Kepala Pusat Penilaian Kompetensi BPSDM Hukum, Eva Gantini menegaskan, penilaian kompetensi adalah proses membandingkan kompetensi pegawai dengan kompetensi jabatan yang diemban melalui serangkaian ujian sesuai kaidah yang berlaku.

“Ini adalah upaya kami untuk mengetahui potensi dan kemampuan masing-masing pegawai demi terwujudnya SDM Kementerian Hukum yang unggul,” ujar Eva.

Eva mengatakan, hasil penilaian kompetensi sangat penting karena akan menjadi dasar pembinaan kepegawaian, baik dalam pengisian jabatan, pengembangan karir, rotasi maupun mutasi. Selain itu, hasil ini juga menjadi bahan pertimbangan Kepala Kantor Wilayah untuk memetakan potensi pegawai serta memberikan coaching, mentoring, maupun pelatihan teknis.

“Ketika seorang pemimpin mengetahui potensi masing-masing pegawainya, maka pekerjaan bisa disesuaikan dengan kemampuan mereka, untuk meningkatkan kinerja organisasi,” imbuhnya.

Eva menjelaskan, penilaian kompetensi ini memiliki dasar hukum, antara lain Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN, Peraturan BKN Nomor 26 Tahun 2019, serta Peraturan Menteri Hukum dan HAM Nomor 1 Tahun 2000. Ia menegaskan bahwa SDM adalah aset utama organisasi, sehingga pemetaan potensi dan kompetensi pegawai menjadi hal yang sangat penting.

Menurutnya, manfaat dari penyampaian umpan balik (feedback) ini antara lain membantu peserta memahami kekuatan dan kelemahannya, mendorong pengembangan diri, membuka ruang dialog yang konstruktif, serta menjadi bahan pertimbangan BPSDM dalam merancang program pelatihan yang sesuai.

“Feedback bukan hanya kewajiban formal, tetapi juga sarana untuk mengembangkan potensi, memperkuat kompetensi, dan mempersiapkan pegawai untuk promosi jabatan,” terang Eva.

Adapun tujuan utama umpan balik adalah membantu asesì memahami profil kompetensi, mengetahui cara mengembangkan kompetensi, serta mendorong peningkatan kinerja melalui pemanfaatan kekuatan yang dimiliki secara optimal.

Sementara itu Kepala Kanwil Kemenkum Jawa Tengah, Heni Susila Wardoyo memberikan apresiasi kepada jajaran BPSDM Hukum, khususnya Tim Pusat Penilaian Kompetensi, atas terselenggaranya kegiatan ini.

“Kami ucapkan terima kasih karena kegiatan ini bermanfaat untuk meningkatkan kinerja pegawai dan produktivitas organisasi, dengan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan pegawai serta memberikan umpan balik yang relevan bagi pengembangan diri,” tutur Heni.

Heni berpesan agar seluruh peserta memanfaatkan kesempatan ini dengan baik sebagai dialog interaktif bersama asesor. “Gunakan waktu ini sebaik-baiknya, karena manfaatnya bukan hanya untuk diri sendiri, tetapi juga untuk organisasi,” tambahnya.

Adapun peserta penilaian kompetensi dari Kanwil Kemenkum Jateng terdiri dari jabatan fungsional ahli muda sebanyak 6 orang, fungsional ahli pertama sebanyak 17 orang, serta fungsional umum/pelaksana sebanyak 37 orang.

Ning S

The post Kanwil Kemenkum Jateng Ikuti Penyampaian Feedback Hasil Penilaian Kompetensi secara Virtual appeared first on SuaraBaru.id.

Selama dua hari ke depan, kegiatan yang diselenggarakan oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Hukum ini untuk memetakan kompetensi pegawai dan mengetahui gambaran atau profil masing-masing pegawai.

Seremonial pembukaan Penilaian Kompetensi bagi Jabatan Administrasi di Lingkungan Kanwil Kemenkum Jawa Tengah dan Kanwil Kemenkum Jawa Timur dilaksanakan secara hybrid dari Ruang Pusparaja Badiklat Hukum Jawa Tengah.

