“ASN yang lebih senior, para pimpinan Organisasi Perangkat Daerah (OPD), agar melakukan pendampingan coaching dan mentoring untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja mereka, agar bisa mempercepat penyesuaian diri di lingkungan kerjanya,” tegasnya

Penegasan tersebut disampaikan Sekda Wonosobo pada “Orientasi Protokoler, Dokumentasi dan Komunikasi Pimpinan di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo”, di Aula Mangoenkusumo Gedung Setda setempat.

Menurut One Andang, coaching dan mentoring merupakan bentuk pengembangan kompetensi ASN, untuk meningkatkan kemampuan dan keahlian ASN dalam bidang tertentu sebagaimana diatur dalam Permen PAN-RB No 6/2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN.

“Pembinaan kinerja ini mencakup bimbingan kinerja, konseling kinerja dan pengembangan kompetensi melalui coaching dan mentoring. Coaching dilakukan lebih fokus pada pengembangan potensi dan kemampuan individu ASN untuk mencapai tujuan karir dan profesional,” katanya.

Adapun mentoring lebih fokus pada pemberian bimbingan dan saran dari seorang mentor yang berpengalaman kepada ASN yang sedang berkembang. Sekretariat Daerah harus bisa menjadi OPD yang efektif agar berkontribusi besar dalam pencapaian tujuan RPJPD dan  RPJMD.

“Kawan-kawan secara individu maupun kolektif selalu adaptif dengan setiap perubahan. Berpikir dan bekerja secara terintegrasi. Para ASN baru ini juga kami minta segera belajar memahami apa yang ada di instansi masing-masing baik struktur maupun fungsinya,” ujar Sekda.

Peran Penting

“Kami juga mengajak ASN baru agar memahami struktur organisasi di Setda dan tugas serta fungsinya. Proses bisnisnya, target kinerjanya. Baik secara kelembagaan maupun individual,” ajaknya.

Staf Ahli Bupati Wonosobo Bidang SDM, Yusuf Haryanto menambahkan, baik coaching maupun mentoring memiliki peran penting dalam pengembangan pribadi dan profesional.

“Coaching membantu individu mencapai tujuan mereka. Sementara mentoring membantu individu tumbuh dan berkembang secara keseluruhan,” sebutnya.

Pemilihan antara coaching dan mentoring, menurut Yusuf, akan tergantung pada kebutuhan dan tujuan individu tersebut. Permen PAN-RB No : 6/2022 menjelaskan bahwa pembinaan kinerja ASN meliputi bimbingan kinerja dan konseling kinerja.

“Pembinaan kinerja ini adalah upaya untuk meningkatkan kinerja ASN, termasuk melalui metode bimbingan, konseling, coaching, dan mentoring,” tandas dia.

Sementara bimbingan kinerja, lanjutnya, diberikan untuk membantu ASN dalam menjalankan tugasnya, meningkatkan kinerjanya, dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

“Sedang konseling kinerja dilakukan untuk memberikan saran dan dukungan kepada ASN yang mengalami kesulitan atau tantangan dalam pekerjaannya. Jadi sudah selayaknya ini dilakukan agar kinerja ASN baru makin baik,” pungkasnya.

Muharno Zarka

The post ASN Baru di Pemkab Wonosobo Dibekali Coaching dan Mentoring appeared first on SuaraBaru.id.