FOKUS terhadap kesehatan mental karyawan, kini mulai bergeser dari penanganan (intervensi) responsif, seperti konseling pasca-krisis, menjadi intervensi yang lebih adaptif dengan perubahan eksternal, seperti aspek ekonomi.

Alih-alih menyusun program penanganan pasca-insiden, perusahaan perlu menyelaraskan desain well-being, dengan perkembangan eksternal yang berpengaruh pada perilaku kerja karyawan.

Tidak bisa dipungkiri, kondisi ekonomi makro saat ini membawa tantangan dan kesulitan bagi sebagian karyawan di Indonesia. Saat karyawan segmen kelas menengah mengalami downward mobility, diikuti dengan penurunan daya beli. Tidak hanya berdampak pada urusan internal rumah tangga. Situasi ini dapat memicu kecemasan yang dapat memengaruhi kapasitas kognitif pekerja, yang berujung pada burnout, hingga penurunan produktivitas dan turnover.

Di Indonesia, terdapat lebih dari 142 juta kelompok kelas menengah, dan 72 persen pekerja profesional mengaku produktivitas mereka terganggu terhadap kondisi finansial yang dialami (Survei Finetiks, April 2026).

* * * * *

Situasi ini dapat memicu presenteeism, kondisi saat karyawan hadir secara fisik untuk bekerja, namun mengalami tekanan mental dan distraksi oleh masalah keuangan yang memengaruhi perilaku kerja.

Psychological Capital (PsyCap) atau modal psikologis karyawan, bertumpu pada empat pilar, yaitu Harapan, Efikasi Diri, Resiliensi dan Optimisme (HERO). Stres finansial secara berkelanjutan dapat memicu kecemasan. Sebagai contoh, saat karyawan berburu dengan ketersediaan dana/finansial dan tenggat waktu cicilan, dari pandangan neuropsikologi terapan, hal ini akan menggerus “bandwith” kognitif seseorang.

Saat karyawan berada dalam kondisi kewaspadaan tinggi terkait uang (hiperarousal), sirkuit otak yang mengatur fungsi eksekutif (executive function) -seperti analisis pemecahan masalah atau pengambilan keputusan secara cepat dan tepat- menjadi sangat terbatas.

Kondisi kecemasan ini secara perlahan dapat mengikis PsyCap. Hal ini ditegaskan melalui penelitian yang dilakukan oleh Pratama A & Widiastuti R (2025), bahwa kecemasan finansial berkorelasi negatif terhadap keempat pilar PsyCap.

* * * * *

Menyadari bahwa isu penurunan produktivitas dapat disebabkan oleh aspek finansial dan kondisi ekonomi saat ini, perusahaan perlu mengintegrasikan program literasi keuangan, ke dalam pengembangan organisasi dan strategi retensi.

Bentuk intervensi yang revelan dengan kondisi yang dialami karyawan, menjadi efektif bila dirancang melalui kolaborasi lintas disiplin maupun lintas sektoral. Melalui intervesi psikologi preventif seperti manajemen utang, edukasi menghindari impulsive buying dan perencanaan keuangan bagi keluarga, dapat menjadi alternatif dalam merancang Employee Assistance Program (EAP).

Handayani S et al (2026), menyoroti urgensi evolusi layanan EAP dari sekadar konseling klinis, menjadi pendampingan kesejahteraan finansial, untuk meminimalisasi kerugian produktivitas perusahaan.

Sebagai contoh, sinergi institusi perbankan dengan asosiasi praktisi psikologi, melalui rancangan program literasi keuangan dan modifikasi EAP, dapat menjadi ekosistem yang menjaga agar modal psikologis karyawan, khususnya kapasitas kognitif, tetap “sehat” dan produktif, sehingga siap menghadapi dinamika industri saat ini.

— Penulis Kepala Klinik Layanan Psikologi Sahabat RS Islam Sultan Agung, Pengurus Asosiasi Psikologi Industri Jawa Tengah —–

The post Stres Finansial Karyawan adalah Risiko Perusahaan appeared first on SuaraBaru.id.

