FOKUS terhadap kesehatan mental karyawan, kini mulai bergeser dari penanganan (intervensi) responsif, seperti konseling pasca-krisis, menjadi intervensi yang lebih adaptif dengan perubahan eksternal, seperti aspek ekonomi.

Alih-alih menyusun program penanganan pasca-insiden, perusahaan perlu menyelaraskan desain well-being, dengan perkembangan eksternal yang berpengaruh pada perilaku kerja karyawan.

Tidak bisa dipungkiri, kondisi ekonomi makro saat ini membawa tantangan dan kesulitan bagi sebagian karyawan di Indonesia. Saat karyawan segmen kelas menengah mengalami downward mobility, diikuti dengan penurunan daya beli. Tidak hanya berdampak pada urusan internal rumah tangga. Situasi ini dapat memicu kecemasan yang dapat memengaruhi kapasitas kognitif pekerja, yang berujung pada burnout, hingga penurunan produktivitas dan turnover.

Di Indonesia, terdapat lebih dari 142 juta kelompok kelas menengah, dan 72 persen pekerja profesional mengaku produktivitas mereka terganggu terhadap kondisi finansial yang dialami (Survei Finetiks, April 2026).

* * * * *

Situasi ini dapat memicu presenteeism, kondisi saat karyawan hadir secara fisik untuk bekerja, namun mengalami tekanan mental dan distraksi oleh masalah keuangan yang memengaruhi perilaku kerja.

Psychological Capital (PsyCap) atau modal psikologis karyawan, bertumpu pada empat pilar, yaitu Harapan, Efikasi Diri, Resiliensi dan Optimisme (HERO). Stres finansial secara berkelanjutan dapat memicu kecemasan. Sebagai contoh, saat karyawan berburu dengan ketersediaan dana/finansial dan tenggat waktu cicilan, dari pandangan neuropsikologi terapan, hal ini akan menggerus “bandwith” kognitif seseorang.

Saat karyawan berada dalam kondisi kewaspadaan tinggi terkait uang (hiperarousal), sirkuit otak yang mengatur fungsi eksekutif (executive function) -seperti analisis pemecahan masalah atau pengambilan keputusan secara cepat dan tepat- menjadi sangat terbatas.

Kondisi kecemasan ini secara perlahan dapat mengikis PsyCap. Hal ini ditegaskan melalui penelitian yang dilakukan oleh Pratama A & Widiastuti R (2025), bahwa kecemasan finansial berkorelasi negatif terhadap keempat pilar PsyCap.

* * * * *

Menyadari bahwa isu penurunan produktivitas dapat disebabkan oleh aspek finansial dan kondisi ekonomi saat ini, perusahaan perlu mengintegrasikan program literasi keuangan, ke dalam pengembangan organisasi dan strategi retensi.

Bentuk intervensi yang revelan dengan kondisi yang dialami karyawan, menjadi efektif bila dirancang melalui kolaborasi lintas disiplin maupun lintas sektoral. Melalui intervesi psikologi preventif seperti manajemen utang, edukasi menghindari impulsive buying dan perencanaan keuangan bagi keluarga, dapat menjadi alternatif dalam merancang Employee Assistance Program (EAP).

Handayani S et al (2026), menyoroti urgensi evolusi layanan EAP dari sekadar konseling klinis, menjadi pendampingan kesejahteraan finansial, untuk meminimalisasi kerugian produktivitas perusahaan.

Sebagai contoh, sinergi institusi perbankan dengan asosiasi praktisi psikologi, melalui rancangan program literasi keuangan dan modifikasi EAP, dapat menjadi ekosistem yang menjaga agar modal psikologis karyawan, khususnya kapasitas kognitif, tetap “sehat” dan produktif, sehingga siap menghadapi dinamika industri saat ini.

— Penulis Kepala Klinik Layanan Psikologi Sahabat RS Islam Sultan Agung, Pengurus Asosiasi Psikologi Industri Jawa Tengah —–

The post Stres Finansial Karyawan adalah Risiko Perusahaan appeared first on SuaraBaru.id.

