Kepala Bidang Hubungan Industrial dan Syarat Kerja Disnaker Batang Apri Murdiatno mengatakan, posko aduan THR telah dibuka sejak 3 Maret 2026 dan akan terus melayani pengaduan hingga setelah Lebaran melalui hotline yang disediakan.

“Kami membuka posko aduan sejak 3 Maret sampai nanti Lebaran, dan tetap menerima aduan melalui hotline. Jika masih ada perusahaan yang belum memenuhi ketentuan, akan kami teruskan ke pengawas ketenagakerjaan,” katanya saat ditemui di Posko THR Disnaker Batang, Kabupaten Batang, Selasa (17/3/2026).

Ia menjelaskan, penanganan aduan mengacu pada Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 6 Tahun 2016 tentang pemberian THR keagamaan bagi pekerja. Dari puluhan laporan yang masuk, sebagian besar telah ditindaklanjuti dengan menghubungi perusahaan terkait maupun melakukan kunjungan langsung ke lokasi.

“Sebanyak 50 laporan yang masuk, mayoritas terkait pemberian THR yang belum sesuai ketentuan, baik dari sisi nominal maupun bentuk pemberian. Sejumlah perusahaan memberikan THR tidak dalam bentuk uang, melainkan dalam bentuk sembako atau kombinasi dengan nominal uang yang tidak sesuai aturan,” jelasnya.

Selain itu, terdapat pula laporan dari perusahaan yang mengalami kondisi keuangan kurang sehat, sehingga berdampak pada pemenuhan kewajiban pembayaran THR kepada pekerja.

“Sebagian besar laporan berasal dari perusahaan outsourcing atau alih daya. Ada juga beberapa perusahaan yang saat ini kondisinya kurang sehat,” ungkapnya.

Hingga saat ini, Disnaker Batang telah menyelesaikan 16 laporan pengaduan dan melakukan monitoring langsung ke sekitar 30 perusahaan untuk memastikan kepatuhan terhadap aturan pembayaran THR.

Apri juga menegaskan, pihaknya telah memberikan batas waktu maksimal pembayaran THR kepada perusahaan hingga H-7 Lebaran. Apabila hingga batas waktu tersebut kewajiban belum dipenuhi, maka penanganan selanjutnya akan dilimpahkan kepada pengawas ketenagakerjaan provinsi.

“Kami sudah sosialisasikan kepada perusahaan bahwa pembayaran THR harus sesuai ketentuan. Jika sampai H-7 belum dipenuhi, akan menjadi kewenangan pengawas ketenagakerjaan provinsi,” tegasnya.

Berdasarkan data Disnaker, jumlah pekerja di Kabupaten Batang mencapai 43.503 orang. Pemerintah daerah pun terus mendorong perusahaan untuk memenuhi kewajiban pembayaran THR guna melindungi hak pekerja menjelang Hari Raya Idul Fitri.

Nur Muktiadi

The post Disnaker Batang Terima 50 Aduan THR, Mayoritas Soal Nominal Tak Sesuai appeared first on SuaraBaru.id.

Ketua DPD PMB Batang Sukirman menggelar diskusi ringan bersama perwakilan pengelola LPK dengan menghadirkan Dinas Ketenagakerjaan Batang sebagai instansi yang mengawal ketersediaan pekerja. Diskusi kali ini tidak semata-mata mengarah pada teknis kompetensi, namun lebih pada pembentukan karakter dan integritas budaya kerja positif.

“Pola kerja yang mengedepankan integritas dalam perusahaan nantinya, akan menghasilkan para pekerja yang tidak hanya sekadar bekerja untuk memenuhi kebutuhan ekonomi. Tetapi berupaya juga menguntungkan diri sendiri maupun perusahaan yang menaunginya, sehingga kemanfaatannya terasa hingga masa mendatang,” jelasnya

Sebagai tindak lanjut, PMB akan mempertemukan perwakilan perusahaan dengan pengelola LPK, agar dapat terpenuhi keinginan dan harapan kedua belah pihak.

Ketua Forum Pengelola Lembaga Kursus dan Pelatihan Batang, Zakia mengharapkan ada kurikulum khusus dari perusahaan pencari tenaga kerja, agar LPK dapat memenuhi kriteria yang diharapkan.

“Tujuannya agar materi yang kami berikan kepada calon pekerja, sejalan dengan dunia industri,” tegasnya.