Hal itu seperti yang dia sampaikan, usai merilis penayangan perdana film pendek edukatif berjudul No Scatter, Build Future, yang diunggah melalui kanal YouTube Dragora Project, pada Sabtu (24/1/2025).

Dragora Project sendiri, merupakan komunitas yang dibentuk mahasiswa ilmu komunikasi Udinus, Semarang. Allen Haqqi menjelaskan, dalam proses produksinya Dragora Project menggandeng dua siswa SMA Theresiana 1 Semarang, Devon Halim dan Angga Pratama Abadi.

BACA JUGA: Selebgram Lula Lahfah Meninggal di Apartemen, Kejutkan Para Pengikutnya

Menurut dia, keterlibatan para pelajar itu sebagai bentuk kampanye edukatif. Sedangkan peran utama dimainkan Daffa Kesuma, dari Dragora Project.

”Kampanye ini jangan hanya berhenti di sini saja, namun harus berkelanjutan. Di era digital, satu klik dapat menentukan masa depan. Film ini kami harapkan, dapat menjangkau khalayak luas dan menjadi media edukasi berkelanjutan,” kata Allen Haqqi, didampingi sekretaris Chonsa Amalia Chusnul Maftuhiyyah, kepada pers, Senin (26/1/2026).

Gerakan kampanye ini, merupakan hasil kerja keras tim yang terdiri dari Allen Haqqi, Chonsa Amalia Chusnul Maftuhiyyah, Muhamad Daffa Kesuma, Kevina Elliora Nityasa, Mahendra Sendang Aditama, Nurul Fadhilah, Indah Latifa Amalia, Meisya Balqis Hidayat Putri, Samuel Victor, Maulidiana Berliyanti, dan Kumara Argya Suryadana.

BACA JUGA: KAI Daop 4 Semarang Berangkatkan Hampir 6 Juta Penumpang selama Tahun 2025

”Kami berharap, kampanye No Scatter, Build Future dapat menjangkau lebih banyak pelajar dan masyarakat luas,” tukas Allen, yang juga memberikan apresiasi Abon Camera Semarang sebagai penyedia alat shooting, Investhepedia, serta Fanco Gallery, yang mendukung film ini.

Sebelumnya, Dragora Project menggelar seminar edukatif pada 17 Desember 2025, di SMA Theresiana 1 Semarang. Seminar menghadirkan dua pembicara utama, Akhmad Nuranto SE MM CMW CIB CIP (Deputi Kepala Perwakilan Wilayah Jateng 1 Bursa Efek Indonesia), serta Lisa Mardiana A Sos MIKom (Ketua Program Studi Ilmu Komunikasi Udinus).

Keduanya mengulas perbedaan investasi legal dan judi online ilegal, serta dampak sosial dan psikologis bagi kalangan remaja. Seminar berlangsung secara interaktif, dengan antusiasme tinggi dari para peserta.

Riyan

The post Dragora Project Kampanyekan Literasi Digital dan Finansial Melalui Film Pendek appeared first on SuaraBaru.id.

​PROGRAM Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) yang diselenggarakan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan, merupakan manifestasi amanah konstitusi untuk menjamin hak kesehatan seluruh rakyat.

Namun dalam perjalanannya, JKN sering menghadapi tantangan terkait keberlanjutan finansial, transparansi tata kelola dan optimalisasi pelayanan yang kerap memicu keluhan, baik dari pihak pasien (peserta), maupun tenaga kesehatan (nakes). Transformasi menuju model BPJS modern dengan mengadopsi prinsip syariah, menawarkan solusi yang komprehensif, untuk mengatasi masalah-masalah struktural ini.

​Prinsip Syariah: Dari Akad Jual Beli Menjadi Gotong Royong Murni
​Kritik utama terhadap model konvensional BPJS adalah, kerancuan dalam akadnya yang sering dipersepsikan sebagai asuransi komersial (mengandung gharar atau ketidakjelasan dan maysir atau spekulasi). Prinsip syariah menghilangkan kerancuan ini, dengan menegaskan konsep Asuransi Sosial Syariah (Takaful Ijtimai).