Oleh: Amir Machmud NS

// betapa mahal kemenangan/ pun betapa mahal kekalahan/ dalam durasi yang dikehendaki/ dalam rentang yang tak dimaui/ dalam intensitas rasa/ berturut-turut…//
(Paradoks MU dan Liverpool, 2025)

RUBEN Amorim akhirnya merasakan dan merayakan, Manchester United meraih tiga kemenangan beruntun. Sesuatu yang dia impikan setelah mengalami masa-masa muram menangani MU sejak November 2024.

Sebaliknya, Arne Slot menghadapi kenyataan pahit, betapa Liverpool yang dia racik dengan penuh konfidensi dipurukkan oleh empat kekalahan beruntun. Bahkan jika dihitung dengan kekalahan 0-3 dari Crystal Palace di ajang Piala Carabao, Kamis kemarin, The Anfield Gang sudah menderita lima kali kekalahan. Walaupun Slot menurunkan para pemain “lapis kedua”, tetap saja skor telak dari Palace itu mencoreng nama besar Liverpool.

Setelah musim lalu membawa The Reds menjuarai Liga Primer, lalu menyiapkan tim menghadapi musim 2025-2026 dengan sejumlah rekrutan fantastis, kini dia dihadapkan pada realitas: sang juara bertahan bergerak dalam tren menurun, dengan performa “seperti bukan Liverpool yang sejati”.

Pada bagian lain, MU yang sedang mencari bentuk stabil di bawah Ruben Amorim, mengukir kemenangan 4-2 atas Brighton & Hove Albion. Sukses itu melengkapi dua hasil positif sebelumnya. Melawan Sunderland, Bruno Fernandes dkk unggul 2-0, dilanjutkan dengan kemenangan penting 2-1 atas Liverpool.

MU dan Liverpool menggambarkan kanvas paradoks yang sebenarnya biasa-biasa saja dalam dinamika kompetisi, namun memiliki makna mendalam. Bukankah ini menyimpan pesan penting: antara “tiga kemenangan” beruntun yang belum pernah dirasakan di era Ruben Amorim, dan kekalahan berangkai Liverpool yang sangat menodai catatan eksepsional Arne Slot sejak bergabung di Anfield?

Apalagi, persiapan Liverpool untuk musim ini, ditandai dengan belanja besar-besaran yang tak pernah terjadi di era Juergen Klopp.

Pertaruhan Amorim
Musim ini menjadi pertaruhan nasib bagi Amorim, dia bakal lanjut berkarier di Old Trafford atau angkat kaki lebih awal dari kontrak yang disepakati sampai 2027. Namun, tampaknya, MU mulai bergerak di trek yang benar.

Hasil terburuk dalam sejarah Setan Merah pada musim 2024-2025 dengan menduduki peringkat ke-15 klasemen, jelas mengancam kelanjutan ikatan pelatih asal Portugal itu. Mengawali periode ini, performa MU belum juga beranjak membaik, namun perlahan-lahan Pasukan Theater of Dream itu bisa memperlihatkan jatidirinya.

“MU Amorim” mulai tampak, justru ketika klub kuat seperti Liverpool dan Manchester City menjalani performa kurang bagus. Hanya Arsenal yang kini menapak dengan tampilan menjanjikan sebagai kandidat kuat peraih trofi. Atau Chelsea yang menemukan jatidiri di tangan Enzo Maresca.

Kemenangan atas Brighton memberi isyarat MU mulai bermain dengan filosofi dan cara yang dimaui oleh “Sang Penyair” — julukan Amorim. Konfidensi anak-anak MU diperlihatkan dengan skema taktik yang tepat, dan mulai memateri keyakinan tentang “inilah MU”.

Tim Keempat
Sementara itu, Pasukan Anfield benar-benar dalam kondisi gundah gulana. Semula, banyak yang memperkirakan Arne Slot bakal meracik skema tim yang nyaris tanpa celah, dengan pembelian mahal seperti Florian Wirtz, Alexander Isak, Hugo Ekitike, Giorgi Mamardashvilli, Jeremi Frimpong, dan Milan Kerkez. Rupanya, kontribusi mereka belum sepadan dengan gelontoran dana transfer. Mereka belum melebur dalam chemistry orkestrasi Slot.

