris Disnaker Batang Wahyudi menerangkan, berdasarkan data yang tercatat dari website Batang Career, jumlah pencari kerja di Kabupaten Batang sebanyak 13 ribu.

“Lambat laun akan berkurang seiring mulai dibukanya kesempatan kerja di perusahaan-perusahaan yang bernaung di Kawasan Industri Terpadu (KIT) Batang. Contohnya kemarin sudah ada 50 calon karyawan yang diterima di salah satu perusahaan, belum lagi yang ada di Batang Industrial Park (BIP) dan lainnya,” ujar dia.

Job fair digelar sejak 11-12 Oktober, di dalamnya terdapat 15 perusahaan yang bermitra, di antaranya FIF Grup Pekalongan, LPK Wakashio Batang, Yogya Mal, PT SMU Batang serta 10 UMKM yang ikut menggelar bazar

Nur Muktiadi

The post SMKN 1 Batang Siapkan Naker Berkompeten Lewat Job Fair appeared first on SuaraBaru.id.