Penandatanganan kontrak dilakukan Rektor USM dan pemegang anggaran atau budget holder, mulai dari dekan hingga pimpinan unit. Rektor menegaskan, anggaran akan diberikan mengikuti bobot kualitas program yang diajukan.

”Apakah itu target akreditasi Unggul atau Publikasi Internasional. Dana akan disiapkan untuk mendukung hasil itu,” katanya.

BACA JUGA: Mahasiswa Akuntansi USM Juara I Olimpiade Sains Bahasa Arab

Rektor menekankan, reformasi mindset yakni perubahan paradigma besar dari program follows money menjadi money follows program.

”Pertanggungjawaban kini tidak lagi sekadar tentang bagaimana menghabiskan uang yang ada, melainkan apa output nyata yang dihasilkan,” ujarnya.

Dengan perjanjian itu, setiap capaian kinerja baik dari sektor akademik, kurikulum, maupun manajemen harus terukur secara rinci, dan selaras dengan visi besar universitas.

BACA JUGA: Rektor USM Terima Audiensi HMI Komisariat Soekarno-Hatta

Hal senada disampaikan Wakil Rektor II USM, Dr Abdul Karim SE MSi Ak CA. Menurutnya, tujuan penandatanganan kontrak itu, sebagai komitmen antara universitas dan para pengguna anggaran yang ada di USM.

”Artinya, agar capaian-capaian kinerja itu bisa terukur. Jadi capaian-capaian kinerja yang tertuang secara rinci di dalam proses penyusunan anggaran itu, bisa terlaksana dengan baik, dan bisa selaras dengan tujuan yang akan dicapai USM,” ungkapnya.

Dekan FTP USM, Prof Dr Ir Rohadi MP menambahkan, terkait mindset money follow program, belum bisa terlaksana.

BACA JUGA: Peserta Seminar Nasional Magister Teknik Sipil USM Diikuti 750 Peserta

”Kita masih berputar pada pola lama, yakni program-program itu mengikuti uang. Jadi program follow money bukan money follow program. Ini yang masih menjadi kegalauan. Ke depan, harus ke arah bahwa uang itu mengikuti program apa,?” tuturnya.

Dia mengungkapkan, reformasi itu juga mencakup perbaikan logika tata kelola, seperti mendudukkan posisi senat, agar lebih independen.

”Mengubah budaya kerja lama, memang menjadi tantangan tersendiri. Namun USM tetap optimistis. Langkah ini merupakan upaya nyata menyelaraskan seluruh sumber daya, demi mencapai lompatan prestasi yang lebih tinggi di masa depan,” tandasnya.

Riyan

The post Rektor USM Lakukan Penandatanganan Perjanjian Kinerja 2026 appeared first on SuaraBaru.id.

Kegiatan tersebut merupakan sumber dari segala sumber dan momentum bersama sebagai acuan kerja tahun 2025. Kegiatan sendiri dipusatkan di aula Narayya Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas IIA Purwokerto yang dihadiri seluruh Kepala Unit Pelaksana Teknis (UPT) Pemasyarakatan se-Jateng bersama jajarannya melalui zoom meeting.

Penandatanganan perjanjian kinerja dilakukan antara Kepala Unit Pelaksana Teknis (UPT) dengan Kepala Kantor Wilayah, sedangkan pencanangan pakta integritas antara pegawai dengan Kepala Unit Pelaksana Teknis (UPT).

Dalam perjanjian kinerja tertuang output dan outcome yang menjadi target capaian. Ada penjabaran tentang sasaran strategis, indikator kinerja dan target kinerja, juga besaran anggaran yang harus dikelola.

Terkait hal tersebut, Kepala Kanwil Ditjenpas Jateng, Kunrat Kasmiri mengajak jajarannya untuk menunaikan perjanjian yang telah ditandatangani dengan sebaik-baiknya. “Kita harus segera melaksanakan apa yang sudah tertuang dalam perjanjian kinerja tersebut,” ujar Kunrat Kasmiri mengingatkan.

“Harus hati-hati. Ini harus benar-benar dilaksanakan. Pelaksanaan tugas harus sesuai Standar Operasional Prosedur termasuk pengeluaran dan perlakuan narapidana,” lanjut Kakanwil.

Pada kesempatan tersebut, Kakanwil juga berpesan untuk melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab, dan tidak menimbulkan masalah.

“Mari kita bekerja bersama-sama. Tanamkan rasa memiliki dan respon perubahan yang terjadi, kesalahan sekecil apapun akan berisiko besar,” tandasnya.

Ning S

The post Kanwil Ditjenpas Jateng Teken Pencanangan Pakta Integritas dan Perjanjian Kinerja appeared first on SuaraBaru.id.