Pekan lalu, Liverpool menjadi tim juara bertahan keempat Liga Primer yang empat kali kalah beruntun. Kondisi yang sebelumnya dialami oleh Leicester City (5 kali, 2016-2017), Liverpool (4 kali, 2020-2021), dan Manchester City (4 kali, 2024-2025).

Liverpool mencatat jumlah kekalahan yang sama dengan saat menjuarai liga musim lalu. Juga mengalami empat kekalahan beruntun pertama sejak Februari 2021. Empat kekalahan sebelumnya dialami dari laju dalam 47 pertandingan dengan rincian 32 kali menang, 11 seri, dan empat kali kalah.

Sejak awal Mei, Liverpool kebobolan dua atau lebih dari dua gol lebih sering dibandingkan dengan tim lain di Liga Primer sebanyak sembilan kali. Mereka sudah kebobolan 14 kali dalam sembilan laga musim ini.

Sejumlah analis melihat, selain faktor kepemimpinan pemain senior juga terjadi fenomena penurunan performa bintang yang beberapa musim sangat diandalkan.

Mohamed Salah misalnya, yang dinilai “terganggu” oleh kehadiran pemain termahal Alexander Isak, kini belum menemukan chemistry dengan lini penyerang. Hal ini menyebabkan dia kehilangan “keganasan” sebagai mesin gol. Di lini pertahanan, kapten Virgil van Dijk tidak memperlihatkan kepemimpinan yang membimbing rekan-rekan mudanya.

Bukankah ini paradoks dan realitas yang mungkin manajemen kepelatihan Liverpool pun bahkan tak memperkirakan?

Dalam kompetisi, secara alamiah pastilah ada tren naik-turun performa sebuah tim. Pusaran rivalitas melahirkan dinamika yang tak jarang melejitkan satu-dua tim, dan menenggelamkan satu-dua lainnya.

Liverpool dan MU masuk dalam dinamika pusaran ini, yang pasti akan memberi warna ketika kompetisi bergulir, sampai akhir. Sejauh ini belum bisa disimpulkan apa yang nanti bakal terjadi…

— Amir Machmud NS, wartawan Suarabaru.Id —

The post Kemenangan Mahal, Kekalahan Mahal appeared first on SuaraBaru.id.

Kegiatan dihadiri Dekan FH USM, Dr Amri Panahatan Sihotang SS SH MHum, Gubernur Badan Eksekutif Mahasiswa FH USM, Fauzan Ikhlasul Ammar Andira. Hadir sebagai narasumber Dr Aan Tawli SH MH, dan Hendro Agung W SH MH.

Ketua Pelaksana, Muhammad Nafis Ilhami mengatakan, kegiatan Law Career diikuti 180 mahasiswa aktif FH USM. Tujuan kegiatan ini, untuk memberikan wawasan mengenai berbagai karier di bidang hukum, serta memberikan gambaran nyata tentang dinamika berkarier dalam dunia hukum.

BACA JUGA: Mahasiswi Ilkom USM Sumbang Medali Emas Pomnas XIX/2025

”Mewujudkan Fakultas Hukum yang unggul, harus dimulai dari mahasiswa itu sendiri. Kami berharap, kegiatan Law Career ini dapat menjadi jembatan untuk menambah relasi, serta memperdalam pengetahuan mahasiswa dalam memahami hukum,” kata Ilhami.

Pada kesempatan yang sama, Dr Amri Panahatan Sihotang memberikan apresiasinya, atas terselenggaranya kegiatan ini.

Menurutnya, menjadi lulusan hukum yang unggul di era digitalisasi dan globalisasi, bukan hanya soal penguasaan teori saja. Tetapi juga penguasaan teknologi, keterampilan praktis, jejaring profesional, serta karakter integritas dan profesionalisme.