Membacakan sambutan Kepala BPSDM Hukum, Gusti Ayu Putu Suwardani, Kepala Pusat Penilaian Kompetensi BPSDM Hukum, Eva Gantini mengungkapkan, penilaian kompetensi adalah sebuah proses membandingkan kompetensi pegawai dengan kompetensi jabatan yang dibebankan dengan berbagai ujian sesuai dengan kaidah yang berlaku.

“Ini adalah upaya kami untuk mengetahui potensi dan kemampuan masing-masing pegawai demi terwujudnya Sumber Daya Manusia (SDM) Kementerian Hukum yang unggul” kata Eva.

“Dan ini merupakan proses yang berkelanjutkan yang nantinya digunakan sebagai dasar dalam pembinaan kepegawaian seperti pengisian jabatan, pengembangan karir, rotasi dan mutasi,” sambungnya.

Hasil penilaian kompetensi ini, kata Kapuspenkom, sangat penting bagi Kepala Kantor Wilayah untuk memetakan pegawai-pegawainya sesuai dengan kemampuannya dan sebagai pertimbangan untuk memberikan coaching, mentoring, dan pelatihan teknis.

“Ketika seorang pemimpin mengetahui potensi masing-masing pegawainya, maka bisa disesuaikan pekerjaannya, disesuaikan tugasnya dengan kemampuannya masing-masing untuk meningkatkan kinerja organisasi,” tutur Kapuspenkom.

Eva melanjutkan hasil dari penilaian kompetensi akan disampaikan kepada Kepala Kantor Wilayah setelah 21 hari kerja. Setelah itu, akan dilaksanakan kegiatan umpan balik yang berisi paparan gambaran hasil penilaian kompetensi dan saran pengembangan kompetensi yang harus dilaksanakan.

Sebelumnya, Kepala Kantor Wilayah Kemenkum Jawa Tengah, Heni Susila Wardoyo mengapresiasi jajaran BPSDM Hukum, khususnya Tim Pusat Penilaian Kompetensi atas terselenggaranya penilaian kompetensi ini.

“Kami ucapkan terima kasih karena ini untuk meningkatkan kinerja pegawai dan produktivitas organisasi dengan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan pegawai serta memberikan umpan balik yang berkaitan dengan potensi pengembangan diri,” tutur Heni.

Hal serupa juga diungkapkan Kepala Kantor Wilayah Kemenkum Jawa Timur, Haris Sukamto saat memberikan sambutan selamat datang secara daring.

Sementara itu pegawai Kanwil Kemenkum Jawa Tengah yang mengikuti penilaian kompetensi meliputi Jabatan Fungsional Ahli Muda sebanyak 6 orang, Fungsional Ahli Pertama sebanyak 17 orang, dan Fungsional Umum/Pelaksana sebanyak 37 orang.

Hadir secara langsung pada seremonial pembukaan yakni Sekretaris BPSDM Hukum, Jusman, Kepala Pusat Pengembangan Pelatihan Teknis dan Kepemimpinan BPSDM Hukum, Mutia Farida, dan Kepala Pusat Pengembangan Pelatihan Fungsional, Tejo Harwanto.

Hadir juga Kadiv Pelayanan Hukum, Tjasdirin, Kadiv Peraturan Perundang-Undangan dan Pembinaan Hukum, Delmawati, Kepala Badiklat Hukum Jawa Tengah, Rinto Gunawan Sitorus, dan Pejabat Administrator Kanwil Kemenkum Jawa Tengah.

Ning S

The post 60 Pegawai Administrasi dan Fungsional Kanwil Kemenkum Jawa Tengah Ikuti Penilaian Kompetensi appeared first on SuaraBaru.id.

Kegiatan yang berlangsung di aula Kresna Basudewa Kanwil Jateng ini bertujuan untuk menilai para Pembimbing Kemasyarakatan dan Asisten Pembimbing Kemasyarakatan yang akan naik jenjang ke tingkat berikutnya.

Sekretaris Direktorat Jenderal Pemasyarakatan, Heni Yuwono mengatakan, peran PK dan APK sangat penting di dalam Sistem Pemasyarakatan, sesuai dengan Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2022 tentang Pemasyarakatan.

Ia memandang penilaian kompetensi ini sangat penting diikuti oleh seluruh PK dan APK. “PK dan APK merupakan JFT pertama yang dimiliki oleh Ditjenpas, kami telah mengikuti perkembangannya dari awal terbentuk,” ungkapnya.

