Penghargaan pegawai teladan periode bulan Mei 2024 tersebut diberikan kepada Vika Viqiana selaku Pembimbing Kemasyarakatan (PK) Muda Bapas Semarang. Vika terpilih sebagai pegawai teladan berdasarkan hasil keputusan rapat pengelolaan manajemen SDM yang dipimpin langsung oleh Kepala Bapas Semarang, dan dihadiri oleh Pejabat Pengawas, Kaur Kepegawaian, serta Tim Pembangunan Zona Integritas.

Dikatakan, bahwa kedisiplinan, kinerja, perilaku kerja serta keaktifan pegawai dalam mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi di lingkungan Bapas Semarang menjadi penilaian dalam menentukan pegawai teladan.

Selain penyerahan penghargaan pegawai teladan, pada apel pagi juga diberikan punishment berupa pemakaian rompi koreksi bagi pegawai yang paling sering datang terlambat. Hal ini sebagai upaya Bapas Semarang mendorong peningkatan kedisiplinan pegawai.

Pegawai yang pagi ini diwajibkan memakai rompi koreksi selama satu hari, tercatat selama bulan Mei 2024 terlambat datang ke kantor sebanyak 4 kali dengan total keterlambatan sebanyak 12 menit.

“Pemberian reward dan punishment dilakukan sebagai upaya Bapas Semarang dalam meningkatkan kinerja jajarannya. Pemberian penghargaan pegawai teladan dan pemakaian rompi koreksi jangan hanya dilihat dari selembar kerta piagam penghargaan ataupun rompi yang dikenakan. Namun sebagai pengingat kita, untuk terus berupaya menjadi Aparatur Sipil Negara yang mampu mengimplementasikan tata nilai PASTI (Profesional, Akuntabel, Sinergi, Transparan, Inovatif) dan core values ASN BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif),” terang Sarwito.

Mantan Kepala Lapas Bondowoso tersebut juga menekankan agar jajaran melaksanakan komitmen yang telah disepakati bersama, dalam mewujudkan pembangunan zona integritas menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) di lingkungan Bapas Semarang.

“Kata “siap” yang kita keluarkan jangan hanya sekedar ABS (Asal Bapak Senang), namun harus benar benar “siap” untuk dilaksanakan dengan sebaik-baiknya dan dengan penuh tanggungjawab,” tegas Sarwito

Sarwito juga mengingatkan jajarannya untuk terus meningkatkan koordinasi dan kolaborasi dalam pelaksanaan tugas dan fungsi. Tidak hanya koordinasi dan kolaborasi ditingkat internal, namun juga dengan instansi luar atau stakeholder terkait.

Ning S

The post Dorong Peningkatan Kinerja, Kabapas Semarang Sarwito Beri Reward kepada Jajaran appeared first on SuaraBaru.id.

”Kami FH USM selalu ingin memberikan yang terbaik untuk para mahasiswa. Pemberian reward ini salah satu bukti komitmen Fakultas Hukum. Tujuannya untuk memotivasi para mahasiswa ikut berkompetisi dan dosen yang telah membimbing mahasiswa dalam mempersiapkan kompetisi yang sedang diikuti. Reward ini kami berikan kepada mahasiswa dan dosen pembimbing yang telah berprestasi di bidang akademik. Selain itu, nantinya akan berlanjut dengan memberikan reward kepada mahasiswa berprestasi nonakademik,” ujarnya.

Mereka yang mendapat reward yaitu Mutiara Apriliyani, Ayu Wanovika, Amilia Meirani, Audrey Sophia Rekka Kamah dan Dr. Tri Mulyani, S.H., M.H.

”Banyak benefit yang akan dirasakan para mahasiswa dan dosen berprestasi selain mendapatkan reward, juga sertifikat yang telah didapatkan bisa menjadi SKPI (Surat Keterangan Pendamping Ijazah) bagi mahasiswa dan bahan penyusunan Beban Kerja Dosen (BKD) bagi Dosen,” tuturnya.

Selain itu, katanya, mahasiswa yang berprestasi harus memberikan motivasi ke para mahasiswa lain untuk ikut turut serta berkompetisi sesuai dengan bakat dan mintanya masing-masing.

Muhaimin

The post FH USM Beri Reward ke Mahasiswa dan Dosen Berprestasi appeared first on SuaraBaru.id.