​Dalam model syariah, iuran peserta diubah menjadi dana hibah (tabarru’), yang diniatkan murni untuk tolong-menolong. Peserta secara kolektif menjadi pemilik dana, yang dikelola secara amanah oleh BPJS. Perubahan mendasar ini, memiliki dua dampak krusial:
​Kepastian Hukum dan Moral: Peserta berkontribusi dengan niat ibadah dan sosial, menghilangkan kekhawatiran terkait aspek non-syariah.

​Meningkatkan Keterbukaan: Pengelolaan dana tabarru’ harus mengikuti prinsip transparansi dan akuntabilitas yang ketat. Karena dana tersebut adalah milik umat, bukan milik perusahaan.

​Keadilan Pelayanan Bagi Pasien
​Transformasi syariah menuntut rumah sakit (RS) sebagai mitra BPJS, untuk beroperasi dengan prinsip keadilan (‘adl) dan kebaikan tertinggi (ihsan). Ini mendorong manajemen RS untuk mengadopsi standar modern:

​Non-Diskriminasi: Pasien berhak mendapatkan pelayanan terbaik sesuai kebutuhan medisnya, tanpa dibatasi status kepesertaan atau besaran iuran. Hal ini sejalan dengan spirit kesetaraan dalam Islam.

​Efisiensi Biaya: RS didorong untuk menerapkan manajemen biaya yang efektif dan efisien, menghindari pemborosan (tabdzir), dan praktik moral hazard. Penggunaan teknologi modern untuk rekam medis terpadu dan sistem antrean cerdas, menjadi keharusan untuk memastikan dana tabarru’ digunakan secara optimal.

​Peningkatan Kesejahteraan Tenaga Kesehatan (Nakes):
​Kesejahteraan nakes adalah pilar utama keberhasilan JKN. Model BPJS berbasis syariah menawarkan perbaikan signifikan dalam sistem insentif dan remunerasi:
​
Sistem Pembayaran Adil (Ujrah): Prinsip syariah mewajibkan pemberian imbalan (ujrah atau upah) yang adil, layak, dan tepat waktu bagi nakes. Manajemen RS harus merancang skema remunerasi yang menghargai profesionalisme dan beban kerja nakes, sesuai dengan kaidah al-ghunmu bil ghurmi (imbalan sebanding dengan risiko).

​Pengurangan Beban Administrasi: Adopsi teknologi informasi yang canggih (manajemen RS modern) memungkinkan proses klaim yang lebih cepat dan transparan. Ini secara langsung mengurangi beban administrasi nakes dan memungkinkan mereka fokus kembali pada pelayanan klinis.

​Tantangan dan Implementasi
​Transformasi ini memerlukan dukungan regulasi dari pemerintah, seperti penerbitan Undang-Undang Jaminan Sosial Kesehatan Syariah yang terpisah, atau penyesuaian regulasi operasional BPJS, agar sesuai dengan Fatwa Dewan Syariah Nasional (DSN-MUI). BPJS harus membentuk Unit Syariah yang profesional untuk mengelola dana tabarru’, dan memastikan investasi dana jaminan sosial bebas dari riba (interest-free).

​Pada akhirnya, transformasi BPJS menuju model syariah bukan hanya sekadar penggantian label, tetapi merupakan upaya fundamental untuk menanamkan nilai-nilai etika dan moral dalam sistem kesehatan nasional.

Dengan transparansi yang lebih baik, keadilan dalam pelayanan, dan remunerasi yang layak bagi nakes, JKN dapat bertransformasi menjadi program sosial yang benar-benar modern, profesional, dan menyejahterakan seluruh elemen bangsa, sesuai dengan amanah undang-undang dan nilai-nilai luhur keagamaan.

— Dokter Agus Ujianto MSi Med SpB, Ketua Alumni PP IKA Unissula Semarang —

The post Transformasi BPJS Modern dengan Prinsip Syariah: Menuju Kesejahteraan Nakes dan Pasien appeared first on SuaraBaru.id.

Seringkali kepribadian mereka yang membuat mereka menjadi kaya raya dan berhasil mengumpulkan banyak pundi-pundi uang. Seperti sederet shio-shio berikut ini yang disebut sebagai pemegang finansial terkuat. Itulah mengapa shio ini begitu beruntung.