Hal tersebut menjadi perhatian penting, agar pelatihan yang selama ini diberikan tidak menguap begitu saja. Dampaknya selama ini, kami tidak bisa bersaing dengan LPK lokal maupun lulusan dari luar daerah.

“Hingga kini  ada 15 LPK ternama yang tersebar di Kabupaten Batang dan siap bersinergi dengan Pemda maupun perusahaan-perusahaan di bawah naungan KEK Industropolis Batang dan Batang Industrial Park,” terangnya.

Menyikapi peran PMB yang mendukung dalam pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, Sekretaris Dinas Ketenagakerjaan Batang Yustinus Gandi sangat mengapresiasi karena menaruh perhatian terhadap kesempatan kerja warga lokal.

“Kami sebagai pemangku kebijakan terkait terus berupaya membenahi regulasi agar perusahaan terpenuhi dalam menemukan kriteria pekerja yang diharapkan,” ujar dia.

Nur Muktiadi

The post PMB Gandeng LPK Penuhi Ketersediaan Tenaga Kerja appeared first on SuaraBaru.id.

Kepala Disnaker Batang Suprapto mengatakan, kolaborasi ini menjadi langkah strategis dalam mendorong peningkatan kapasitas dan kemandirian masyarakat melalui sektor ketenagakerjaan.

“Melalui kolaborasi ini, kami berharap akses masyarakat terhadap peluang kerja semakin terbuka, sekaligus mendorong tumbuhnya usaha-usaha baru di sekitar wilayah operasional PLTU Batang,” katanya saat ditemui di Kantornya, Sabtu (24/1/2026).

Ia menjelaskan, Disnaker Batang memiliki berbagai program pelatihan, penempatan, dan pengembangan tenaga kerja yang dapat disinergikan dengan program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Perusahaan (CSR) milik BPI.

Suprapto menegaskan, pihaknya berkomitmen mendukung implementasi kerja sama tersebut agar memberikan dampak yang terukur dan berkelanjutan bagi masyarakat.

Kepala Bagian Tata Pemerintahan (Tapem) Batang Agung Widodo menyambut baik kerja sama tersebut. PKS ini sejalan dengan arah kebijakan Pemerintah Kabupaten Batang dalam memperkuat kolaborasi antara dunia usaha dan pemerintah daerah.

“Kerja sama ini dirancang untuk jangka waktu lima tahun sehingga dapat dimanfaatkan secara optimal dan memberikan kontribusi nyata bagi pembangunan daerah, khususnya di bidang ketenagakerjaan,” jelasnya.

Sementara itu, General Manager Stakeholder Relation BPI Aryamir H. Sulasmoro melalui External Relation Manager Bagus Dona Doni menyampaikan apresiasi atas dukungan Pemkab Batang dalam terwujudnya kerja sama ini.

Ia menegaskan, PKS tersebut merupakan bagian dari komitmen berkelanjutan BPI dalam mendukung pembangunan sosial dan ekonomi masyarakat sekitar melalui program CSR.

“BPI memiliki visi yang sejalan dengan Disnaker Kabupaten Batang dalam meningkatkan kualitas SDM lokal. Melalui kerja sama ini, kami mendorong pelaksanaan program peningkatan kompetensi tenaga kerja secara kolaboratif agar memberikan manfaat yang luas dan berkelanjutan,” ujar dia.

Kerja sama ini merupakan PKS ketiga yang dijalin BPI bersama Pemerintah Kabupaten Batang. Ke depan, kolaborasi serupa direncanakan akan diperluas dengan organisasi perangkat daerah (OPD) lainnya.

Nur Muktiadi

The post BPI dan Disnaker Batang Teken Kerja Sama Penguatan SDM dan Ketenagakerjaan appeared first on SuaraBaru.id.

BATANG (SUARABARU.ID) – Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Kabupaten Batang menyiapkan sejumlah program strategis pada 2026, seiring dengan visi dan misi kepala daerah yang baru. Salah satu program prioritas yang akan mulai dijalankan adalah program “Dapat Kerja” atau Daker, yang difokuskan pada peningkatan kompetensi pencari kerja agar terserap di dunia industri.

Kepala Disnaker Batang Suprapto mengatakan, program Daker menjadi bagian dari komitmen pemerintah daerah untuk menekan angka pengangguran dan memperluas kesempatan kerja bagi masyarakat Batang.

