Hal ini ditegaskan Kepala Kanwil Kementerian Hukum Jawa Tengah, Dr. Heni Susila Wardoyo, dalam materinya sebagai narasumber Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2025 yang berlangsung secara virtual, Kamis (18/9/2025).

Menurut Heni, profesionalitas dan integritas ASN tidak hanya ditentukan oleh kemampuan teknis, tetapi juga oleh sikap, perilaku, dan komitmen dalam memberikan pelayanan yang berkualitas bagi masyarakat.

“Awali setiap pekerjaan dengan niat yang baik. Halalkan gaji kita dengan bekerja penuh integritas, profesional, dan ikhlas. Karena itulah bentuk bakti ASN kepada bangsa dan negara,” ungkapnya.

Dalam Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN, papar Heni, manajemen ASN bertujuan menghasilkan pegawai yang profesional, beretika, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.

ASN juga diamanatkan agar mampu memberikan pelayanan prima serta menjadi motor penggerak persatuan bangsa.

Heni menekankan, posisi ASN sangat vital dalam menentukan keberhasilan pembangunan nasional. “ASN adalah wajah negara di mata masyarakat. Kinerja dan perilaku ASN akan menjadi cermin bagaimana pemerintah hadir dan melayani rakyat,” tegasnya.

Merujuk pada Surat Edaran Kepala BKN Nomor 14 Tahun 2022, seluruh ASN dituntut menginternalisasi nilai dasar ber-AKHLAK, yang berarti Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

“Nilai ber-AKHLAK bukan hanya jargon, tetapi harus menjadi napas dalam setiap langkah ASN. Masyarakat menilai kita dari bagaimana kita melayani, bukan dari apa yang kita ucapkan,” sambungnya.

Ia menambahkan, ASN harus mampu menunjukkan dedikasi dan loyalitas, sekaligus fleksibel menghadapi dinamika zaman. “Kita tidak boleh berhenti pada zona nyaman. ASN harus adaptif, terus belajar, dan berani berinovasi demi menjawab tantangan zaman,” imbuhnya.

Selain nilai dasar, Kemenkum juga menanamkan budaya kerja PASTI Profesional, Akuntabel, Sinergi, Transparan, dan Inovatif. Budaya ini dinilai penting untuk meneguhkan komitmen organisasi dalam membangun birokrasi yang modern, adaptif, dan terpercaya.

Dengan internalisasi nilai ber-AKHLAK dan budaya kerja PASTI, Kemenkum optimistis mampu memperkuat citra positif birokrasi di mata masyarakat.

Ning S

The post Beri Materi Latsar CPNS, Kakanwil Kemenkum Jateng Internalisasi Core Value ber-AKHLAK dan Tata Nilai PASTI appeared first on SuaraBaru.id.

Hal tersebut dikatakan Wakil Rektor II Universitas Semarang (USM), Dr Titin Winarti SKom MM dalam Internalisasi Core Values dengan tema “HATI”di New Rivermoon, Klaten pada 21-22 November 2023.

Kegiatan yang akan berlangsung selama empat hari mulai 21-22 dan 28-29 November 2023 tersebut diikuti seluruh civitas akademika USM, baik itu dosen, tenaga kependidikan dan karyawan.

Menurut Dr Titin, citra positif USM memegang peran penting dalam meningkatkan kepercayaan masyarakat, sehingga dapat mendorong minat untuk kuliah di USM.

”Harmoni yakni menyatukan beragam perbedaan serta saling mengasihi, Akuntabilitas yakni setiap melakukan pekerjaan harus terukur dan sesuai dengan laporannya, Integritas adalah kepatuhan terhadap aturan yang ada di USM, kemudian Transparansi yakni saling terbuka dalam sebuah pekerjaan,” katanya.

Dia mengatakan, setiap kegiatan memiliki tupoksi (tugas pokok dan fungsi) masing-masing. Proses internalisasi bertujuan untuk memperkuat internal USM.

”Peran dan kontribusi setiap anggota, baik dosen maupun karyawan adalah aset berharga bagi USM. Kontribusi yang diberikan oleh setiap individu diharapkan dapat memberikan nilai tambah bagi perkembangan universitas,” ungkapnya.

Hal senada dikatakan Kepala Satuan Humas, Kerja Sama, dan Hukum USM, Dr Wyati Saddewisasi SE MSi. Dia mengatakan, pelatihan character building core values ini sangat penting dalam bekerja.

”Core values itu nilai-nilai yang harus dibudayakan untuk dosen, karyawan, dan tenaga kependidikan yang ada di USM, dan pada pelatihan character building ini kami memperkenalkan apa itu core values,” katanya.

”Kebersamaan tim, indikator kinerja yang terukur, perencanaan yang baik, pelaksanaan, evaluasi, dan dukungan antar rekan kerja memainkan peran kunci, serta tanggung jawab penuh dan jujur dalam menjalankan tugas, adalah landasan yang kuat untuk mencapai kesuksesan bersama,” imbuhnya.

Sementara itu, Ketua Core Values USM Maria Yuliana Wangge SPsi MPsi mengatakan, kegiatan ini bertujuan menyosialisasikan empat nilai core values HATI sehingga ada di dalam diri civitas akademika USM.

”Kami berharap core values HATI akan tertanam dalam diri dan dapat diaplikasikan dalam kehidupan sehari-hari,” harapnya.

Muhaimin

The post Internalisasi Core Value, WR II: Semoga USM Meraih Unggul appeared first on SuaraBaru.id.