Baca juga : Jelang KTT G20, PLN Pamerkan 2 PLTS dan 33 PV Rooftop di Bali

Penasaran siapa saja? Simak ulasannya berikut ini:

Shio Kambing

Shio kambing menjadi shio yang tiba-tiba kaya di tahun 2022. Shio yang satu ini diramalkan akan memiliki keberuntungan yang begitu dahsyat.

Pundi-pundi uang sepertinya berpihak kepada mereka dan menjadikan shio kambing kaya secara mendadak.

Shio ayam

Baca juga : DPRD Optimistis Selesaikan Pembahasan RAPBD Kudus 2023 Tepat Waktu

Shio ayam sudah seharusnya bersyukur di tahun ini karena akan diliputi rezeki yang luar biasa. Finansial mereka begitu menguat dan membuatnya tiba-tiba kaya raya.

Di Tahun macan air 2022 shio ayam tetap akan berjalan dengan dada yang membusung bahkan sang Macan Air akan hormat dan memberinya keberuntungan.

Shio Tikus

Selamat untuk shio Tikus yang juga masuk dalam list shio tiba-tiba kaya di tahun 2022. Mereka akan berhasil mendapatkan banyak pundi-pundi uang karena kariernya yang begitu maksimal.

Diprediksi di tahun 2022 shio ini tiba-tiba kaya raya karena berhasil mengejar tujuan hidupnya.

Baca juga : Xiaomi Gandeng LAZiS Jateng Gelar Program Melek Gizi dan Edukasi Kesehatan

Shio Kerbau

Kerja keras yang dilakukan shio kerbau membawanya ke jalan kemakmuran di tahun ini. Bagaimana tidak, tahun ini shio kerbau tiba-tiba kaya raya.

Dalam karier, kehidupan shio kerbau selalu beruntung dan mendapatkan perhatian yang sangat baik dari orang lain. Mereka diprediksi berpeluang besar memperoleh keberuntungan besar hingga menjadikannya kaya mendadak.

Shio Anjing

Di tahun 2022 ini diramalkan akan sangat bersahabat dengan shio anjing, bahkan diramalkan keberuntungan di tahun macan air akan menjadikan shio anjing kaya mendadak.

Mereka adalah orang yang pekerja keras, jadi sudah sepantasnya meraka mendapatkan kehidupan yang layak, kebahagiaan, dan kesuksesan.

The post Di Tahun Macan Air 2022 5 Shio ini Nasibnya Berubah Drastis, Kaya Mendadak. Simak Terawangan Deni Darko Lewat Tarot appeared first on SuaraBaru.id.

Pada pukul 10.12 WIB, rupiah menguat 35 poin atau 0,25 persen ke posisi Rp13.995 per dolar AS dari posisi penutupan perdagangan sebelumnya Rp14.030 per dolar AS.

“Rupiah berpeluang menguat terhadap dolar AS hari ini karena data tenaga kerja AS, non-farm payrolls, bulan Januari dirilis di bawah ekspektasi pasar telah mendorong pelemahan dolar AS,” kata Kepala Riset dan Edukasi Monex Investindo Futures Ariston Tjendra di Jakarta, Senin.

Menurut Ariston, data tenaga kerja yang pesimis tersebut menurunkan ekspektasi pemulihan ekonomi yang lebih cepat di AS.

Selain itu, lanjutnya, hasil data itu meningkatkan peluang rilisnya paket stimulus fiskal AS sebesar 1,9 triliun dolar AS yang dibutuhkan untuk pemulihan ekonomi AS.

“Ekspektasi ini bisa meningkatkan minat pasar terhadap aset berisiko hari ini,” ujarnya.

Ariston memperkirakan rupiah pada hari ini akan bergerak di kisaran Rp13.980 per dolar AS hingga Rp14.080 per dolar AS.

Pada Jumat (5/2/2021) lalu, rupiah ditutup melemah 15 poin atau 0,11 persen ke posisi Rp14.030 per dolar AS dari posisi penutupan hari sebelumnya Rp14.015 per dolar AS.

Ant-Claudia

The post Rupiah Awal Pekan Menguat, Tembus Level Psikologis Rp14.000 appeared first on SuaraBaru.id.