“Program prioritas Bupati adalah Dapat Kerja. Tahun ini kami harapkan pelaksanaannya bisa lebih baik, baik dari sisi anggaran maupun jumlah aktivitas pelatihan dibandingkan tahun sebelumnya,” katanya saat ditemui di Kantor Disnaker Batang, Kabupaten Batang, Senin (12/1/2026).

Suprapto menjelaskan, pelatihan dalam program Daker tidak hanya dilaksanakan di Balai Latihan Kerja (BLK) milik Disnaker, tetapi juga menggandeng sejumlah BLK swasta. Bahkan, sebagian pelatihan telah mulai berjalan di wilayah Subah.

“Pelatihan Daker ini tidak harus selalu di BLK Disnaker. Kami juga bekerja sama dengan BLK swasta, dan pelaksanaannya direncanakan rutin setiap bulan,” jelasnya.

Ia menambahkan, program Daker dibagi menjadi dua skema, yakni Daker formal dan Daker informal. Daker formal ditujukan bagi pencari kerja yang akan disiapkan masuk ke perusahaan, sementara Daker informal menyasar peserta yang diarahkan untuk bekerja mandiri atau membuka usaha setelah mengikuti pelatihan.

“Untuk target pelaksanaan, Disnaker Batang menargetkan sedikitnya 2.000 peserta dalam program Daker sepanjang 2026. Namun, berdasarkan kebutuhan industri, jumlah tersebut berpotensi meningkat hingga 4.500 peserta, khususnya untuk lulusan SLTA dan SMK.

Kalau melihat kebutuhan, program Daker bisa sampai 4.500 orang. Sedangkan kebutuhan tenaga kerja secara keseluruhan, termasuk lulusan sarjana, mencapai sekitar 6.200 orang. Selain mengandalkan anggaran dari APBD, Disnaker Batang juga membuka peluang kerja sama dengan berbagai pemangku kepentingan, termasuk perusahaan dan pemerintah pusat, untuk mendukung pembiayaan dan penyelenggaraan pelatihan.

“Biaya pelatihan tidak harus dari APBD. Kami mengajak stakeholder yang membutuhkan tenaga kerja untuk bersama-sama menyiapkan pelatihan. Perusahaan juga bisa mengadakan pelatihan sendiri dan dititipkan melalui Disnaker,” terangnya.

Suprapto juga menegaskan, jenis pelatihan yang diselenggarakan akan disesuaikan dengan kebutuhan industri. Jika perusahaan membutuhkan tenaga kerja dengan keterampilan tertentu, Disnaker akan menyesuaikan materi pelatihan agar lulusan siap diserap pasar kerja.

“Intinya, kami ingin memastikan masyarakat Batang punya kompetensi yang dibutuhkan dunia kerja, sehingga peluang untuk mendapatkan pekerjaan semakin besar,” pungkasnya.

Nur Muktiadi

The post Program Daker 2026 Disnaker Batang Targetkan Serap Ribuan Naker appeared first on SuaraBaru.id.

Pada Tahap 2, dibuka 4 kejuruan pelatihan dengan anggaran dana Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) Kementerian Ketenagakerjaan melalui Balai Besar Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BBPVP) Semarang.

Kepala Disnaker Batang Rahmat Nurul Fadilah mengatakan, bahwa Balai Latihan Kerja (BLK) membuka pelatihan kerja dengan total 64 peserta dengan kejuruannya pelatihan operator sewing 3, pelatihan operator sewing 4, pelatihan fillet welder smaw 2F, dan desainer grafis muda.

“Untuk operator sewing 3 dan 4 ternyata sudah ada yang dipesan tenaganya di salah satu perusahaan Korea Selatan yang bergerak di bidang garmen. Akan tetapi, kebutuhanya masih kurang banyak, karena mereka membutuhkan 700 tenaga kerja dan kelas pelatihan kami hanya 16 orang saja,” jelasnya.

Pelatihan kali ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan non teknis. Sebab, selama ini kami mempunyai kekurangan di non teknis yaitu mental dan disiplin.

Ia juga menyebutkan bahwa, pelatihan kali ini kami pacu untuk melatih mental dan disiplin para peserta dengan baris-berbaris dan perkembangan individu. Rahmat berharap, pelatihan ini terus membantu penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Batang yang akan menjadi salah satu kota industri di Indonesia.

Nur Muktiadi

The post Disnaker Batang Siapkan Tenaga Kerja dengan Disiplin Tinggi appeared first on SuaraBaru.id.