BACA JUGA: Pascasarjana USM Bersinergi dengan Polresta Pati

”Hal-hal inilah yang akan menjadi kunci daya saing kita di tingkat Nasional maupun internasional,” ujar Amri, yang menjadi pemateri pertama.

Sementara itu dalam paparannya, Dr Aan Tawli menyatakan, profesi advokat merupakan pilar penting penegakan hukum, sekaligus perlindungan hak asasi manusia. Tugas advokat tidak hanya membela klien, tetapi juga menjaga tegaknya hukum yang adil dan berintegritas.

Organisasi advokat berperan strategis dalam membina advokat muda, bukan hanya lewat pengetahuan hukum, tetapi juga melalui pembentukan karakter, etika, dan tanggung jawab sosial.

BACA JUGA: Prodi Ilmu Komunikasi USM Finalisasi Kurikulum OBE

”Di era globalisasi dan perkembangan teknologi, pembinaan berbasis profesionalisme dan integritas menjadi kunci, agar advokat muda siap menghadapi tantangan zaman,” ungkapnya.

Pemateri ketiga, Hendro Agung W menyampaikan, profesionalisme dan integritas merupakan dua aspek penting dalam dunia peradilan. Profesionalisme mencakup kompetensi dan etika kerja. Sedangkan integritas, menekankan konsistensi antara nilai moral dan praktik hukum.

”Bagi mahasiswa hukum, keduanya bukan hanya bekal akademik, tetapi juga fondasi dalam menghadapi dinamika dunia peradilan yang penuh tantangan. Melalui sesi ini, kita akan melihat, bagaimana profesionalisme dan integritas dapat dibangun sejak masa studi, serta bagaimana perannya dalam menjaga kepercayaan publik terhadap sistem peradilan,” tandas dia.

Riyan

The post BEM FH USM Gelar Seminar Hukum Hadapi Tantangan di Era Modern appeared first on SuaraBaru.id.

Hal itu seperti yang dia utarakan, saat menjadi narasumber kegiatan Bimbingan Teknis (Bimtek) Petugas Haji Daerah (PHD) 2025, di Asrama Haji Donohudan, Kabupaten Boyolali, Selasa (11/2/2025).

Adapun materi yang dia paparkan, terkait dengan pengorganisasian penyelenggaraan ibadah haji. Menurut dia, integritas dan profesionalitas menjadi kunci dalam memberikan pelayanan kepada semua jamaah calon haji.

BACA JUGA: Atlet Pelatnas Harus Punya Dedikasi Tinggi

Pihaknya berharap, nantinya Petugas Haji Daerah (PHD) dapat bersinergi dengan Petugas PPIH Kloter, maupun PPIH Arab Saudi, dalam menjalankan tugas.

”Sehingga apa yang menjadi amanat Undang Undang dalam memberikan pembinaan, pelayanan dan perlindungan kepada jamaah calon haji, dapat dijalankan dengan baik,” ucap Saiful, seperti dikutip dari laman resmi Kemenag Jateng.

Bimtek ini juga bertujuan untuk memperoleh petugas haji yang profesional, kompeten, berdedikasi, komitmen dan bertanggung jawab dalam melaksanakan pembinaan, pelayanan dan perlindungan kepada jamaah calon haji.

BACA JUGA: Timnas Indonesia U20 Jalani Sesi Psikologi untuk Bangun Chemistry

”Outcome kegiatan ini, menghasilkan petugas haji yang kompeten, moderat, profesional, memiliki integritas, dan dedikasi yang tinggi. Sehingga pelayanan kepada para jamaah calon haji akan semakin meningkat kualitasnya,” tukas Saiful.

Kegiatan ini berlangsung Senin-Kamis (10-13/2/2025), diikuti 254 orang petugas haji yang berasal dari 35 kabupaten/kota di Jateng. Petugas haji itu terdiri dari Petugas Layanan Umum (106 orang), Petugas Layanan Ibadah (68), dan Petugas Layanan Kesehatan (80).

Riyan

The post Petugas Haji Harus Kompeten, Moderat dan Profesional appeared first on SuaraBaru.id.

