Kepala Lapas Kelas IIA Purwokerto, Bayu Irsahara menyampaikan ucapan selamat datang kepada Inspektur Wilayah IV Bambang Setyabudi dalam kegiatan penguatan bertajuk “Inspektur Wilayah Aktif Mendengar untuk Memberi Solusi”.

Dalam kesempatan ini, Bambang Setyabudi yang merupakan mantan Kadiv Yankumham Kanwil Jawa Tengah memberikan pengarahan dan penguatan kepada segenap Kepala UPT dan pegawai Eks Karesidenan Banyumas di aula Rupatama Yudhistira Lapas Kelas IIA Purwokerto.

Bambang memberikan penguatan terkait PP Nomor 94 Tahun 2021 tentang disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS).

Disampaikan bahwa PP tersebut mengatur antara lain mengenai kewajiban, larangan, dan hukuman disiplin yang dapat dijatuhkan kepada PNS yang telah terbukti melakukan pelanggaran.

“Bahwa yang bertanggungjawab terhadap pembinaan dan penegakan disiplin PNS adalah atasan langsung dari masing-masing pegawai,” tegasnya.

Pada kesempatan tersebut juga diisi diskusi untuk memberikan solusi terkait permasalahan-permasalahan yang muncul dalam pelaksanaan tugas dan fungsi pada UPT.

Bambang berharap kedatangan Inspektorat Jenderal Kemenkumham dapat dimanfaatkan oleh jajaran eks Karisidenan Banyumas untuk berkonsultasi dan menemukan masalah.

“Bukan mencari kesalahan, tapi kita temukan solusi, silahkan berkonsultasi terkait kendala yang dihadapi,” tandas Bambang.

Ning S

The post Inspektur Wilayah IV Itjen Kemenkumham Beri Penguatan di Lapas Purwokerto appeared first on SuaraBaru.id.

Usai acara Lepas Sambut yang digelar di aula Kresna Basudewa, pemegang gelar Magister Sains itu langsung memberikan arahannya kepada jajaran Kanwil Kemenkumham Jateng, Rabu (31/5/2023).

Momen ini sekaligus ia manfaatkan untuk memperkenalkan diri dan memberikan petunjuk pelaksanaan tugas yang lebih optimal di Kanwil Kemenkumham Jawa Tengah.

Hantor Situmorang secara tegas mengimbau jajarannya untuk bekerja tanpa penyimpangan-penyimpangan (Zero Mistake).

Hal ini bertujuan meningkatkan kinerja Kemenkumham Jawa Tengah untuk memenuhi target yang telah ditetapkan di tahun 2023.

“Bekerja dengan penuh tanggung jawab, agar hasil yang dicapai dapat dipertanggungjawabkan dan tidak ada penyimpangan-penyimpangan,” ucapnya.

“Ini harus jadi tekad kita bersama, hindari sekecil apapun kesalahan, kita antisipasi sejak dini dengan pelaksanaan tugas sesuai aturan,” sambungnya.

Menurut Hantor Situmorang, untuk mencapai itu semua perlu adanya pengendalian dan pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan kepada seluruh anggotanya.

Pengendalian yang maksimal dapat menciptakan lingkungan kerja yang terkontrol dan terarah sesuai dengan hasil yang diinginkan.

“Pimpinan harus selalu hadir agar dapat mengawasi dan memberikan petunjuk, agar penyimpangan tidak terjadi,” tegasnya.

Pria asli Sumatera Utara itu mengajak jajarannya untuk mencegah, menghindari maupun mengurangi dampak terjadinya konflik di lingkungan kerja.

Ia mengungkapkan bahwa konflik dalam sebuah instansi sangat rawan terjadi, maka manajemen konflik adalah sebuah pendekatan yang wajib dilakukan.

“Mendeteksi masalah sangat penting dilakukan seperti halnya visi dari teman-teman Pemasyarakatan, yakni deteksi dini,” katanya.

“Jangan membiarkan konflik itu menjadi semakin besar, harus segera diatasi,” tandasnya.

Ning S

The post Beri Arahan Perdana, Plt Kakanwil Kumham Jateng Imbau Jajarannya Bekerja Zero Mistake appeared first on SuaraBaru.id.

Kegiatan yang berlangsung di Aula lantai 3 Kanwil Kemenkumham Jateng itu diikuti hampir seluruh pegawai Kanwil, baik langsung maupun virtual.

Penandatanganan perjanjian kinerja dilakukan oleh seluruh pejabat dengan atasannya langsung, misalnya antara para Kepala Divisi dengan Kepala Kanwil, antara Pejabat Administrator (eselon III) dengan masing-masing Kepala Divisi, dan antara Pejabat Pengawas (eselon IV) dengan Pejabat Administrator.

Dalam penandatanganan dokumen, kedua belah pihak memiliki tugas dan tanggungjawab masing-masing yang harus diselesaikan dengan sebaik-baiknya.

Pihak Pertama atau bawahan berjanji akan mewujudkan target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab mereka.

Sementara Pihak Kedua, dalam hal ini atasan akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Dalam uraian perjanjian kinerja itu juga tertuang output dan outcome yang menjadi target capaian. Ada penjabaran tentang sasaran strategis, indikator kinerja dan target kinerja. Selain itu juga memuat besaran anggaran yang harus dikelola.

Kepala Kanwil Kemenkumham Jateng, A Yuspahruddin mengajak jajarannya untuk bekerja maksimal, memahami apa yang menjadi tugas dan kewajiban, serta menyelesaikannya dengan cepat, terukur, dan tepat sasaran.

“Saya mengajak semuanya untuk bekerja lebih giat. Kenali tugas dan tanggungjawab kita. Kita sudah dewasa semua, pasti sudah paham dengan pekerjaannya sendiri,” kata Yuspahruddin.

“Mari kita kerja dengan sebaik-baiknya, supaya kita bisa menghalalkan gaji kita dengan bekerja,” sambungnya.

Yuspahruddin lalu mendeskripsikan bagaimana idealnya bekerja dengan baik yang merupakan kompensasi dari penghasilan yang telah diterima seorang ASN.

“Kita diberikan gaji untuk kerja tujuh setengah jam. Kita diberikan tunjangan kinerja itu untuk melaksanakan tugas kita. Sudah seharusnya kita bekerja dan melaksanakan tugas sesuai dengan apa yang kita terima. Itulah cara kita menghalalkan gaji kita,” terangnya.

“Bagaimana kalau kita tidak kerja atau masuk ke kantor cuma dua jam, atau WFH kerjanya hanya tidur. Itu artinya gaji yang kita makan haram,” tandasnya.

Yuspahruddin juga mengimbau kepada seluruh jajaran  agar menempatkan diri menjadi orang yang berguna bagi organisasi. “Orang yang baik itu adalah orang yang bermanfaat,” tukasnya.

Yuspahruddin juga mengajak untuk bekerja secara maksimal dengan berorientasi skala prioritas, output dan outcome sesuai janji.

Ning

The post Jajaran Kanwil Kemenkumham Jateng Tandatangani Perjanjian Kinerja 2022 appeared first on SuaraBaru.id.