Penandatanganan perjanjian kinerja ini merupakan tindak lanjut dari perjanjian kinerja yang telah ditandatangani oleh Kepala Kanwil dengan Unit Eselon I Kementerian Hukum dan HAM.

Kegiatan ini dilaksanakan untuk mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel, serta berorientasi pada hasil. Salah satu rangkaian kegiatan peningkatan kinerja dan disiplin pegawai ini disaksikan oleh seluruh pegawai Kanwil.

Penandatanganan dilakukan oleh seluruh pejabat dengan atasannya langsung secara berjenjang. Mulai dari para Kepala Divisi dengan Kepala Kantor Wilayah, Pejabat Administrator dengan masing-masing Kepala Divisi, dan Pejabat Pengawas dengan Pejabat Administrator.

Kedua belah pihak memiliki tugas dan tanggungjawab masing-masing yang harus diselesaikan dengan baik.

Isi dari dokumen perjanjian kinerja tersebut adalah tanggung jawab para pejabat dengan atasan langsungnya untuk mewujudkan target kinerja dan mencapai target kinerja jangka menengah yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.

Sementara itu, atasan langsung akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini. Selain itu, atasan langsung juga mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Kepala Kanwil Tejo Harwanto mengajak jajarannya untuk bersinergi dan berkolaborasi dalam melaksanakan target kinerja yang telah ditetapkan.

“Saya sadar, melaksanakan target kinerja tidak bisa dilakukan oleh pejabat struktural saja. Kita semua perlu bersinergi dan berkolaborasi untuk melaksanakannya,” ungkap Tejo.

“Sudah menjadi kebutuhan suatu organisasi yang maju untuk dapat memberikan pelayanan terbaik, kata kuncinya adalah organisasi tersebut harus sukses dalam membangun sinergi,” imbuhnya.

Tejo berharap rangkaian kegiatan ini dapat menghasilkan output dan outcome yang optimal dalam memberikan pelayanan publik kepada masyarakat.

Ning S

The post Kanwil Kemenkumham Jateng Menggelar Penandatanganan Perjanjian Kinerja 2024 appeared first on SuaraBaru.id.

Hal itu disampaikan Kepala Divisi Administrasi, Hajrianor kepada seluruh pegawai Kanwil Kemenkumham Jateng, di Kanwil setempat.

Menurut mantan Kadivmin Kaltim tersebut, semua agenda wajib diselesaikan dengan baik. “Seluruh pejabat struktural telah menandatangani perjanjian kinerja. Perjanjian tersebut harus benar-benar kita laksanakan bersama,” ujar Hajrianor, Senin (30/1/2023).

“Jangan sampai itu hanya sekedar formalitas. Hanya sekedar seremonial. Jangan hanya sekedar janji, tapi semua harus kita laksanakan,” terangnya.

Terkait target kinerja, Kadivmin juga mengingatkan hal yang sama. “Bulan Januari sudah mau berakhir. Kami mohon masing-masing dari kita semua untuk mencermati lagi apa yang harus kita laksanakan pada bulan Januari ini. Sudah ada target-target dan data dukung yang harus kita upload, yang harus kita sampaikan ke pusat,” kata Hajrianor mengingatkan.

Mengenai pembangunan Zona Integritas, ia mengingatkan bahwa itu menjadi tugas bersama. “Ini (pembangunan Zona Integritas) bukan tugas salah satu divisi saja, tapi harus didukung oleh seluruh divisi, oleh semua dari kita semua. Kita harus bersama-sama mewujudkan hal tersebut,” tegas Kadivmin.

“Dan saat ini pembangunan Zona Integritas lebih sedikit. Tahun kemarin hanya 3 satuan kerja yang berhasil mendapatkan predikat WBK. Tapi hal itu tidak boleh menyurutkan semangat para pimpinan kita. Kita harus terus berupaya untuk meraih predikat tersebut. Paling tidak, kita telah berusaha memberikan pelayanan terbaik sesuai dengan standar SOP yang berlaku,” ungkapnya.

Kadivmin juga meminta agar seluruh pegawai tidak menyumbangkan berita-berita negatif. “Mari kita berlomba-lomba untuk menyumbangkan berita-berita yang positif,” imbuhnya.

Hadiri dalam kesempatan tersebut Kepala Kanwil Kemenkumham Jateng, Dr. A Yuspahruddin, Kepala Divisi Pelayanan Hukum dan HAM, Nur Ichwan, pejabat administrasi, fungsional, pelaksana serta PPNPN Kanwil.

Ning Suparningsih

The post Ini yang Disampaikan Kadivmin kepada Pegawai Kanwil Kemenkumham Jateng appeared first on SuaraBaru.id.