Seminar yang berlangsung di Gedung BS1 Mood Court, Bangunan, Mahkamah Moot Fakulti Undang-undang Universiti Kebangsaan Malaysia, 43600 Bangi Selangor, Malaysia itu, diikuti 30 mahasiswa, yang sedang mengambil kuliah di Fakulti Undang-undang. Kegiatan ini mengambil tema ‘Dinamika Ilmu Perundang-undangan’.

Dalam paparannya, Junaidi menekankan upaya melakukan perbandingan hukum yang dilakukan pada setiap negara, sehingga akan ada penguatan Ilmu Perundang-undangan pada masa yang akan datang, yang berlaku di Indonesia termasuk di negara-negara ASEAN.

”Kami sangat senang, jika para tenaga pengajar di Universiti Kebangsaan Malaysia, bersedia hadir di Universitas Semarang, untuk memberikan pencerahan hukum guna penguatan dan pengembangan ilmu yang sama-sama dipelajari antaruniversitas, yang memiliki perbedaan negara,” kata Junaidi, yang juga dosen Magister Hukum USM itu.

Riyan

The post Wakil Rektor III USM Jadi Pembicara dalam Seminar Internasional di Malaysia appeared first on SuaraBaru.id.

Kegiatan yang diikuti 180 peserta itu, dihadiri Wakil Rektor III USM Dr Muhammad Junaidi SHI MH, Ketua Satgas Konseling Mahasiswa USM Feti Pratiwi SPsi MSi, serta dua narasumber Dosen Fakultas Psikologi USM Yudi Kurniawan MPsi Psikolog, dan Gitaris Dewa 19 Vega Antares.

Ketua Panitia, Maria Yuliana Wangge SPsi MPsi Psikolog mengatakan, kegiatan itu digelar untuk memberikan gambaran kepada mahasiswa, khususnya Gen-Z, terkait penting dan perlunya penyesuaian yang harus dilakukan di dunia kerja, dengan dinamika yang naik turun.

BACA JUGA: USM Jadi Tuan Rumah Workshop Penyusunan Kurikulum OBE Pariwisata

Menurutnya, Gen-Z terkenal dengan karakteristik yang kreatif, inovatif, dan memiliki ide-ide cemerlang, serta sangat dekat dengan perkembangan teknologi.

”Namun ada hal lain yang perlu diperhatikan, misalnya ketahanan mental di tempat kerja dengan kondisi yang mungkin atasannya galak, kerja cepat, sampai tuntutannya banyak, jadi perlu adaptasi dan penyesuaian,” ujarnya.

Maria mengungkapkan, berdasarkan penelitian, Gen-Z merupakan generasi yang memiliki ketahanan mental yang sedikit lemah, jika dibanding generasi lainnya. Hal itu didasari banyaknya kemudahan yang didapatkan Gen-Z, salah satunya dalam bidang teknologi.

BACA JUGA: USM Ambil Bagian dalam KMI Expo XV 2024 di Kendari

Dia menekankan, tak hanya Gen-Z yang harus menyesuaikan diri di tempat kerja dengan segala dinamikanya, namun juga para pemberi kerja, yang harus mampu menyesuaikan diri dengan karyawannya yang beragam generasi, terutama Gen-Z.

Sementara itu, gitaris Dewa 19, Vega Antares menceritakan pengalamannya bekerja di dunia musik. Dalam paparannya, dia memberikan gambaran besar terkait dengan dunia kerja di industri hiburan.

”Kami berharap, kegiatan ini bisa berdampak jangka panjang. Semoga mahasiswa mampu menyesuaikan diri, mampu berada di bawah tekanan. Karena itulah cara untuk orang agar bisa survive dan awet di dunia kerja. Harus kuat dan terima dengan berbagai tantangan dan tekanan dinamika di dunia kerja. Dan motivasi belajarnya harus semakin tinggi,” tandas Maria.

Riyan

The post UPNS Konseling Mahasiswa USM Gelar Seminar Kesehatan Mental Gen-Z appeared first on SuaraBaru.id.