Pada Tahap 1, dibuka 6 kejuruan pelatihan dengan anggaran dana APBN Kementerian Ketenagakerjaan melalui Balai Besar Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BBPVP) Semarang.

Sekretaris Disnaker Batang Wahyudi mengatakan, hari ini membuka pelatihan kerja dengan total 96 peserta dengan kejuruannya Operator Sewing, Practical Office Advance, Digital Marketing, Pembuatan Roti dan Kue, serta Tata Rias Kecantikan.

“Adanya pelatihan ini guna meningkatkan keterampilan teknis dan keterampilan non teknis. Masing-masing kejuruan kami arahkan keterampilan teknis sama dengan meningkatkan kemampuan diri dan motivasi bekerja, baik itu industri atau wirausaha,” jelasnya.

Apalagi dengan hadirnya Kawasan Industri Terpadu (KIT) Batang membuat kesempatan besar untuk bekerja kesana dengan mengakomodir masyarakat Kabupaten Batang berkebutuhan akan keterampilan.

Kemudian, lanjut dia, hard skill akan disesuaikan dengan jurusan masing-masing ilmu yang diberikan nanti. Hingga akhirnya, peserta melakukan uji kompetensi dan mendapatkan sertifikat,sehingga bisa menghadapi persaingan tenaga kerja.

“Selama ini, Disnaker Batang sudah bermitra dengan beberapa perusahaan, diantaranya pabrik alas kaki di KIT Batang, Apparel Batang, dan Sukorintex, meminta peserta pelatihan untuk dimasukkan ke dalam perusahaan-perusahaan tersebut,” terangnya.

Makanya, mulai dari pendaftaran pelatihan sudah menyaring umur dan kriteria yang mereka kehendaki jadi kami hanya menyesuaikan persyaratan saja. Tapi jika ada keterbatasan umur dan pendidikan kami memberikan kamampuan yang lainnya untuk bekerja secara mandiri maupun berwirausaha.

Ia juga mengatakan, pada pendataan tahun lalu kepada alumni peserta pelatihan kerja Disnaker Kabupaten Batang, 60 persen diantaranya sudah bekerja di perusahaan atau berwirausaha.

Sementara itu, Kepala UPTD Balai Latihan Kerja (BLK) Batang Elisyatun Muslimah menyampaikan, dalam rangka mengantisipasi banyaknya industri di Kabupaten Batang kami menyiapkan tenaga kerja serta bidang-bidang pendukungnya seperti makanan dan kecantikan yang menjadi kebutuhan masyarakat kebanyakan.

Jadi, antara hulu dan hilir tahun ini sudah dipersiapkan semua oleh Disnaker Kabupaten Batang. “Untuk itu, kami membuka 6 kejuruan pelatihan yang bertujuan bisa memberikan peluang bagi masyarakat Kabupaten Batang yang ingin bekerja sesuai kemampuan yang dibutuhkan,” ujar dia.

Masing-masing kejuruan berisikan 16 peserta pelatihan yang nantinya akan mendapatkan keterampilan teknis dan keterampilan non teknis sebagai bekal kemampuannya.

Nur Muktiadi

The post Disnaker Batang Buka Pelatihan Berbasis Kompetensi appeared first on SuaraBaru.id.

“Pengusulan kenaikan upah ini dalam penghitungan UMK Batang 2024, Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) dan Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (SPSI) menggunakan rumusan atau acuan yang berbeda dalam menentukan besaran UMK 2024,” jelasnya.

Rumusan Apindo melibatkan dua variabel yaitu pertumbuhan ekonomi dan alfa terjadi kenaikan Rp 40.897. Sedangkan, usulan dari SPSI yang menggunakan tiga variabel pertumbuhan ekonomi, inflasi dan alfa ada selisih kenaikan Rp 97 ribu. “Pada akhirnya, nanti penentuan usulan UMK 2024, Pj Bupati Batang mengambil pilihan yang sesuai dengan regulasi yakni Pasal 26a Peraturan Pemerintah Nomor 51 tahun 2023 dengan kenaikan Rp 40 ribu atau 1,79 persen,” terangnya.

Ia menyebutkan, bahwa berdasarkan regulasi Pasal 26a Peraturan Pemerintah Nomor 51 tahun 2023, UMK Batang lebih tinggi dari rata-rata konsumsi rumah tangga dibagi rata-rata banyaknya anggota rumah tangga. “Itu yang menghitung BPS, akhirnya ketemu upah minimum kita yang sudah berjalan lebih tinggi dari rata-rata konsumsi rumah tangga dibagi banyak rata-rata anggota rumah tangga,” imbuhnya.