“Uji kompetensi ini merupakan keharusan untuk meningkatkan kompetensi, juga menjadi syarat bagi JFT yang akan naik jenjang berikutnya. Kami berpesan kepada peserta agar betul-betul mempersiapkan sebelum pelaksanaan uji kompetensi,” ujar Heni.

Sementara itu Kepala Pusat Penilaian Kompetensi (Penkom) BPSDM Kumham, Jusman menjelaskan, setidaknya di tahun 2023 ini terdapat 650 peserta yang mengikuti penilaian kompetensi, karena itu penyelenggaraan kegiatan ini menjadi penting bagi para JFT.

Mantan Kadiv Administrasi Jateng itu mengimbau peserta untuk jujur dalam mengerjakan soal, sehingga dapat melihat sejauh mana kompetensi yang dimiliki.

“Penkom ini penting dalam meningkatkan kualitas tugas fungsi teman-teman PK dan APK. Ikuti kegiatan ini dengan jujur dan laksanakan sebaik-baiknya, karena saingan anda banyak,” kata Jusman.

Kadiv Administrasi, Hajrianor berharap ke 25 peserta dari Jawa Tengah dapat menyelesaikan ujian dengan baik dan lulus. Ia memberi semangat dan wejangan agar saat mengerjakan soal tidak buru-buru dan memahami narasi soal dengan baik. “Kami berharap peserta di Jawa Tengah ini berhasil,” harapnya.

Diketahui, kegiatan ini merupakan penilaian kompetensi gelombang 2 yang diselenggarakan dari target 3 gelombang. Sebanyak 220 peserta dari seluruh Indonesia mengikuti ujian ini dari tanggal 11 hingga 13 September nanti.

Hadir mendampingi Kadiv Administrasi, yaitu Kepala Bagian Umum Budhiarso Widhyarsono dan Kepala Sub Bagian Kepegawaian, Tata Usaha, dan Rumah Tangga Meivita Dewi Widyastuti.

Ning S

The post 25 Jabatan Fungsional PK dan APK Jawa Tengah Ikuti Penilaian Kompetensi appeared first on SuaraBaru.id.

Kegiatan penilaian tersebut dilaksanakan secara tatap muka yang berlangsung selama dua hari pada tanggal 12 hingga 13 Juli 2022, di Graha Yasonna H. Laoly Balai Diklat Hukum dan HAM Jawa Tengah.

Penilaian Kompetensi Pegawai dilingkungan Badiklat Hukum dan HAM Jawa Tengah dihadiri oleh Kepala Pusat Penilaian Kompetensi BPSDM Hukum dan HAM Nuni Suryani, Asesor SDM Aparatur Ahli Utama Dr. Mardjoeki beserta tim Asesor, Kepala Balai Diklat Hukum dan HAM Jawa Tengah, Kaswo dan Kepala Divisi Pemasyarakatan Kanwil Kemenkumham Jateng.

Kakanwil Kemenkumham Jateng yang diwakili Kepala Divisi Pemasyarakatan Kanwil Kemenkumham Jateng, Supriyanto menyampaikan, melalui kegiatan ini maka akan terpetakan potensi dan kelemahan yang dimiliki oleh masing-masing pegawai.

“Diharapkan para pegawai mampu mengoptimalkan potensi dan perannya, terutama dalam melaksanakan tugas dan fungsi, serta meningkatkan pelayanan di Badiklat Jateng,” ujar Supriyanto

Menurutnya, penilaian kompetensi merupakan proses membandingkan kompetensi yang dimiliki Pegawai Negeri Sipil dengan kompetensi jabatan yang dipersyaratkan dengan melalui prosedur-prosedur yang telah ditetapkan.

Menurut Asesor SDM Aparatur Ahli Utama, Dr. Mardjoeki, dengan diadakannya penilaian kompetensi Assesment Center ini supaya dapat diidentifikasi kader-kader pemimpin, dan diperoleh informasi mengenai calon-calon pejabat yang memiliki kompetensi, sesuai dengan apa yang dipersyaratkan.

Ning Suparningsih

The post Tim Pusat Penilaian Kompetensi BPSDM Hukum dan HAM Lakukan Penilaian Kompetensi Pegawai appeared first on SuaraBaru.id.