Meskipun usulan UMK naik, lanjut dia, kenaikannya tidak sebanyak kalau penghitungannya melibatkan tiga variabel. Dan penghitungan usulan kenaikan UMK sudah sesuai regulasi. Selanjutnya, usulan UMK telah disampikan ke Gubernur Jawa Tengah. Namun, pihaknya masih menunggu keputusan yang akan diputuskan besaran UMK pada tanggal 30 November 2023. “Apakah Gubernur sudah menyetujui nantinya, ya kita tunggu. Dan semua keputusan itu harus diterima dengan lapangan dada,” tandasnya.

Nur Muktiadi

The post Pemkab Batang Usulkan Kenaikan UMK 1,79 Persen appeared first on SuaraBaru.id.

Ia pun menyebutkan ada 28 BLK komunitas yang tersebar di wilayan Kabupaten Batang. BLK tersebut sebagai upaya mendekatkan layanan kepada masyarakat sesuai keterampilan kerja yang dibutuhkan perusahaan dan peluang membuka usaha mandiri. “Dari pelatihan itu harapannya bisa meningkatkan Sumber Daya Manusia (SDM) di desa untuk bisa memenuhi syarat masuk di dunia kerja industri,” jelasnya.

Tidak hanya itu, lanjut dia, pemerintah juga mendorong peserta yang mengikuti pelatihan bisa membuka wirausaha sendiri. Rahmat Nurul Fadilah juga mencontohkan, ketika BLK komunitas membuka pelatihan tata boga. Peserta pelatihan tidak hanya masuk ke pasar kerja tata boga. Tapi mereka juga bisa mendirikan usaha jasa katering.

“Itu yang sedang kita dorong oleh BLK. Karena kita menyadari Kawasan Industri Terpadu Batang (KITB) yang kita dengung-dengungkan bisa menyerap tenaga kerja banyak. Juga harus ada antisipasi disisi yang lain, yaitu keterampilan pendukungnya,” ungkapnya.

BLK komunitas dalam pelatihannya mulai dari instruktur dan asesor di datangkan dari BLK Disnaker Kabupaten Batang. Karena di BLK komunitas belum ada asesor yang memenuhi syarat uji kompetensi sesuai standar Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP).

“Saya pastikan BLK Komunitas memiliki kesamaan dengan BLK milik Pemkab Batang. Dimana pada akhir pelatihan ada uji kompetensi yang sesuai standar BNSP, karena sertifikasi uji kompetensi itu yang diakui oleh perusahaan,” pungkasnya.

Nur Muktiadi

The post Pemkab Batang Terbantu Kehadiran BLK Komunitas di Desa appeared first on SuaraBaru.id.

“Hari ini saya melakukan monitoring perkembangan para peserta pelatihan berbasis kompetensi yang sedang berjalan untuk pelatihan pangkas rambut di Tersono dan pelatihan tata boga di Bawang,” kata Kepala Disnaker Batang Rakhmat Nur Fadilah saat ditemui usai monitoring pelatihan di Balai Penyuluhan Pertanian Kecamatan Bawang, Kabupaten Batang, Kamis (5/10/2023).

Lokasi Tersono dan Bawang ini dipilih agar mempermudah peserta datang ke pelatihan, karena jaraknya dekat dengan rumah mereka, karena menurutnya jika bertempat di Kantor maka akan memakan jarak yang sangat jauh. “Dengan lokasi yang dekat para peserta lebih antusias dalam menangkap ilmu-ilmu yang diberikan oleh instruktur masing-masing program pelatihan,” jelasnya.

Berdasarkan laporan, pihaknya menjelaskan banyak peserta yang di tolak, karena sangat banyak yang mendaftar melebihi jumlah kuota yang tersedia. “Hal ini membuktikan banyaknya minat masyarakat Kabupaten Batang dalam meningkatkan kompetensi sangatlah tinggi,” ungkapnya.

Ke depan setelah para peserta lulus pelatihan diharapkan kompetensi yang diperoleh bisa digunakan dalam bekerja atau berwirausaha. “Semoga yang kemarin mendaftar ditolak, kalau membuka pelatihan lagi harus segera ikut kembali mungkin rejekinya tahun berikutnya,” harapnya.

Sementara itu, salah satu Instruktur Pelatihan Pangkas Rambut Dimas mengatakan, bahwa pelatihan pangkas rambut kebanyakan pesertanya orang Tersono. “Di sini peserta diajarkan keahlian memotong rambut standar barbershop saat ini, serta pelayanan kepada pelanggan yang datang harus menjaga attitude,” terangnya.

Pada pelatihan pangkas rambut ini memang peserta seluruhnya belum mempunyai kemampuan memotong rambut. Tetapi, lanjut dia, setelah beberapa hari sudah ada peningkatan kemampuan mereka mulai luwes memotong rambut dengan melihat bagaimana cara memegang guntingnya.

“Kebanyakan dari mereka setelah lulus pelatihan, ingin membuka usaha potong rambut sendiri. Tapi saran saya lebih baik ikut bekerja dengan orang terlebih dahulu, soalnya kalau membuka usaha sendiri langsung pressure sangat besar jika sewaktu-waktu ada kesalahan,” ujar dia.

Nur Muktiadi

The post Disnaker Batang Adakan Pelatihan Pangkas Rambut dan Tata Boga appeared first on SuaraBaru.id.

Grab Acquisition Center sendiri bertujuan, memberikan kesempatan pada masyarakat, untuk memperoleh peluang pendapatan baru melalui teknologi ke dalam ekosistem Grab, sebagai mitra pengemudi dan mitra pengantaran.

Hal itu seperti yang disampaikan Ramdan dalam keterangannya di Semarang, Sabtu (18/12/2021). Disebutkan olehnya, melalui program ini, Grab Indonesia berkolaborasi dengan Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) dan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kota Semarang.

BACA JUGA: Binda Jateng Terus Genjot Program Vaksinasi Covid-19

”Program ni sejalan dengan misi Grab For Good, untuk memberikan dampak positif bagi semua orang, melalui kehadiran platform kami. Semoga kegiatan ini juga dapat membantu pemerintah daerah, untuk terus menggerakkan roda perekonomian lokal, dengan memperluas peluang pendapatan bagi masyarakat di Kota Semarang,” kata Ramdan.

Sementara itu, Kadisnaker Kota Semarang, Dr Sutrisno SKM MHKes memberikan apresiasi atas inisiatif Grab, dalam menghadirkan Grab Acquisition Center. Mengingat saat ini, Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) di Kota Semarang mencapai 9,53 persen.

”Kami berharap, melalui kolaborasi ini dapat membantu pemerintah daerah dalam membuka peluang penghasilan, sehingga dapat menurunkan angka pengangguran di Kota Semarang, dan meningkatkan perolehan ekonomi daerah,” sebut dia.

BACA JUGA: Cegah Bentrok Kesbangpol Kota Tegal Bekali Ratusan Anggota Ormas Berkemah

Program Grab Acquisition Center ini ditujukan bagi warga berusia 18-60 tahun, yang berdomisili di wilayah Semarang. Kegiatan yang telah berlangsung pada Selasa-Kamis (7-16/12/2021) lalu di Sentraland Mall, Semarang, menargetkan 5.000 orang yang mendaftarkan diri secara online maupun offline.

Bagi pendaftar wajib membawa kelengkapan dokumen untuk kebutuhan administrasi, seperti Kartu Tanda Penduduk (KTP), Surat Izin Mengemudi (SIM), Surat Tanda Nomor Kendaraan (STNK), Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK), nomor rekening bank, serta membawa kendaraan milik pribadi dengan tahun produksi minimal 2014.

Sedangkan Deputi Direktur Wilayah BPJS Ketenagakerjaan Jawa Tengah dan DIY, Cahyaning Indriasari, berharap, program ini mampu menyerap tenaga kerja baru, serta memberikan kenyamanan dan keamanan dalam bekerja.

BACA JUGA: Tafakurrozak Kembali Terpilih sebagai Ketum Ikasma Tegal

”Dalam mendukung kolaborasi ini, kami mempunyai program Bukan Penerima Upah (BPU), yang ditujukan bagi pekerja di luar hubungan kerja atau pekerja mandiri (sektor informal), seperti mitra pengemudi Grab,” tutur Cahyaning.

Menurut dia, melalui program dengan iuran yang terjangkau ini, para mitra pengemudi Grab nantinya bisa mendapatkan manfaat besar, yang diharapkan mampu memberikan kenyamanan dan keamanan dalam bekerja.

Riyan

The post Grab Gandeng Disnaker dan BPJS Ketenagakerjaan Perluas Peluang Pendapatan Warga appeared first on SuaraBaru.id.